學生會文藝部下半年工作計劃

　　學生會也是要匯報工作的，當然也有工作計劃，下面是小編整理的學生會文藝部下半年工作計劃，歡迎大家參考!

　　篇一：

　　一、工作展望：學期已經(jīng)過去有幾個月了，作為新一屆團總支學生會的文藝部部長，又是一個大一的學生，所以感到有責任的同時也有壓力，但我有信心，繼承上一屆的優(yōu)良工作作風，并且一步一個腳印和文藝部以及社團內(nèi)的成員一起，搞好各項文藝活動，讓同學們學習的同時參與更多的文藝活動，還要配合其它部門的工作，認真完成交付的非文藝類任務，我們的口號是“繼承·創(chuàng)新”。

　　二、工作職能：

　　1、 將全面負責、組織、協(xié)調(diào)社團的文化娛樂活動。

　　2、 發(fā)動和組織學生參加課余文藝活動，挖掘和培養(yǎng)有文藝特長的同學，充分發(fā)揮其才能。

　　3、自行策劃、組織各種形式，有創(chuàng)意的活動及比賽。

　　4、 配合有關部門，做好重大節(jié)目文藝活動的組織工作。

　　5、 充分了解同學們對文藝工作的意見和要求，改進工作方法，推動文藝活動的開展。

　　6、運用多種形式和途徑進行文藝工作的宣傳，動員同學們的積極參加文藝活動。

　　7、 認真完成交辦的其他非文藝類工作。

　　三、組織原則：文藝部的一切工作、活動將采取民主集中制原則，個人必須服從集體，少數(shù)必須服從多數(shù)，一切從全局利益出發(fā)。任何成員均可提出自己不同的看法和有創(chuàng)意的想法，以促進文藝部的發(fā)展，還可以促進院、系及各社團組織之間的交流和合作。

　　四、會議原則：

　　1.不定期召開會議，文藝部成員必須參加，有事不能參加應向部長說明并請假。

　　2. 杜絕會議遲到、缺席、早退等現(xiàn)象;無故不參加者，部長做好記錄，三次不到視為自動退出文藝部。

　　3. 會議期間原則上應關閉手機或?qū)⑵湔{(diào)至振動狀態(tài)。

　　4. 會議由部長主持，做好過去一段時間的總結，安排好下一階段的工作，并做好會議記錄。

　　5. 不定期開文藝委員會議，安排工作。

　　五、工作原則：

　　1. 工作時充分考慮同學的實際情況，盡量避免因文藝部工作而造成同學學習、生活上的不便。

　　2. 統(tǒng)一安排，對所布置的任務，執(zhí)行基礎上可以保留個人意見，無正當理由未完成者和拒絕接受任務者將記錄并提出警告，高質(zhì)量地完成任務者將對其提出表揚并進行適當物質(zhì)獎勵。

　　3. 學期結束，部長將向秘書處遞交工作總結，學期開始，交工作計劃，同時，文藝部成員將向部長上交工作總結及心得。

　　4. 學期末，綜合各方面成績，評選優(yōu)秀文藝部成員

　　5. 搞活動之前，向社團進行匯報，聽取意見。

　　6. 活動結束后，留好活動材料，如節(jié)目單，聯(lián)系方式等，并進行書面或口頭總結。

　　六、文藝部成員守則

　　1. 文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作與協(xié)調(diào)能力，處理好與各班文藝委員的 關系，認真負責地完成部長交給的任務。

　　2. 文藝部成員要樹立全局觀念。服從安排，在文藝部舉辦的活動中應積極參與，勇挑重擔，不 回避工作中遇到的困難。

　　3. 文藝部成員應講究配合，互相幫助。

　　4. 文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。5. 不能借文藝部名義請假或以此做與文藝部無關的事，一旦得知，將嚴肅處理。

　　七、備注：1. 文藝部內(nèi)部不定期召開交流會。

　　2.活動內(nèi)容：新學期，新思路，集思廣益，包裝、發(fā)展文藝部和社團。

　　3.積極尋找與其他社團及學校的機會，擴大社團的影響力。

　　篇二：

　　在新的學期開始之際為進一步提高本部門各成員的工作能力和管理水平，促進院會學生活動工作的落實，特擬定以下工作計劃：

　　一、成員素質(zhì)加強培養(yǎng)。

　　部門成員素質(zhì)的高低，直接決定了文娛活動的效率、影響到常規(guī)工作的最終落實，可以說，加強成員素質(zhì)的培養(yǎng)，也是整個學生會成長壯大的關鍵。在新的學期，計劃采取如下措施，培養(yǎng)部門成員素質(zhì)：

