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個(gè)人簡(jiǎn)歷不要說過去薪水
關(guān)于過去的薪水描述，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷里把過去薪水全部說出來了，如果說的數(shù)字比較高，明顯超過了企業(yè)能夠開出的數(shù)字，此時(shí)招聘者肯定會(huì)產(chǎn)生將你淘汰的想法，比如你過去每份工作的薪水都超過了七千元，或者最近兩三年的薪水都超過了這個(gè)數(shù)字，而企業(yè)給出的薪水標(biāo)準(zhǔn)是五千元，既然超過了這么多那還有什么好說的?此時(shí)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生將你淘汰的想法，如果不提那么還有商量的余地，說不定企業(yè)能夠?qū)⒐べY調(diào)整到六千元左右，而你則看看自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)字，如果可以的話那么不就成交了嗎?如果過去的薪水太低了，基本上都處于四千元左右，而企業(yè)給這個(gè)崗位定格的工資為六千元，此時(shí)企業(yè)覺得你實(shí)力不足所以可能不會(huì)考慮你�；蛘咂髽I(yè)可以給你開出這種低工資而省了不少錢，本來你可能拿到這個(gè)高工資的但是因?yàn)樽约喊堰^去的低薪水暴露出去結(jié)果導(dǎo)致你最終吃了大虧。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
同理我們也不能把現(xiàn)在薪水要求透露出來，要知道談判能否獲得優(yōu)勢(shì)除了實(shí)力之外，最關(guān)鍵的就是不露底線，誰先把底線露出來了那么對(duì)方就可以據(jù)此對(duì)你進(jìn)行壓制。比如你知道企業(yè)開出的薪水標(biāo)準(zhǔn)是多少那不就可以根據(jù)這個(gè)數(shù)字進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整嗎?
過去的薪水信息就是指求職者在過去公司獲得的薪水，而現(xiàn)在的薪水信息指的是求職者對(duì)于目前應(yīng)聘工作開出的薪水要求。我們?cè)趥�(gè)人簡(jiǎn)歷里不能提這兩方面的信息，因?yàn)檫@不僅會(huì)導(dǎo)致我們露底還可能導(dǎo)致企業(yè)看到不滿意的薪水?dāng)?shù)字后直接將我們淘汰出局。
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