大學生求職簡歷慣入三大誤區(qū)

　　制作簡歷是大學生求職的第一課�？刹灰�小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業(yè)生帶來更多的機會。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷，畢業(yè)生寫簡歷容易進入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)咨詢專家古典認為，畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。

　　誤區(qū)一：不用數字論證

　　簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內容。畢業(yè)生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現(xiàn)：

【大學生求職簡歷慣入三大誤區(qū)】相關文章：

簡歷誤區(qū)10-08

簡歷過度包裝陷入求職誤區(qū)10-04

制作簡歷的誤區(qū)10-26

簡歷的寫作誤區(qū)10-08

制作簡歷的誤區(qū)10-06

簡歷誤區(qū)要避開09-30

簡歷寫作走出誤區(qū)10-09

簡歷常見誤區(qū)解析10-04

入人注目的個人求職簡歷10-07