　　1、集中培訓。在本學期例會上，將加入成員培訓相關內(nèi)容，進一步明確：做好本職工作是符合本部門，學生會發(fā)展的需求，更是杏林學院發(fā)展的需要，要樹立主人翁意識，克服認為作為學生干部吃虧的思想，要真正意識到，正是我們學生會干部無私的奉獻，才使得我們杏林學院的院風建設更加喜人，也正是有這種奉獻，才能真正鍛煉，提高展示自我。要自覺樹立積極工作、主動思考的意識。進一步深化學生會工作中的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神。

　　2、深入工作。部門主要負責人應深入到學生會的工作中去，指導干事的具體工作，培養(yǎng)他們的業(yè)務能力、基本素養(yǎng)。

　　3、個別談話。部門干部應不定期的與部門成員交流、談心，掌握他們的思想動態(tài)，大家共同探討工作方法，掌握大家的思想狀況，做好大家的思想工作，并及時反饋到主席團，保證人才的穩(wěn)定。

　　4、培養(yǎng)部門成員的團隊精神。建立起組織文化，以優(yōu)秀的組織文化，在潛移默化中培養(yǎng)干事的自尊心，自信心和歸屬感。從而能更加關心這個集體、愛護這個集體，進而為這個集體的成長壯大獻計獻策。

　　二、日常工作常抓不懈。

　　文娛部的主要工作重點是辦好院會的各項晚會，因此儲備優(yōu)秀文藝人才，打造品牌文藝節(jié)目是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊淮笾攸c。把優(yōu)秀的人才進行檔案建立，專業(yè)培訓，可以使文娛部在重大晚會的準備工作上減輕壓力。不必臨時到處找人。因此，做好日常工作意義重大。

　　1、例會制度，在本學期的例會上，應當擬定好本周工作日程，確定任務主要負責人，輔助人員。在下次例會時，由任務負責人匯報工作結果。部長進行任務完成評價，并記錄應得dkp。針對上一周的問題，在新的工作中做出調(diào)整和修正。各次例會均應有人做出會議紀要并存檔。

　　2、文娛人才資料收集整理工作，在大型文藝活動較少的時候，部門應組織統(tǒng)計08各班級具有文藝特長的同學的建檔工作。并組織面試，作為儲備人才。其次，要將每次參加大型文娛活動的演職人員的檔案歸類整理，包括燈光、音響、催臺等工作人員。并記錄好每次文藝活動的詳細情況，總結優(yōu)缺點，以積累經(jīng)驗。部長應組織本部成員認真學習各部工作職責，檢查標準，并落實到工作中，不定期抽查工作狀況以及工作效果

　　三、文藝活動力求出彩。

　　上學期文娛部組織策劃了一系列優(yōu)秀活動，受到廣大同學的熱烈反響以及院領導的一致好評，本學期文娛部又迎來了新的挑戰(zhàn)，本學期文娛部將以“少而精”的原則，以質(zhì)量為前提，配合院會工作為重點，全心全意服務于同學。本學期主要工作任務如下：

　　1、 青春風采大賽決賽

　　2、 13級畢業(yè)晚會暨“魅力人物頒獎晚會”

　　3、 籌備下學期迎新晚會

　　4、 組織金話筒主持人大賽，篩選優(yōu)秀主持人才

　　5、 舉辦一些小型的同學們喜聞樂道的娛樂活動

　　6、 視情況舉辦學生會內(nèi)部文藝活動

　　以上是本學期文娛部的工作重點。更多的工作細則將要進行進一步的討論。當然，作為學生，我們的首要任務還是學好文化知識。雖然我們的課余生活時間有限，但我相信，我們會處理好學習與工作的關系，作到工作學習兩不誤，并且都取得更大的成功!因為喜歡文藝，所以熱愛文藝，因為熱愛文藝，所以選擇文藝。無論遇到什么困難，我堅信，只要努力，就能成功。相信在相信在文娛部負責人的帶領下，在文娛部所有成員的共同努力下，一定能將文藝部的活動開展得紅紅火火，使文藝部的工作更上一層樓!

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