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工作總結

保安班長一周工作總結

時間:2024-08-30 06:54:56 工作總結 我要投稿
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保安班長一周工作總結

  保安人員一直保衛(wèi)著我們的安全,那么保安班長一周工作總結應該怎么開展才好呢?

保安班長一周工作總結

  篇一:保安班長一周工作總結

  時間在不經意中從指間劃過,轉瞬間已過一周,回顧上周的工作,在公司領導的正確指導和全體隊員的大力配合下,保安和保潔的各項工作都能夠按部就班的正常開展,特別是安保人員禮節(jié)禮貌等都有一定程度的提高,現(xiàn)就上周的工作情況總結如下:

  安保人員的工作安排

  1.為了維護廠區(qū)電纜設施和辦公設備的安全,特此對安保隊員的崗位安排如下:安保人員共計21人,每班白班7人,夜班6人,白班設1號門2人,2號門2人,1號倉庫1人,2號倉庫1人,巡邏1人。夜班設1號門2人,2號門2人,1-2號倉庫1人,巡邏1人!

  2.對施工人員和車輛貨物的管控,對施工人員我們要求施工方提交了人員的名單,進出廠區(qū)都要核對人員姓名,車輛進出都已登記,貨物進出由相關負責人確認核實后予以放行!

  3.對廠區(qū)電纜設施和辦公用品等物品都已進行交接和管控。

  4.對安保和保潔上下班人員都已進行簽到管控

  5.安保人員上下班對管控物品及設施都已進行交接和管控。

  注:8月5日進廠空調62套,已進行交接和管控。8月5日進廠托盤200個,已進行核實和簽收。8月6日進辦公桌22張已進行核實和簽收。8月6日進廠托盤100個,已進行核實簽收。8月6日至8月8日全場電纜設施全部退場,已進行記錄備注。(兵工審批)8月6日至8月8日對強臺風“梅花”進行預防,(檢查關閉所有門窗、切斷

  所有電源)8月6日馬工移交物管樓1-4樓鑰匙79套共計140把、已進行交接管控。

  保潔人員工作安排

  因廠區(qū)施工一直沒完工對保潔人員清潔帶來一定的影響,所以對保潔人員的工作安排簡略如下。

  8月1日-8月2日2號倉庫辦公樓全面清理,現(xiàn)已清理完畢。 8月3日-8月4日物管樓四樓和二樓局部清理

  8月5日物管樓、門衛(wèi)室局部清理

  以上是對上周的工作總結匯報,如有任何遺漏和不足望領導指導批評!

  篇二:保安班長一周工作總結

  20xx年已結束,仿佛是一條從遠方流淌下來的歲月之河,在行政部經理為核心的領導下順利完成今年的工作,在公司的安全和各班自身管理方面做出大量工作,確保無事故發(fā)生及順利完成全年工作,F(xiàn)將20xx年工作予以總結。

  一、日常工作

  1、作為保安隊長,我嚴格按照部門的工作計劃來完成隊伍管理。每天上班前10分鐘開班前會,首先檢查本班上崗人員儀容儀表,對不合格員工當面糾正,總結前一天工作不足之處,安排當天崗位值班人員,之后帶隊接班安全完成當天工作,不指定路線對公司內外巡視和各崗位工作情況,發(fā)現(xiàn)問題及時上報當面糾正,讓崗位人員在實踐工作中掌握上崗知識,以更好的完成在崗工作。不斷給員工輸導安全意識,加強安全教育,在遇到問題時怎樣果斷、理智處理問題。班后總結本班在當天工作中遇到的問題。當面講解,當面點化,把問題絕不帶到下一天工作當中去。在平時業(yè)余時間與其它溝通交流,為更好的管理好安保隊伍,以打下堅實的基礎,按時完成領導所教的各項任務。本班未能完成的指定任務,及時傳達到下一個班來完成,領班就是安保主板的一個副手,要以身作則的負責,所以我要把工作做好,做到前面。也是隊員的思想比較穩(wěn)定,內部之間都比較團結,當班期間能保持警惕。

  2、今年公司也進行了消防實戰(zhàn)演練,從演練培訓中也學習到了很多經驗,有時自己在對安全認識方面有了一定的提升,特別是一個全新的知識點,包括對消防知識認識,怎樣去發(fā)現(xiàn)火災隱患,同時也提高自己在保安工作方面的不足,使自己在管理水平和業(yè)務能力方面有了更高的起點,怎樣才能在一年工作中不斷提高自己的工作水平,當然在工作當中也有不足的地方,對我們這些后來的員工也缺乏溝通,沒有及時掌握自己的思想和動態(tài),所以有時使我們的工作能力得不到充分的發(fā)揮,自己的思想意識和責任心不夠強,在制度和紀律方面的工作做得不時很扎實,工作經驗和崗位業(yè)務急需進一步學習提高,從交流和溝通中了解新員工,使員工在崗位上能更好的發(fā)揮。

  二。、加大值班和巡查力度

  1、在重大活動時期,能夠加強對本班值班,如發(fā)生情況及時到位,及時處置,把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態(tài),。在加強值班的基礎上進一步加強巡邏檢查力度,確保全面保證商場的全年無安全事故發(fā)生。

