酒店員工勞動合同樣本

　　勞動合同的簽訂是為了更好地保護(hù)員工們的利益，下面酒店員工勞動合同樣本是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　甲 方： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

　　錦尚花酒店

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　勞動合同簽訂注意事項

　　一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

　　二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

　　三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

　　四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

　　五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

　　六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

　　甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 經(jīng)營地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

　　第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。

　　第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行。

　　(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目 ，或按 / 執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。

　　乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月。

　　甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

　　(三)按集體合同確定的基數(shù)。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。

　　第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

　　第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

　　第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

　　3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：

　　第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　2.保密協(xié)議書

　　3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作

　　標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

　　4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　年 月 日

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