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農(nóng)村基層黨建調(diào)研報告工作報告
一是全面提高了村級干部待遇。村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費平均達到20萬元，村黨組織書記、村委會主任的基本報酬達27732元/年，其他村干部的基本報酬達22185元/年，離任村主干生活困難補助每人每月達300元/月。
二是積極開展了微黨課活動。由區(qū)委組織部牽頭，以“微黨課”交叉巡回宣講為主要形式，以發(fā)展黨員、黨費收繳管理、黨員檔案管理使用、不合格黨員處置等黨建業(yè)務專題為主要內(nèi)容，輪訓了全區(qū)各級基層黨組織書記，將黨建業(yè)務培訓延伸到黨小組等黨組織最末端，實現(xiàn)100%全覆蓋，全面提升了全區(qū)各級基層黨組織書記、黨務工作者的黨建業(yè)務能力和黨員骨干的素質(zhì)。今年以來，550余名基層黨組織書記、支委委員、黨小組組長和黨務工作者參加了輪訓。
三、存在的困難和問題
一是優(yōu)秀的村支部書記偏少2017年農(nóng)村基層黨建調(diào)研報告2017年農(nóng)村基層黨建調(diào)研報告。雖然市里多次提議鼓勵優(yōu)秀的退休機關(guān)干部、村里的致富能手、退伍軍人均可回村里當書記，但村里優(yōu)秀的村支部書記仍然較少。一方面由于上升通道不暢，優(yōu)秀的人才不愿意進來，能力一般的就求穩(wěn)，守攤子，真正為老百姓做實事的人太少。另一方面由于受能力、學歷所限，加之過去的工作方法和工作經(jīng)驗根深蒂固，不能適應當前的經(jīng)濟形勢變化。
二是黨員結(jié)構(gòu)有所下降。由于許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成許多村難以找到合適的黨員發(fā)展對象。基本上能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是婦女、老人、兒童“386061”部隊。隨著老齡化的加快，黨員的建設問題越來越嚴峻。也直接造成了黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠，老百姓對村和村黨員的認可度不高。
許多村存在“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的情況
三是黨員發(fā)展存在近親繁殖現(xiàn)象。農(nóng)村中濃厚的宗族觀念又成為吸收和發(fā)展新黨員的一道難以突破的屏障。有的村支部主要成員私心太重，在發(fā)展黨員時，不是按照黨的要求和黨員的標準，而是以宗族家族為界，對不是本宗族者的入黨要求以種種理由推托。農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作嚴重滯后，不能適應建設社會主義新農(nóng)村的迫切需要。
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