  2、加強管理,要求隊員做到:首先,我們自己必須要做好。對隊員加強領導,對每個對選嚴格在崗考核,為提高本班隊員整體素質,我要嚴格要求他們。

  3、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,做好自己本職工作,管理好本班的各項工作。

  4、做好隊員的思想工作,首先我要關心愛護隊員,了解隊員的思想、工作、家庭等情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,做到思想上信任,工作上生活上體貼。

  5、也要不斷提高隊員的自身素質,要有計劃的組織隊員學習,使隊員保持良好的工作態(tài)度及狀態(tài)。

  6、堅持查崗、查哨制度,掌握人員的在崗情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,遇到重大事件及時向上級匯報。

  7、作為人事領班,首相嚴格按照考勤制度,公正記錄和管理每天的人員考勤。

  總之,今年的工作即將結束,我想我不能散漫,明年新的時期意味著新的機遇,新的挑戰(zhàn),自己處處以身作則,敢打敢拼,始終把團結和諧放在工作首位,要在領導英明決策正確領導下,和各班加強思想交流與學習,把我們這支保安隊伍做的更加出色。

  20xx年即將過去,我們將滿懷熱情的迎來2014年,新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn),“今朝花開勝往昔,料得明日花更紅”我堅信公司領導英明決策下,公司的明天會更好,作為公司的一份子,在明天的工作中我將一如既往全心全意的為公司的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的一份微薄之力。

  篇三:保安班長一周工作總結

  總結人:xx

  所屬單位:物業(yè)管理處

  所屬部門:安保部

  任職崗位:消防主管

  第一部分:工作綜述

  20xx年上半年已然過去,回首這半年來的工作在物業(yè)公司和管理處領導的親切關懷下,我部的工作按照預期的工作計劃完成。其中,內保人員及中控人員發(fā)現(xiàn)樓內推銷及閑雜人員50余人次,處理突發(fā)事件4起,完成客戶單元安全檢查3次,二裝施工5家,對客消防宣傳1次,協(xié)調廠家消防設備測試1次,在非辦公時間發(fā)現(xiàn)客戶未鎖門情況60余起,半年來,較好地完成了本部工作,但是工作中還存在著很多不足之處,具體總結如下。

  第二部分:主要工作事項及任務目標完成情況

  (一)內部管理:

  1、兩名內保領班到位,另外提拔一名內保為領班。

  2、檔案管理:

  二裝檔案統(tǒng)一歸檔到客服部管理。

  部門的其他檔案統(tǒng)一歸檔至綜合部管理。

  3、完成大廈的各項常態(tài)業(yè)務管理流程的編寫及修訂工作。

  (二)內保管理:

  1、完成內保架構建設,招聘領班到位,實施3班2運轉,綜合考核工作制。

  2、規(guī)范內保隊員的內務管理工作。

  3、嚴格實行保安巡邏簽到制度(在每層的消火栓內放置內保人員簽到表)。

  4、抽調內保人員配合公司對25層畫廊進行24小時的不間斷看護工作。

  5、緊急突發(fā)事件處理流程圖的制作上墻。

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  1、培訓工作:

  管理處新員工入職培訓3次,部門員工消防知識培訓2次,為億法半導體客戶提

  供消防知識培訓1次。

  2、消防、地震知識對客宣傳1次。

  3、消火栓設施檢查1次。

  4、消防工作協(xié)調會2次,消防設備測試1次。

  5、辦理二裝施工手續(xù)5家。

  6、消防應急預案的修訂、消防應急處理指揮流程圖的制作上墻。

  7、突發(fā)事件處理:

  14層棕櫚樹因彩燈電線發(fā)生短路引起自燃事件。

  地下三層因車輛撞壞噴淋頭的跑水事件。

  因樓內客戶在步行梯前室吸煙,將未熄滅的煙頭直接仍到垃圾箱內,造成垃圾箱冒煙2起,因樓內客戶在衛(wèi)生間內吸煙,將未熄滅的煙頭直接仍到紙簍內,造成紙簍冒煙1起。

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  1、完成自行車場存車手續(xù)的續(xù)辦工作。

  2、車場管理工作協(xié)調會3次,車場設備維修工作協(xié)調會1次。

  3、規(guī)范大廈機動車北出入口的管理,在出入口東西兩側開設專門的行人出入通

  道,由車場管理員提示出入大廈的行人走專用通道,防止因擋車竿砸人事件

  的發(fā)生。

  4、因車場管理工作較為混亂,協(xié)調車場管理方更換駐場保安隊長2人。

  5、突發(fā)事件處理:

  南北車輛出入口擋車竿砸人事件3起(北口2起,南口1起)。

  車輛過高撞地庫入口2起,撞南出口竿1起。

  外保隊員內訌打架事件1次。

  第三部分:工作中存在的不足、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施,以及得到的經驗體會。

  1、車場管理人員形象較差,崗上用語服務質量有待提高。

  2、內、外保隊員及中控員流動性較大,隊伍不穩(wěn)定。

  3、內外保隊員缺乏系統(tǒng)的培訓。

  4、設備問題:

  車場收費系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)及消防報警系統(tǒng)的故障長期得不到修復,影響部門的正常工作。

  5、部門管理人員少,不能對員工實施全方位有效管理和培訓工作。

  第四部分:對公司及管理處的意見和建議

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