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求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)別去考慮薪水
專(zhuān)家們和企業(yè)人事人員告誡求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)別去考慮薪水的高低，這種話(huà)只有白癡才會(huì)說(shuō)得出來(lái)，不考慮薪水高低我就給你干活了?我月工資一千元那我每天給你做十個(gè)小時(shí)的事情?所以說(shuō)薪水高低絕對(duì)是找工作的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，不考慮這個(gè)問(wèn)題那是不現(xiàn)實(shí)的，誰(shuí)工作不是為了賺錢(qián)了，別說(shuō)什么事業(yè)等等，只要你是一個(gè)打工者那就永遠(yuǎn)沒(méi)資格說(shuō)事業(yè)兩個(gè)字，因?yàn)槭聵I(yè)是創(chuàng)業(yè)者所說(shuō)的東西，你給人家做事情你還有什么事業(yè)?有事業(yè)的人是老板而已，所以作為一個(gè)投簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)，談事業(yè)簡(jiǎn)直是笑話(huà)，那是專(zhuān)家和企業(yè)忽悠求職者而已。我們作為求職者只看兩樣?xùn)|西就是薪水高低和工作的強(qiáng)度。本文信息來(lái)源于www.YJSJLORG大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
這里我們說(shuō)薪水高低是簡(jiǎn)歷目標(biāo)的一個(gè)很重要的參照物，不僅僅是出于生計(jì)方面的考慮，而且還是一個(gè)衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。第一，如果一家企業(yè)給求職者開(kāi)出的薪水比較高，而勞動(dòng)強(qiáng)度和其他企業(yè)也屬于同一個(gè)檔次，那說(shuō)明這家企業(yè)的成績(jī)肯定不錯(cuò)，或者至少說(shuō)明這家公司對(duì)員工不錯(cuò)了，你看看同樣的勞動(dòng)量，人家公司給四千元，而這家公司給五千元，這還不足以說(shuō)明這一點(diǎn)嗎?別空談什么公司關(guān)愛(ài)員工的屁話(huà)，那都是老掉牙忽悠員工的話(huà)，給的錢(qián)多才真正說(shuō)明公司對(duì)員工好，嘴巴說(shuō)幾句話(huà)忽悠傻子去。
第二，薪水高的企業(yè)肯定更適合我們長(zhǎng)期發(fā)展，因?yàn)楣灸軌蚋兜闷疬@么高的薪水，則說(shuō)明公司業(yè)績(jī)相當(dāng)穩(wěn)健，這樣的公司也能夠留得住人，而一個(gè)擁有多年穩(wěn)定的陣容實(shí)力肯定是超強(qiáng)的，在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中將占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
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