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簡(jiǎn)歷不要寫的太復(fù)雜
分析工作要求
一般不看所應(yīng)聘的工作崗位填寫簡(jiǎn)歷是很危險(xiǎn)的。其實(shí)工作要求，就像是寫作文的要求一樣，如果不去看作文就去寫，這樣是不可能拿到高分的。所以工作要求是要向人事部分體現(xiàn)出自己的特點(diǎn)。如果自己應(yīng)聘銷售工作，那么對(duì)于自己在社交上面的消息，就要展現(xiàn)出來了。比如以前自己做過什么，有過哪些成就。工作的內(nèi)容一定要有一定的社交能力。如果沒有仔細(xì)看，那么就會(huì)讓自己輸在起跑線上。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)越少越好
當(dāng)人事部門拿到自己的簡(jiǎn)歷之后，首先注重的就是你是否適合這個(gè)崗位。如果你在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。像什么打籃球很厲害，還拿過什么獎(jiǎng)之類的等等。其實(shí)這些都不是應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)的，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是和申請(qǐng)崗位相關(guān)的內(nèi)容，這樣才會(huì)更吸引面試官。他們對(duì)你的個(gè)人業(yè)余獎(jiǎng)項(xiàng)根本是不感興趣的。
目前找工作的人是越來越多了，到正規(guī)的單位去應(yīng)聘，就需要準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要寫好自己的簡(jiǎn)歷，首先要了解的就是用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。其實(shí)簡(jiǎn)單的來說，簡(jiǎn)歷并不是對(duì)工作的苛刻，而是在眾多人當(dāng)中篩選出一個(gè)比較優(yōu)秀的人才來。如果每個(gè)公司在面試時(shí)候，都要一個(gè)個(gè)來面試，會(huì)浪費(fèi)很多的人力和時(shí)間。因此，公司都會(huì)先通過簡(jiǎn)歷來審核，選擇那些基本上能符合公司要求的人，這是一種招聘的程序。所以簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)很好的選擇方式。
往往很多人在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)注重去填寫自己的優(yōu)點(diǎn)，這樣其實(shí)會(huì)顯得自己很做作，不是真是的自我。在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該闡述自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，或者在優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)中來介紹自己。就是從正反兩面來凸顯自己的個(gè)性和成熟，一般小孩子才會(huì)只說自己的優(yōu)點(diǎn)，總是隱藏自己的缺點(diǎn)，這其實(shí)是就是一種不成熟的表現(xiàn)。所以優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)其實(shí)都是一樣多的 ，要同時(shí)給展現(xiàn)出來，才會(huì)顯得自己更真實(shí)，更能讓面試官喜歡。
另外就是簡(jiǎn)歷不要寫的太復(fù)雜了，有的人寫簡(jiǎn)歷就像寫書一樣，讓人看著就頭疼，根本無心無參考。盡量揀重點(diǎn)的內(nèi)容去寫，或者是自己的專業(yè)寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)一點(diǎn)的去寫。如果是自己的榮譽(yù)證書等這些內(nèi)容，完全是沒必要寫上去。如果是得過很多的獎(jiǎng)項(xiàng)，最好是放在最后。
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