承擔合同

時間：2022-07-08 05:24:21 合同大全我要投稿

承擔合同匯編7篇

　　隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的承擔合同7篇，歡迎大家分享。

承擔合同匯編7篇

承擔合同篇1

　　對于很多朋友對于房屋租賃合同印花稅該誰交付、及房屋租賃合同印花稅稅率是多少?

　　解答如下：

　　在稅收法規(guī)上，訂立合同的雙方都是印花稅納稅義務人，即使是合同約定稅負由物業(yè)承擔。

　　中華人民共和國印花稅暫行條例

　　法規(guī)文號：國務院令【1988】第11號

　　第一條在中華人民共和國境內書立、領受本條例所列舉憑證的'單位和個人，都是印花稅的納稅義務人(以下簡稱納稅人)，應當按照本條例規(guī)定繳納印花稅。

　　第八條同一憑證，由兩方或者兩方以上當事人簽訂并各執(zhí)一份的，應當由各方就所執(zhí)的一份各自全額貼花。

承擔合同篇2

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(一)違反培訓服務器約定的

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的.，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、專項培訓費用的界定

　　對于如何界定“專項培訓費用”，可以結臺20xx年6月19日財政部、全國總工會、國家發(fā)展改革委員會等十一個部委聯(lián)合頒布的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(以下簡稱《意見》)的有關規(guī)定予以認定。

　　《意見》對如何保證企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充、加強職工教育培訓經(jīng)費的管理以及完善經(jīng)費提取與使用的監(jiān)督都有相當明確的規(guī)定。《意見》規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開支，要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

　　企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

　　(1)上崗和轉崗培訓;

　　(2)各類崗位適應性培訓;

　　(3)崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　(4)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　(5)特種作業(yè)人員培訓;

　　(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出;

　　(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;

　　(8)購置教學設備與設施;

　　(9)職工崗位自學成才獎勵費用;

　　(10)職工教育培訓管理費用;

　　(11)有關職工教育的其他開支。同時，約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　2、違約金數(shù)額的限制

　　(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　(2)違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　(二)競業(yè)限制違約金

　　競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止或者競業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競爭優(yōu)勢，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內從事與企業(yè)有競爭關系的業(yè)務或者到與企業(yè)有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。

　�。ㄈ╆P于經(jīng)濟補償金

　　(1)經(jīng)濟補償數(shù)額，法律沒有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。

　　(2)補償方法，應事先約定事后補償。

　　(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，或者勞動者未領取補償金的，競業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。

　　用人單位沒有按照約定發(fā)放補償金，并不必然導致競業(yè)限制協(xié)議無效，因為按照合同法的規(guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說合同中一方當事人違約了，合同就無效了;另一方可以追究該違約行為的責任，要求繼續(xù)履行合同義務。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無效;如員工故意不受領、不要求，或要求后不受領，則競業(yè)限制仍有效。

　　競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制條款失效。

承擔合同篇3

　　債務轉讓方：(以下稱甲方)

　　債務受讓方：(以下稱乙方)

　　債權人：(以下稱丙方)

　　甲、乙、丙三方根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠信等原則，就乙方債務承擔的相關問題，通過友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：

　　第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務，共計元（大寫：）。乙方所承擔的債務系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務，負債原因如資金周轉借款等。

　　第二條乙方通過審查甲方、丙方債權債務發(fā)生的相關文件，已確知甲方對丙方所負債務真實，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務，接替甲方成為丙方債務人。丙方對上述全部債權債務數(shù)額予以認可。

　　第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務均與本協(xié)議無關。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權債務的`無效、撤銷或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。

　　第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉讓的債務的履行。甲方退出債權債務關系。

　　第五條丙方對外負擔的債務也均與甲方無關，相關債務均由乙方與丙方共同努力對外清償。

　　第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。

　　第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　年月日

承擔合同篇4

　　《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此遭受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任�！睙o效合同自始沒有法律效力，但因合同無效將導致社會或者當事人利益遭受損害，因此，當事人必須對合同無效的后果承擔相應的責任，使之消除由此造成的影響，恢復到合同訂立前的狀態(tài)。根據(jù)民間借貸合同的特點，借貸合同無效后，一般要承擔如下后果：

　　（一）借款人返還借款

　　合同無效后，當事人依據(jù)合同所取得的財產應當返還給對方。返還財產并不是違反民事義務所直接產生的.法律后果，它的存在也不是法律對當事人主觀狀態(tài)予以否定性評價的表現(xiàn)。因此，返還財產不適用無過錯原則，即無論當事人對締結合同是否有過錯，依據(jù)無效合同取得、占有的財產因無合法根據(jù)，都應當返還對方。換言之，即使是無過錯一方占有了對方財產，也應當返還給對方。所有物的返還，是以物在法律上和事實上能夠返還為條件。因為民間借貸合同主要以金錢為標的，故返還借款并不存在法律上的不能返還和事實上的不能返還之情形。因此，針對無效借貸合同而言，如果無效借貸合同尚未履行，則不得履行。如果無效借貸合同已經(jīng)履行，取得借款的借款人應當向貸款人返還借款。

