年輕干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報

　　無論是身處學(xué)校還是步入社會，很多事情都需要整合，進行匯報，匯報的主要內(nèi)容有工作摘要、內(nèi)容、花費時間、對應(yīng)任務(wù)、完成情況、總結(jié)等，那么，匯報應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編精心整理的年輕干部培養(yǎng)選拔工作情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　近年來，我區(qū)聚焦新時代干部隊伍建設(shè)總要求，把年輕干部選拔培育作為一項重要工作，積極健全年輕干部工作常態(tài)化機制，不斷提高年輕干部“選育管用”水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。

　　一、對標(biāo)強區(qū)人才需求，及時選聘青年才俊。圍繞“構(gòu)筑特色產(chǎn)業(yè)基地，打造干部作風(fēng)標(biāo)桿”目標(biāo)定位，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)、編制空缺和崗位需求等情況積極確定年度招錄計劃，及時用于人才引進。編制**區(qū)干部隊伍建設(shè)急需緊缺專業(yè)目錄，加大特色產(chǎn)業(yè)投資融資、規(guī)劃建設(shè)等開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的“雙一流”高校畢業(yè)專業(yè)人才引進力度，注重拓寬年輕干部來源。近年來，通過高層次雇員招考、“優(yōu)才計劃”、選調(diào)生招錄等方式，引進“雙一流”高校和海外知名高校年輕干部45名，全日制研究生以上學(xué)歷占88.9%，35歲以下年輕干部占86.7%，不斷為開發(fā)區(qū)干部隊伍建設(shè)注入新活力。

　　二、對標(biāo)正向成長機制，及時培育強化擔(dān)當(dāng)。組織開展崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，提高年輕干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。充分利用市委黨校**區(qū)分校、清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興遠(yuǎn)程教學(xué)站等載體，分批次組織年輕干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展培訓(xùn)12場次，共培訓(xùn)1460人次。定期舉辦年輕干部交流座談會，暢通溝通和訴求渠道，通過匯報工作情況、交流心得體會、傾聽意見建議等方式，及時掌握年輕干部的思想工作動態(tài)，為他們的成長進步創(chuàng)造良好的環(huán)境。堅持個性化育才，對新引進年輕干部，按照思政法學(xué)、經(jīng)濟管理、規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等分類管理，實施“1+1”幫帶培養(yǎng)，明確規(guī)定新錄用年輕干部所在部門單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)作為培養(yǎng)管理的第一責(zé)任人，分管副職具體負(fù)責(zé)傳、幫、帶，促進其專業(yè)能力提升。符合園區(qū)發(fā)展需要的“名校優(yōu)生”優(yōu)先安排到“吃勁”崗位試用鍛煉，新錄用人員全部下沉一線培養(yǎng)歷練1年以上。常態(tài)化開展“奮斗在一線，建功在基層”干部實踐活動，進一步激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，有意識地安排年輕干部到疫情防控、項目建設(shè)、“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)等重點任務(wù)中“經(jīng)風(fēng)雨”“壯筋骨”“練本事”，累計選派區(qū)直年輕干部147名下沉基層一線。

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