簡歷里出現重點的經歷

　　實習經歷越多是不是越好?雖然實習經歷有利于擴展你的見識面，但是企業(yè)并不需要一個對各個行業(yè)或工作有所了解的人，而是需要一個在某一方面有很深造詣的人。企業(yè)就是由多個專業(yè)人士組合起來的全能戰(zhàn)士，而不是由多個全能而組合而成的。我們在簡歷里不能將所有實習經歷都說出來而應該懂得選擇招聘者感興趣的實習經歷，而后突出某個單一實習經歷的情況即可。

　　我們先定位實習經歷的數量，在簡歷里呈現的數量絕對不能多于三個，如果數量過多顯得有些亂而讓招聘者花費更多時間，內容多需要閱讀的時間肯定多，而里面的實習經歷如果有一些沒必要呈現出來的則更容易讓人閱讀后覺得這是浪費自己的時間。比如說你說你在麥當勞當過銷售員，而后說你在肯德基也擔任過銷售員，有必要將他們分開述說嗎?你可以只說一個因為它們的性質是相同的，或者你可以采取合并的方式這么寫：在麥當勞、肯德基擔任過銷售崗位。

　　至于那些跟應聘崗位沒點關系的實習經歷更沒必要出現在簡歷里，比如你應聘手機銷售崗位，在實習經歷里有一段工程測量的經歷，這有必要出現嗎?工程測量和賣手機有什么關系嗎?為此無關的實習經歷出現在簡歷里屬于一種浪費。

　　最后我們只在簡歷里留下有關的實習經歷，此時抓取關聯(lián)度最高的實習經歷進行分層描述，列出工作內容、學到的技巧和技能、個人總結三部分，只需要詳細描述一段這樣的經歷就行了。

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