　　（二）賠償損失

　　賠償損失是承擔締約過失責任的方式。過錯可以是過失，也可以是故意。過錯，有單方過錯和雙方過錯，無效借款合同的損害賠償，也適用過錯相抵原則。無效民間借貸合同的訂立和履行將給當事人帶來損失，這里的損失，一般指貸款人受法律保護的合法利息損失，如果有其他損失，還應當承擔賠償其他損失的責任。如果貸款人已經(jīng)提供借款，返還借款不足以彌補損失時，借款人應當賠償損失；如果貸款人實際未提供借款，但合同無效是借款人過錯造成的，則由借款人向貸款人承擔賠償損失責任；如果合同是雙方過錯造成的，則由雙方按各自的過錯承擔責任。

　　（三）追繳財產

　　《民法通則》第61條第2款規(guī)定：“雙方惡意串通，實施民事行為損害國家、集體或者第三人利益的，應當追繳雙方取得的財產，收歸國家、集體所有或者返還第三人。”《合同法》第59條規(guī)定：“當事人惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人�！痹诿耖g借貸合同中如何適用追繳財產的責任方式，我們認為，應注意以下兩種情況：

　�。�1）如果損害國家、集體、第三人合法權益的，對借貸雙方約定的利息，人民法院應予收繳。對于不損害國家利益和社會公共利益的，一般不能追繳；

　�。�2）如果借款合同約定借款用于賭博、販毒等非法行為的，對借款本息應當收繳。因為這種借款行為的當事人在主觀上屬于惡意，且損害了國家利益和公共利益，、從事的是非法行為，因此，應當予以收繳。

　　民間借貸合同部分無效的處理標準根據(jù)《合同法》第56條規(guī)定：“合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效�！睆拇藯l規(guī)定可知，合同部分無效，其無效可以及于合同整體，也可以不及于合同其他部分。合同部分無效如果是決定性的，以致影響合同整體的，導致合同整體無效。這主要是指一些違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定的合同。在民間借貸合同中，部分無效主要有以下幾種情形：

　　（1）借貸雙方約定的利息高于中國人民銀行公布的法定利息4倍的，高出的部分無效；

　�。�2）當事人違反《合同法》第200條規(guī)定，約定借款的利息預先在本金中扣除的，該約定無效；

　�。�3）當事人約定的計收復利的，復利的計算結果高于中國人民銀行公布的法定利息4倍的，高出部分無效，人民法院不予保護。借款合同的部分無效，不影響合同其他部分的效力。

承擔合同篇5

　　房屋租賃關系中出租人負有的義務主要有：

　　1、按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途以及維修租賃物。

　　2、出租人還有應當定期對房屋進行養(yǎng)護，使房屋處于正常的可使用狀態(tài)的;承租人發(fā)現(xiàn)房屋損壞的，應當通知出租人予以修復，出租人有及時修復的義務，但租賃合同另有約定的，從其約定。

　　3、因出租人不能維修租賃物影響使用時，承租人有減付租金的權利。

　　4、因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;造成不能實現(xiàn)合同目的的，承租人解除合同的權利。

　　5、出租人出賣租賃房屋的，有在出賣之前的合理期限內通知承租人的義務且承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權利。若承租人沒有購買該出租的.房屋，則租賃物所有權變化，不影響租賃合同效力。因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人有要求減少租金或者不支付租金的權利。

　　除此之外，承租人還享有如下權利：

　　1、租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。

　　2、租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。

　　3、承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。房屋租賃合同解除。

承擔合同篇6

　　勞動爭議案件的舉證責任分配問題。舉證責任又稱證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進行證明的責任。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?

　　根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應當持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的`事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。”據(jù)此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。

　　勞動合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動者應屬于作出否定性主張的一方。根據(jù)民訴證據(jù)規(guī)則，用人單位必須再提供充分的證據(jù)證明勞動合同中勞動者簽名的真實性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動者主張雙倍工資時，用人單位應當提供勞動合同，并承擔勞動合同成立的舉證責任，否則勞動者的仲裁請求應得到支持。

承擔合同篇7

　　合同無效和合同撤銷所引起的法律后果，應有如下幾個方面：

　　1、合同無效和合同被撤銷的溯及力

　　根據(jù)中國《民法通則》的規(guī)定，無效的民事行為和被撤銷的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。中國合同法第56條貫徹了《民法通則》的上述立法精神，明確規(guī)定：“無效的合同或者被撤銷的.合同自始沒有法律約束力.”按照該條法律規(guī)定，無效的合同和被撤銷的合同，其沒有法律效力的后果一直回溯到合同訂立之時.

　　2、合同部分無效的后果

　　民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效，這是中國民法的民事行為制度的基本規(guī)則之一。

　　3、合同無效和被撤銷后的財產責任

　　在合同當事人已經(jīng)給付財產或者遭受損失的情況下，合同無效和被撤銷后，必須涉及到財產責任的承擔。

　　中國《民法通則》規(guī)定，民事行為被確定無效或者被撤銷后，當事人經(jīng)該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方;有過錯的一方應當賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。對行為人與對方惡意串通，實施了損害國家的、集體的或者第三人利益的民事行為的，應當追繳雙方取得的財產，收歸國家、集體所有或者返還給第三人。

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