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關(guān)于公司最新的考勤規(guī)定
導(dǎo)語(yǔ)：每家公司都會(huì)有自己的規(guī)章制度，那在制度里面對(duì)于考勤是有明確的規(guī)定的。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書(shū)幫的欄目!
一、考勤請(qǐng)假制度
各單位要嚴(yán)格記錄職工考勤記錄情況，做到明確記錄人員，每日記錄。
員工請(qǐng)假要提前請(qǐng)，請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)。如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，到崗后，補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
由于工作性質(zhì)決定，項(xiàng)目部人員請(qǐng)假
請(qǐng)假一天以上(含一天)的由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、年休假期間工資處理
1.職工當(dāng)年休假在次年春節(jié)前休完。職工申請(qǐng)休假的天數(shù)應(yīng)考慮扣除公司及項(xiàng)目部的統(tǒng)一休假天數(shù)。
2.公司各部門(mén)及項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)、效益情況等并考慮職工的意愿，可統(tǒng)一安排職工休年假。項(xiàng)目部安排統(tǒng)一休假及參加公司統(tǒng)一安排的旅游休假計(jì)入休假時(shí)間。公司及項(xiàng)目部安排的休假超過(guò)職工本人休假時(shí)間的，可扣除下一
年休假時(shí)間。
3.職工年休假期間工資處理：扣除休假當(dāng)日施工津貼。
4.因工作需要無(wú)法安排職工休假，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工加班基數(shù)的300%支付年休假工資報(bào)酬。
5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1).累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2).累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3).累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.
三、職工病假、事假、曠工期間的工資處理
1.病假
職工患病可請(qǐng)病假，必須有醫(yī)院證明。
職工因私事，可請(qǐng)事假。病事假可核減年休假或加班。
病、事假扣發(fā)60元/日工資。
2.曠工
未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗為曠工。全月累計(jì)遲到、早退五次記曠工一天，全月累計(jì)曠工一天(含)以上扣發(fā)全部績(jī)效工資。
3.全勤獎(jiǎng)：
缺勤(不含年休假)一天以上扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
4.施工津貼：
施工津貼按出勤天數(shù)核發(fā)。
四、產(chǎn)假
職工休產(chǎn)假按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證給予三天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假10天(含3天婚假)。婚假期間不發(fā)施工津貼。
六、喪假
職工直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女)死亡，可休喪假3天。需去外地料理喪事的，給予路程假。
七、員工工裝購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)
員工工裝購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)不高于每人500元/年。由公司安質(zhì)部及各項(xiàng)目部分別購(gòu)置。工裝款式、顏色、品牌、價(jià)格由安質(zhì)部統(tǒng)一制定。
八、公司之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的條款，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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