學歷合同

　　學歷合同協議書

　　甲方： 乙方：

　　授權代表人： 授權代表人：

　　甲乙雙方本著相互信任的原則經過友好協商，就乙方學習項目事宜達成如下協議。

　　第一條 、 合作內容

　　一、甲方為乙方代辦理 的學習工作，學員所報層次為 、專業(yè) 。

　　二、第二條 、 費用收取及相關政策

　　1、乙方在提供真實有效的個人資料后，配合甲方前期的考試工作，總學

　　費： 。大寫 。若因甲方服務原因使乙方未取得畢業(yè)證書(教育部電子注冊的學歷)，則退還乙方全部學費

　　第三條、 保密事項

　　甲、乙雙方有義務嚴守本協議所涉及的各種文件、協議本身、技術資料、學費標準、招生信息等一切機密信息，且不得向第三方泄密。在未經對方同意的前提下，任何一方有權拒絕和制止對方涉嫌泄露機密的要求和行為。一經發(fā)現，將追究其法律責任，并要求賠償。

　　第四條、 違約責任

　　一、合作期間不論發(fā)生何種情況與分歧，在雙方未能達到一致意見期間，雙方均應從維護雙方利益出發(fā)，首先按本協議規(guī)定繼續(xù)履行各自職責。已入學學員依然按原協議執(zhí)行，直到完成學業(yè)。除非另一方同意，不得以任何理由推卸這些職責，否則將負責賠償有關損失和承擔相關的連帶責任。

　　二、甲方在執(zhí)行本項目過程中未按照本協議以及教育部、試點高校的有關要求進行宣傳，出現不當承諾和違規(guī)行為并造成不良社會影響，視為嚴重違約，甲方除承擔相關責任外，乙方有權索賠并提出解除合作關系的要求。

　　三、乙方在學習等重要環(huán)節(jié)出現重大違紀、違規(guī)、失職和失誤行為時，甲方有權責令乙方限期整改;限期不予整改或造成損失嚴重的，甲方有權終止本協議。

　　四、乙方在學習過程中無故停止學習，如拒絕繳納學費的余款、中途換專業(yè)等等。甲方有權終止本協議或終止學習的一切事宜。

　　五、若乙方持不符合條件的學歷證書或者假畢業(yè)證書報名者，在學習期間，一旦查出，則取消學籍，由此造成的費用損失等，均由乙方本人自負!

　　第五條、 協議附件

　　對于本協議的未盡事項，或在合作中需要補充的事項，可以作為本協議的附件進行約定，且該附件具有同等法律效力。

　　第六條、 糾紛解決

　　本協議履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應首先通過友好協商途徑解決，若協商不成，向 仲裁委員會提請仲裁，并且其裁決是終局。

　　本協議一式兩份，雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章生效。

　　甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)

　　授權代表： 授權代表：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月

　　協議附件：

　　1.合作收據也作為本合同的附件。同樣具有法律效應。

　　發(fā)現員工提供假學歷 單位可以解除勞動合同

　　看好一個好工作，可自己的學歷不夠，怎么辦?張先生是這樣做的，他制造了一個假學歷，自稱是某大學經濟管理專業(yè)函授學歷，于是，順利與單位簽訂了勞動合同。誰知，最終被單位發(fā)現，與其解除了勞動合同。近日，張先生來到開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，認為自己的勞動合同期限未滿，單位是違法解除合同，并要求給予賠償。

　　“學歷”符合要求

　　順利簽訂合同

　　張先生想找一份滿意工作，于是，他多次到市人才市場尋找合適的“飯碗”。沒想到，機遇真的來了，今年4月，他看好開發(fā)區(qū)某企業(yè)的業(yè)務員崗位，然而，這個崗位需要相關的學歷，可他的學歷不夠條件。

　　就在今年4月，張先生在市人才市場被該企業(yè)招聘錄用為業(yè)務員，雙方簽訂三年期限勞動合同，合同約定月工資6000元。張先生應聘時提交的簡歷和入職時填寫的應聘人員履歷表中，填寫的都是XX大學經濟管理專業(yè)函授學歷，并向企業(yè)提供了畢業(yè)證書的復印件。

　　2015年7月，該企業(yè)將張先生的畢業(yè)證書信息送到教育部門認證，結果顯示畢業(yè)證書內容不真實。據此，企業(yè)作出了與張先生解除勞動合同的決定。

　　近日，張先生向開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，認為企業(yè)未到勞動合同期滿就解除勞動合同，是違法解除合同，要求企業(yè)支付賠償金6000元。

　　提供虛假學歷

　　可以據此解除合同

　　張先生入職時提交虛假的文憑，能否成為企業(yè)解除勞動合同的合法理由�！秳趧雍贤�法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負有締約告知義務，依法承擔著相互如實告知必要信息以滿足需求的義務。勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。

　　本案中，張先生與該企業(yè)簽訂勞動合同時提供給單位的是不合法的、虛假的個人信息，使得企業(yè)在違背真實的情況下與其訂立了勞動合同。該企業(yè)根據《勞動合同法》第二十六條第一項、第三十九條第五項之規(guī)定，有權解除與張先生的勞動合同，且無須支付賠償金。最終，開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委經審查，駁回了張先生的仲裁申請。

　　學歷造假

　　當心砸了自己的腳

　　勞動者在求職過程中，簡歷作假主要體現在偽造學歷、虛構經歷。學歷作假，一般指低端勞動者沒有學歷而偽造學歷、低學歷偽造高學歷、此學歷偽造彼學歷等。虛構經歷，一般指中高端勞動者沒有某種學歷或經驗而進行虛構。

　　開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會相關人士表示，本案是一起因勞動者的簡歷作假而導致勞動合同無效的案例。近年來，由于勞動者的簡歷作假而導致的勞動爭議案件量逐漸增加。仲裁部門提醒勞動者，不要因求職心切，在求職簡歷上弄虛作假，使自己的權利得不到保障。

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