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勞動(dòng)合同的特征范文
勞動(dòng)合同的特征
勞動(dòng)合同的特征，是指勞動(dòng)合同與其他門(mén)類(lèi)合同的不同之處。企業(yè)要想正確的實(shí)施勞動(dòng)合同管理，必須認(rèn)清并掌握勞動(dòng)合同的特征。勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)法律制度，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂并履行，勞動(dòng)者和用人單位之間就形成了勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)。因此，從法律角度講，勞動(dòng)合同具有以下特征：
�。�1） 勞動(dòng)合同的主體是特定的。所謂主體特定，是指勞動(dòng)合同的主體單一且確定。勞動(dòng)合同的主體不象民事合同和其他經(jīng)濟(jì)合同那樣，主體多樣，即可以是公民與公民，公民與法人，法人與法人。它只能是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的主體一方是依法具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，用人單位作為勞動(dòng)合同主體的一方是具有用人資格的組織。包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織。
（2） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位是平等的。勞動(dòng)者和用人單位各自作為勞動(dòng)合同的主體，雙方具有完全平等的法律地位。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，是雙方意思一致的產(chǎn)物。勞動(dòng)合同訂立，是用人單位用人自主權(quán)和勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的體現(xiàn)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的條件，違背自己的意愿。勞動(dòng)合同履行中，用人單位和勞動(dòng)者都享有依法提出變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。
�。�3） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位雖然是平等的，但這并不等于也不象民事、經(jīng)濟(jì)合同那樣，主體間相互獨(dú)立。由于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者一方便成為用人單位的一名職工，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在合同存續(xù)期間讓渡給用人單位使用，用人單位又是生產(chǎn)勞動(dòng)的組織者和管理者，在社會(huì)化生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)分工賦予了勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自不同的職責(zé)。用人單位依法組織生產(chǎn)勞動(dòng)，必然依法有權(quán)對(duì)本單位的勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者本人具體承擔(dān)不同的勞動(dòng)任務(wù)，必然要服從用人單位的組織和管理，從而形成了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上的從屬關(guān)系。
（4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程，其成果也是多種多樣的。有的勞動(dòng)直接創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)價(jià)值，有的勞動(dòng)則是間接地幫助創(chuàng)造或?qū)崿F(xiàn)價(jià)值;有的勞動(dòng)產(chǎn)生獨(dú)立的成果，有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中。勞動(dòng)合同的目的是使勞動(dòng)者與用人單位之間形成具體的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)單位生產(chǎn)（工作）需要的勞動(dòng)過(guò)程。勞動(dòng)合同的這一特征明顯區(qū)別于僅僅是成果給付為目的的承攬形式的勞務(wù)合同。
勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
弄清勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同管理不可忽視的一個(gè)重要方面，它可以防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同和保證勞動(dòng)合同的質(zhì)量。
勞動(dòng)合同的形式
勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同訂立采取什么樣的表示方式。一般來(lái)說(shuō)，合同的表示方式有兩種形式：一種是書(shū)面形式，即合同用文字方式表示;另一種是口頭形式，即合同用語(yǔ)言方式表示。勞動(dòng)合同采用什么方式訂立，由法律予以規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這就明確了勞動(dòng)合同法定形式為書(shū)面形式。但非全日制用工，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同范本
甲 方 乙 方
文化程度
性別
法定代表人 出生日期____年__月__日
或委托代理人 居民身份證號(hào)碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)___期限合同。
本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個(gè)月。
本合同________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或______市有關(guān)規(guī)定組織安排乙
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