試用期勞動合同[合集]

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的試用期勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　試用期勞動合同 篇1

　　在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內解除勞動合同的。那么試用期內解除勞動合同提前幾天告知呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

　　試用期解除勞動合同提前幾天?

　　依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：

　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(三)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　由此上述法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，如果勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

　　相關內容鏈接：

　　一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的';

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的。而在試用期內，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內容能夠對大家的生活有所幫助，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進行相關的咨詢和了解。

　　試用期勞動合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的'損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)_________ 　　乙方(簽章)_________

　　代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日　　 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　 簽訂地點：_________

　　試用期勞動合同 篇3

　　編號：__________

　　__________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據(jù)生產經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種的教育和訓練。

　　第五條工作

　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保障。

　　甲方在生產經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

　　乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　�、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

　�、菄乐厥�職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：

　�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ鳎�經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　�、燃追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　�、旁谠囉闷趦鹊�；

　�、萍追揭员┝�或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�、羌追轿窗凑談趧雍贤�約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　�、纫曳揭蚱渌�情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　�、呕疾』蜇搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�、婆�職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的'100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　__________年__________月__________日

　　試用期勞動合同 篇4

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　xx公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用xx先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于xx年xx月xx日簽訂本合同。

　　第一條、乙方工作部門

　　xx職位（工種）

　　第二條、試用期

　　乙方被錄用后，須經(jīng)過xx個月的試用期。在試用期內，乙方如生�。ㄒ话慵膊〖奥�性�。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

　　第三條、工作安排

　　甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的`工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

　　第四條、教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度進行教育培訓。

　　第五條、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

　　第六條、獎懲

　　甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第七條、合同期限

　　本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

　　第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方：xx乙方：xx

　　代表人：xxxxxxxx代表人：xx

　　電話：xx電話：xx

　　日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

　　試用期勞動合同 篇5

　　甲方：xxxx

　　乙方：xxxx

　　身份證號：xx

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期xx個月，自xxxx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為xx

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為xxxx元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照xx元/月的'標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險�？己瞬缓细裾撸�公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：xx乙方：xx

　　日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

　　試用期勞動合同 篇6

　　試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同解除的相關知識：

　　勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下�；ハ鄥f(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　如果用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，那么就需要承擔相應的法律責任。同樣的，要是勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要承擔賠償責任。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。

　　試用期勞動合同 篇7

　　甲方：__________有限公司

　　乙方：___

　　身份證號碼：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　�。保�乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　�。玻�特殊情況不能上班時需事先請假。

　�。常異圩o公共財產，保管好自己的'工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

　�。矗�未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：__________有限公司

　　____年__月_日

　　乙方（簽章）：___

　　____年__月_日

　　試用期勞動合同 篇8

　　甲方：雇主

　　乙方：雇員___________________姓名拼音___________________

　　身份證號碼___________________

　　家庭住址____________________________________________________________

　　本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，經(jīng)仔細閱讀和反復思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內容進行的補充、修改和完善，并相應通知雇員。

　　1、工種

　　2、雇傭起始日期

　　3、合同期限及工作時間

　　4、工作地點

　　5、工作準證

　　6、工資

　　7、健康、安全與忠誠

　　9、工傷處理

　　10、終止合同

　　11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償?shù)臋嗔Α?/p>

　　12、紀律處分

　　14、合同的完整性

　　本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同所包含的內容，其他的表述均不可為據(jù)。

　　15、適用法律

　　本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護和約束。

　　16、爭端解決

　　有關本合同的任何爭端，包括合同的'真實、有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。

　　17、 i）本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。

　　（ii）本合同經(jīng)雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和業(yè)務后失效。

　　雇主簽字______________________日期______________________

　　雇員簽字______________________日期______________________

　　雇員親屬代表__________________日期______________________

　　試用期勞動合同 篇9

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位為：_______________________

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日~20日發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將按照按照標準出勤天數(shù)發(fā)放相應報酬。

　　九、在試用期內，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資不計。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的`；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

　　法定代表人：（簽字）__________

　　日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

　　試用期勞動合同 篇10

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：_______________

　　居民身份證號碼：____________ _

　　根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日

　　二、 工作內容

　　乙方同意在甲方從事 工作。

　　甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。

　　三、勞動紀律

　　詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。

　　四、勞動報酬

　　入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話費補助：100元；提成：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；

