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什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才標(biāo)準(zhǔn)
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一封什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能被稱之為完整，是不是要包括所謂的簡(jiǎn)歷封面、求職信、成果說明等內(nèi)容才叫做完整?如果真的將這些內(nèi)容加到簡(jiǎn)歷里到底是稱之為完整還是繁蕪了?實(shí)際上真正完整的簡(jiǎn)歷不在于其外觀的組合，而在于其內(nèi)容到底如何。有些行業(yè)需要這種相當(dāng)完整的簡(jiǎn)歷，而有些行業(yè)只需要一張紙的簡(jiǎn)歷，所以所謂的完整與否能夠單單進(jìn)行衡量嗎?
對(duì)于簡(jiǎn)單的行業(yè)或者崗位只需要一張紙的簡(jiǎn)歷就足夠了，比如去應(yīng)聘文員、清潔員、保安等簡(jiǎn)單的工作需要你講什么嗎?清潔員只要勤快一些就可以了，而文員就是長得好看且顯得大方得體，保安就是強(qiáng)壯而且有責(zé)任心。對(duì)于這類崗位的本身要求是比較低的也可以說比較簡(jiǎn)單，本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。它們往往只需側(cè)重單個(gè)方面就夠了，不用注重太多的東西，另外對(duì)于知識(shí)的要求也是比較低的，所以應(yīng)聘此類崗位就不需要把簡(jiǎn)歷做得那么復(fù)雜了。
一個(gè)人善于搭訕那還算不上社交高手，真正的社交高手是能夠?qū)l(fā)生矛盾的問題完美地解決掉。因?yàn)槊軐儆陔p方或者多方出現(xiàn)利益沖突而引起的，能夠處理矛盾說明你對(duì)各方的協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)而且還善于分配利益，最重要的就是懂得利用利益關(guān)系去平息各方面的不滿情緒。好比工人在企業(yè)門口鬧事一樣，看上去聲勢(shì)浩大令人望而喪膽，但是你卻能夠一下子將這些工人全部趕走，這需要什么樣的交際能力了?那不是靠著嘴皮子說好話就可以擊退情緒激動(dòng)的工人，靠的就是一種運(yùn)用利益去誘惑對(duì)方按照你的意圖走的能力。所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里要引用處理糾紛的案例才能更好地體現(xiàn)你的能力多么強(qiáng)，因?yàn)槊苡肋h(yuǎn)都是最為棘手的東西。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷里應(yīng)該先說說矛盾是什么，這個(gè)矛盾到底有多大，這個(gè)矛盾的關(guān)聯(lián)方有哪些，矛盾產(chǎn)生的時(shí)間有多長。你采取的是什么樣的思路去處理這些東西，對(duì)于這個(gè)矛盾你是怎么分析的?最后有哪幾個(gè)解決矛盾的預(yù)選方案，你在實(shí)際當(dāng)中和各方的談判策略是什么?你和他們具體溝通時(shí)使用的方式和籌碼有什么?
比如兩個(gè)工程隊(duì)白天打架，你告訴其中一方如果不能迅速達(dá)成和解而讓業(yè)主知道了此事，對(duì)于他們接下來的任務(wù)會(huì)產(chǎn)生什么影響，業(yè)主不會(huì)讓他們繼續(xù)在這里接任務(wù)的，而后期的任務(wù)金額可是非常大。如此使用利益誘惑可以讓他們迅速按照你的建議去做，這不就體現(xiàn)出高深的交際手段嗎?為此在個(gè)人簡(jiǎn)歷里多展現(xiàn)此類能力說明你是一個(gè)有智謀的人。
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