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個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)束頁(yè)面寫(xiě)什么
時(shí)間流逝得如此之快，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編幫大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)束頁(yè)面寫(xiě)什么，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
如果個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)束頁(yè)面上的內(nèi)容剛好多出了一兩行，比如說(shuō)我們只做了一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，但是在這頁(yè)當(dāng)中超過(guò)了一兩行，此時(shí)我們?cè)趺刺幚磉@個(gè)多出的一兩行內(nèi)容?將其放到第二頁(yè)嗎?這種做法并不好而應(yīng)該想辦法將其放到第一頁(yè)里。除非超過(guò)的內(nèi)容太多那么應(yīng)該另起一面，這樣在美觀度方面會(huì)好一些。
我們這里說(shuō)的情況只是超過(guò)一頁(yè)紙少許內(nèi)容也就是一兩行左右，此時(shí)不要將其放到第二頁(yè)，那么怎么解決這個(gè)問(wèn)題?通過(guò)以下幾個(gè)途徑可以找到你想要的答案。第一，看看簡(jiǎn)歷里的字體情況，你是不是使用了小四號(hào)字體?如果是那么很簡(jiǎn)單就是把小四號(hào)字體換為五號(hào)字體，這樣應(yīng)該足夠你放下余下的內(nèi)容。但是如果是五號(hào)字體那你就不要采用使用小一號(hào)字體的方法，因?yàn)檫@種方法將使得字體變得過(guò)小，如此招聘者閱讀會(huì)很不方便的。
第二，把整個(gè)簡(jiǎn)歷閱讀一遍并且?guī)е韵履康�，是否有重�?fù)性的內(nèi)容?如果有就把重復(fù)的內(nèi)容全部刪掉，只留下一處即可，不要說(shuō)重復(fù)是為了強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，你要知道重復(fù)性內(nèi)容沒(méi)有什么價(jià)值而會(huì)令你形象受損的，那就是做事沒(méi)效率并且喜歡干重復(fù)性的事情。是否有和簡(jiǎn)歷關(guān)系不大的內(nèi)容?如果是無(wú)關(guān)的內(nèi)容那更不用猶豫了，此時(shí)直接將其刪掉即可。如果關(guān)系很小那也可以考慮將其刪掉的。
第三，看看簡(jiǎn)歷里的上下左右邊框距離，以及邊框和字體之間的距離，你是不是把外邊框距離弄得過(guò)短?字體和邊框之間空隙是否太大?如此進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整即可。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
無(wú)論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧有哪些？下面就跟大家分享一些寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧方法：
針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
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