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分析招聘信息針對寫個人簡歷
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招聘信息就是企業(yè)透露意圖的一個窗口，很多人只是走馬觀花地看看這部分內(nèi)容，所以大家沒有真正學(xué)會利用這個窗口去了解到企業(yè)的意圖，更不懂得如何利用這個窗口去做個人簡歷。既然通過這個窗口可以了解對方心理那么為何不針對對方心理去表述相應(yīng)的內(nèi)容?
如果招聘信息里出現(xiàn)這么一句話你會如何分析：要求擁有大型房地產(chǎn)項目工作經(jīng)驗十年以上。是不是看到這樣的要求后被嚇跑了?你會想我才做房地產(chǎn)項目五年多而已，而且做的項目也是一些中小型的項目，投個人簡歷給這類企業(yè)肯定是無法獲得任何機(jī)會的。但是事實上我們是否真的揣摩對了企業(yè)的意圖?試想如果企業(yè)不把條件寫得嚴(yán)厲一些那么是不是有很多人都會投求職簡歷的?如果企業(yè)寫的時間只是五年以上那么擁有三四年經(jīng)驗的人也會投簡歷的，為此將時間提高到十年以上那么一般只有七年以上的求職者才敢投簡歷，這就屬于一種心理效應(yīng)，所以說做簡歷可得對招聘信息做一個正確的思考才行。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
如果招聘信息里反復(fù)圍繞某個要點，比如在企業(yè)里做過文案工作，負(fù)責(zé)過文字方面的撰寫工作，還寫過什么樣的文件等等，你就應(yīng)該明白企業(yè)對撰寫是非常重視的，就是說寫作水平要高就能夠獲得更好的機(jī)會。那么只是靠著在個人簡歷里說撰寫水平多高是不管用的，最好的方法就是在簡歷后附加一份曾經(jīng)在企業(yè)走過的規(guī)劃書，通過這份工作成果可以讓企業(yè)直接看到你的水平狀況，這就屬于一種利用反復(fù)性判斷企業(yè)意圖的方式。
那么到底有哪些原因使得他們被企業(yè)拒絕了?第一，就是招聘崗位要求求職者必須具有一定的經(jīng)驗，雖然說博士們在學(xué)校里確實實踐過，但是那種實踐屬于課題研究性質(zhì)而不是企業(yè)這種盈利性的性質(zhì)，做研究和做工作是完全不同的，做研究在于探究事物的本質(zhì)但是做工作的目的在于為企業(yè)獲利。目的都不同那么還能夠等同于一件事嗎?因為這類崗位要求求職者來了就可以勝任而不是等他們適應(yīng)后才行，為此即使學(xué)歷高也不頂用，關(guān)鍵在于能做事而其他一切都免談。
第二，高學(xué)歷求職者往往是眼高手低，剛剛從大學(xué)畢業(yè)就將工資定位上萬元，這是任何企業(yè)都不能接受的哪怕國家事業(yè)單位也給不了這么高的工資，何況在私營企業(yè)那是講究真正實力的地方，企業(yè)需要你來創(chuàng)造效益而不是作為一個擺設(shè)。人家做得比你久而且比你會才拿七八千元，而你剛來什么都不會憑什么拿上萬元是不是?所以不能將學(xué)歷等同于工資的，等你真正有了本事再去跟企業(yè)談提薪的事情才合適。
有些人獲得了博士學(xué)位就認(rèn)為自己投簡歷到那些只有本科以上要求的崗位是很容易獲得錄取的，于是他們就將個人簡歷隨意地投遞到這些要求低一些的崗位上，但是結(jié)果卻并不是如他們所想的那樣順利。投出的求職簡歷經(jīng)常最終打了水漂，造成這種結(jié)果的原因就是這些高學(xué)歷的求職者沒有對招聘信息做詳細(xì)了解，他們只是看到自己學(xué)歷上滿足了對方的要求而沒有看到其他方面的要求。
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