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總經理顧問個人簡歷范文
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： | 大學生個人簡歷 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 佛山 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣西 | 身材： | 175 cm 75 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 37 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 總經理顧問、市場/營銷：銷售總監(jiān)/營銷副總 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 16 | 職稱： | 高級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 均可 | 可到職日期： | 兩個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 佛山 東莞 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 中國人民大學 | ||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 碩士 | 畢業(yè)日期： | 2004-07-20 | ||||||||||||||||||
| 所學專業(yè)一： | 工商企業(yè)管理 | 所學專業(yè)二： | 企業(yè)管理 | ||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專長 |
| 個人特長： 1、對工業(yè)生產營運管理、生產制造，物料計劃，采購控制，品質控制，成本監(jiān)控、人力資源、營銷管理策劃有豐富的實踐管理經驗及知識，能全面管理督導企業(yè)系統(tǒng)運作。 2、擅長生產系統(tǒng)運作管理，現(xiàn)場人、物、機、法、環(huán)的計劃與調配管理，生產效率、品質、成本的規(guī)范化、標準化的組織建設與管理，管理機制培訓、激勵、考核與人力資源優(yōu)化整合管理。 3、對金屬材料制品、金屬材料涂裝，五金制品、鋁板玻璃幕墻，塑膠電子電器產品制造各系統(tǒng)環(huán)節(jié)有較深的實際操作經驗，如沖壓，剪壓，折彎，切割，焊接，堿洗，酸洗，涂裝。注塑，壓鑄，移印，絲印，噴油，插機，過錫等工藝，能全面掌握同類產品制造過程各工序環(huán)節(jié)的生產工藝及品質技術標準與成本控制及核算。 4、對ISO9000、TPM、JIT、7S、ERP現(xiàn)代企業(yè)管理體系均能全面掌握及運用，能全面規(guī)劃、組織、統(tǒng)御、指揮整個企業(yè)的管理運作。 計算機能力：熟練應用辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint、Outlook） 補充：佛山港聯(lián)大金屬制品有限公司： 工作成績： 3、管理團隊日常運作與效率提升，費用比率預算及控制，銷售目標由01年7200萬/年至02年達成9600萬/年，提升了25%，03年銷售過億，03年自身開拓工程業(yè)務500萬（廣州珠江新城項目，可提供業(yè)績證明）。 |
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| 詳細個人自傳 |
| 從事工業(yè)生產營運管理16年，9年的金屬材料制品市場與幕墻工程營銷管理經驗，懂項目運作管理，具有同行業(yè)市場資源。有出色的計劃組織及實施能力與溝通、協(xié)調及商務談判能力，能夠科學的運用各項資源，使其達到最優(yōu)配置，取得最佳效果。 本人性格隨和，有親和力，處事嚴謹穩(wěn)重果斷，為人正直，有良好的職業(yè)道德及團隊集體觀。 補充： 佛山南海**鋁制品有限公司 工作成績： 2、組織督導內部各項規(guī)章制度的落實與實施，負責推行部門的各項規(guī)章制度與工作流程的持續(xù)改善工作，持續(xù)開展企業(yè)文化建設工作。制訂并完善部門的各項規(guī)章制度建設、作業(yè)流程建設，人才隊伍建設，逐步使部門日常管理工作規(guī)范化、制度化、程序化、標準化。 (轉3、制訂生產成本控制計劃與控制措施，實行精益生產，合理利用人力資源與物料資源，壓縮生產成本，并組織實施。掌握物料的運作及使用情況，減少原材料的損耗，確保生產正常開展。 4、營銷團隊建設，包括人員、培訓、激勵、考核。制定營銷管理制度，運作系統(tǒng)流程督導實施。 5、編制年度銷售計劃與目標并分解組織營銷團隊實施，建立培訓機制與經銷商的管理模式，完善經銷網絡，激勵方案，崗位績效考核保障營銷團隊有效達成公司整體營運目標。 6、督導營銷團隊日常運作，費用控制，強化激勵銷售人員完成目標，銷售目標由05年1.03億/年至06年達成1.28億/年，提升了18%。0年自身開拓工程業(yè)務700萬，06年與07年過1000萬（廣州正佳廣場-05年惠州隆生商業(yè)大廈- 05年,虎門國際批發(fā)城-06年,廣州維多利項目-07年，廈門觀音山國際營運中心-08年，南昌電信大樓-09年）,上述可提供業(yè)績證明。 可到職日期：10天 月薪要求：20000元以上、年薪：25-50萬，面議 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
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