　　2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的`。

　　下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。

　　乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。

　　本合同期滿，試用期勞動合同即行終止。

　　六、其他

　　本合同未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）

　　年 月乙方（簽字） 日

　　試用期勞動合同 篇11

　　相關法律條文：

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【解讀】本條是關于試用期的規(guī)定。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

　　一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的'因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

　　德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期勞動合同 篇12

　　甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

　　乙方：以下簡稱乙方

　　根據(jù)甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一.合同期

　　本合同試用期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;

　　合同期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共x年。試用期勞動合同二.生產、工作任務

　　1.甲方根據(jù)生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。

　　2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責。

　　二.勞動制度

　　1.甲方根據(jù)有關規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

　　2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　1.甲方提供必要的勞動場所和設備。

　　2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的'勞動保護用品。

　　3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規(guī)程，維護生產設備，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　四.工作任務和勞動報酬

　　1.乙方應認真學習業(yè)務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

　　2.甲方根據(jù)生產需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

　　3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發(fā)放。

　　4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規(guī)定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發(fā)放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

　　5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

　　6.解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

　　五.保險福利

　　1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

　　2.乙方按國家和當?shù)卣�府�?guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當?shù)厣鐣�保險機構。

　　3.甲方按國家規(guī)定的標準，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

　　4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋�。簒xxx。

　　六.教育與培訓

　　1.甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

　　2.甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協(xié)議》。

　　七.合同終止和解除及續(xù)訂及責任

　　1.合同期滿時，合同即行終止。

　　2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

　　3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，合同解除。

　　4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

　　5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

　　6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

　　7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。

　　8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。

　　9.被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。

　　10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)。

　　八.勞動爭議處理

　　甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　九.附則

　　1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

　　2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

　　3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4.乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

　　5.乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

　　6.乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標準)。

　　7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號：

　　簽訂時間：xx年xx月xx日

　　試用期勞動合同 篇13

　　用人單位（甲方）______________

　　地址：__________________________

　　職工（乙方）__________________

　　身份證號碼：____________________

　　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

　　一、合同期限

　　試用期為_______個月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。

　　乙方報到當日應提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。

　　二、工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務。

　　三、勞動紀律

　　乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的`工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

　　2.在試用期內，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

　　3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議

　　1.乙方試用期不符合錄用條件的。

　　2.乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

　　3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

　　六、保守商業(yè)秘密，維護公司利益

　　公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無償或有償?shù)叵蛩�方提供�?/p>

　　乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等。

　　七、協(xié)議解除

　　在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

　　八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

　　甲方：（蓋章）_____________代表：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（簽名）_____________

　　_______年_______月_______日

　　試用期勞動合同 篇14

　　編號____________

　　甲方__________________________________

　　經(jīng)營地址______________________________

　　乙方___________居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____�。ㄊ校�_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

　　根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________________________________________________________________________

　　第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

　　第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經(jīng)營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

　　第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

　　第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

　　第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

　�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；

　�。�六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

　�。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

　�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�

　　第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

　　________________________________________________

　　第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　_______________________________________________________

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　試用期員工的勞動合同

　　一，本合同書供餐飲企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

　　二，企業(yè)與農民工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十四條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī)。

　　三，簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四，本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改。

　　甲方：___________________有限公司

　　辦公地址：_______________________

　　法定代表人：_____________________

　　委托代理人：_____________________

　　乙方：___________________________

　　出生日期：______年______月_____日

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。

　　第一條工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。

　　1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。

　　第二條協(xié)議期限

　　本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。

　　第三條勞動時間

　　3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

　　3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。

　　3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。

　　第四條勞動紀律

　　4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。

　　4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

　　第五條兼職勞動報酬

　　5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。

　　5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。

　　第六條保密義務

　　協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。

　　第七條合同的終止

　　以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：

　　7.1合同期限屆滿；

　　7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

　　7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

　　7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

　　本合同的提前終止不影響已經(jīng)產生的權利義務關系。

　　第八條其他

　　8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

　　8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）_____________有限公司

　　法定代表人或授權代表：_____________

　　__________年__________月_________日

　　乙方（簽字）_____________________

　　__________年__________月_________日

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