部門下半年工作計劃
很多部門下半年都是有工作計劃的，下面是小編整理的部門下半年工作計劃，歡迎大家參考!
部門下半年工作計劃一：
轉眼間我在教師這個崗位也已經(jīng)7年了，來到棗林小學工作也已經(jīng)有一年多了。在棗林小學的一年里，我在校領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，我的工作總結主要有以下幾項：
1、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是9月份來到棗林小學工作，擔任學校的英語教師、愛心站站長、以及少先隊輔導員的工作。關愛工作和政教工作都很瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：(1)完成了留守兒童檔案的建立。繼續(xù)建立健全棗林小學的關愛工作(2)做好了英語教師的本職工作，(3)協(xié)助號政教的工作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習學校少先隊的管理制度，理清思路，分類整理好各種資料，并認真登記，年底以前完成了學校的各項任務。學校的關愛工程工作和政教工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)認真、按時、高效率地做好學院領導及政教處主任交辦的其它工作。 為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，
有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
4、工作質量成績、效益和貢獻。
在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為學校發(fā)展做出更大更多的貢獻。
部門下半年工作計劃二：
伴隨9月份的結束，培訓部的工作出現(xiàn)下滑的趨勢，導致培訓部的工作沒能取得很好的效果，對于出現(xiàn)的問題在部門內部暫時已經(jīng)解決了，接下來的10月份將是我們重要的轉折點。
一、 我們手上的資源
培訓老師：吳謙(主要負責教室的課程安排)、汪璐(上機新兵連的技能教學以及培養(yǎng))、楊菊(輔助汪璐新兵連的盤庫、技能的檢查、驗收)、周衍續(xù)(下個月過來專職帶黃埔學員)
學員：上機學員20人， 汪藍藍，王瑞，楊馥銘，李琴琴，張燕，王菊，申亮，廖夢梅是給周衍續(xù)的，剩下的王義，范佳鎖，張安棋，王琰是課程基本上完的。 5號結束之前，這些人的流程全部重新梳理一遍。呂燕，陳停停，許慧霞，郝長月四個人目前是剛剛結束2通課程，5號的時候去上三通傳情，在10號之前課程全部結束。吳云霞，鄭晨，歐宗杰，朱均娟四人剛剛一通結束上機，在15號之前全部課程結束。國慶之后人事入職人數(shù)不確定。
二、 針對下個月的人員安排
針對目前手上的人員，學員20人中，目前人員已經(jīng)確定了，沒有什么問題。
黃埔：周衍續(xù)(黃埔的負責人)
在4號左右的時候成立黃埔，成員：8人(汪藍藍，王瑞，楊馥銘，
李琴琴，張燕，王菊，申亮，廖夢梅) 在10號左右再次補充4人，組成完整的黃埔，人均5000的業(yè)績，10人月底應該有5萬的業(yè)績。最差的預算也應該在4萬的業(yè)績。
新兵連：汪璐、楊菊
成員：(12人)王義、 范佳鎖，張安棋，(整體流程已經(jīng)結束) 王琰、呂燕，陳停停，許慧霞，郝長月(學完了二通，5號的時候去上三通傳情，在10號之前課程全部結束)
吳云霞，鄭晨，歐宗杰，朱均娟(剛剛一通結束上機，在15號之前全部課程結束)
業(yè)績方面：新兵連破殼的時間計劃在10號左右，業(yè)績要求是人均一單。
下個月入職的人的安排：
鑒于人事部門4號才開始招聘，下個月的人員第一批入職可能在6號左右，按照正常的培養(yǎng)計劃。
三、 下個月人員的培養(yǎng)思路
培訓部采取系統(tǒng)化的培訓，經(jīng)過部門內部之前討論的結果，新入職后，首先，吳謙安排教室期間的課程，并對教室的課程進行驗收，并賦予教室期間的人員全權管理責任。
然后，(合格的學員)上機學習一通、二通的全權由汪璐負責，負責新人一通、二通學習情況及考核合格。 再之，(合格的學員)上機學習傳情、締結和排異議全權由楊菊負責，負責這個環(huán)節(jié)人員的培養(yǎng)責任以及考核合
格。
最后，(合格的人員)安排進入黃埔，由組內的儲干按照下組的要求來培養(yǎng)這批人員，最后才安排下組。
備注：每個環(huán)節(jié)由每個環(huán)節(jié)負責人進行把控，每個新人入職后的考核表跟著流程走，到指定的專職老師手上。下游追溯上游的學員質量，并對本環(huán)節(jié)學員的質量負責。
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