勞動(dòng)合同流程

　　一、審查勞動(dòng)者的主體資格

　　a、勞動(dòng)者年齡審查;

　　b、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

　　c、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;(招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)

　　d、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明

　　二、履行告知任務(wù)

　　簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　(應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在(入職聲明)中有體現(xiàn))

　　三、簽署勞動(dòng)合同

　　簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。

　　四、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)

　　根據(jù)(勞動(dòng)合同法)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動(dòng)者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收(勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表)，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記，統(tǒng)計(jì)，建議職工名冊(cè)。

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