區(qū)委加強(qiáng)干部管理工作匯報(bào)范文

區(qū)委加強(qiáng)干部管理工作匯報(bào)范文1

　　××區(qū)委加強(qiáng)干部管理，堅(jiān)持把好新上崗領(lǐng)導(dǎo)干部任前“三道關(guān)”，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任職聯(lián)系通報(bào)制度、干部任前公示制度以及干部上崗誡勉談話制度�，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

　　建立干部任職聯(lián)系通報(bào)制度，旨在及時(shí)全面掌握干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地提出防范性措施。近三年，區(qū)相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門共召開了６次干部任職聯(lián)系通報(bào)聯(lián)席會議，就干部選拔任用、干部廉潔自律、重要信訪舉報(bào)的處理以及干部審查結(jié)案后的處理等及時(shí)進(jìn)行通報(bào)、研究和處理。每次干部調(diào)查方案形成后，組織部門總是及時(shí)聽取各方面的意見，反復(fù)推敲，做到“防患于未然”。

　　實(shí)行干部任前公示制度可以廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映，接受各方面對干部選任工作的.監(jiān)督。３年多來，全區(qū)累計(jì)公示擬提拔干部１０４人，對群眾有異議的８人逐一進(jìn)行了解、排查和處理，保證了新提拔干部的純潔性。

　　干部誡勉談話制度是黨委對黨管干部加強(qiáng)管理和監(jiān)督的一項(xiàng)舉措�！痢羺^(qū)委對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部提出了三點(diǎn)要求：一是要“正”，作為領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做好一個(gè)公民，有一身正氣。二是要“公”，辦事要做到“公道、公正、公平”，要多聽反面意見，廣納賢才。三是要“嚴(yán)”，要嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求。至今，區(qū)委共對新上崗領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話１７次計(jì)１３１人，增強(qiáng)了他們的廉潔從政意識。

區(qū)委加強(qiáng)干部管理工作匯報(bào)范文2

　　××區(qū)委加強(qiáng)干部管理，堅(jiān)持把好新上崗領(lǐng)導(dǎo)干部任前“三道關(guān)”，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任職聯(lián)系通報(bào)制度、干部任前公示制度以及干部上崗誡勉談話制度�，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下：

　　建立干部任職聯(lián)系通報(bào)制度，旨在及時(shí)全面掌握干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，有針對性地提出防范性措施。近三年，區(qū)相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門共召開了6次干部任職聯(lián)系通報(bào)聯(lián)席會議，就干部選拔任用、干部廉潔自律、重要信訪舉報(bào)的處理以及干部審查結(jié)案后的處理等及時(shí)進(jìn)行通報(bào)、研究和處理。每次干部調(diào)查方案形成后，組織部門總是及時(shí)聽取各方面的意見，反復(fù)推敲，做到“防患于未然”。

　　實(shí)行干部任前公示制度可以廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映，接受各方面對干部選任工作的監(jiān)督。3年多來，全區(qū)累計(jì)公示擬提拔干部104人，對群眾有異議的8人逐一進(jìn)行了解、排查和處理，保證了新提拔干部的純潔性。

　　干部誡勉談話制度是黨委對黨管干部加強(qiáng)管理和監(jiān)督的一項(xiàng)舉措�！痢羺^(qū)委對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部提出了三點(diǎn)要求：一是要“正”，作為領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做好一個(gè)公民，有一身正氣。二是要“公”，辦事要做到“公道、公正、公平”，要多聽反面意見，廣納賢才。三是要“嚴(yán)”，要嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求。至今，區(qū)委共對新上崗領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話17次計(jì)131人，增強(qiáng)了他們的廉潔從政意識。

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