體育局選人用人工作情況報告

　　為推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化進(jìn)程，根據(jù)省委“認(rèn)真貫徹《干部任用條例》、匡正選人用人風(fēng)氣”專項治理行動的要求，以及中共縣委組織部印發(fā)的《關(guān)于開展選人用人公信度測評工作的意見》(秭組發(fā)[xx]7號)文件精神，我局黨組高度重視，積極做好各相關(guān)工作，現(xiàn)將我局選人用人工作情況匯報如下：

　　近年來，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深化干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理，局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍年齡、文化知識結(jié)構(gòu)得到明顯改善，整體素質(zhì)得到明顯提高。目前，全局系統(tǒng)共有在編在崗職工11人，其中副科級以上干部5人;大專以上學(xué)歷8人，中專高中學(xué)歷3名;35歲以下的2名，36到45歲的5名，46歲以上的4名。

　　一、注重教育培養(yǎng)，夯實干部選拔任用基礎(chǔ)

　　1、年初制定了我局系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)計劃，全年共安排了12次集中學(xué)習(xí)，積極組織干部職工開展集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，并為局系統(tǒng)每位干部職工配發(fā)了專用學(xué)習(xí)筆記本，規(guī)定每位干部職工必須撰寫2萬字的學(xué)習(xí)筆記。

　　2、高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)，并把它列為我局中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。局中心學(xué)習(xí)組認(rèn)真開展《條例》知識的學(xué)習(xí)傳達(dá)，增進(jìn)了對《條例》的了解，增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。局黨組把《條例》作為業(yè)務(wù)基本功學(xué)習(xí)的重要教材，把學(xué)習(xí)《條例》作為領(lǐng)導(dǎo)班子“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)”活動的主要內(nèi)容，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員熟知《條例》內(nèi)容，把握《條例》精神，執(zhí)行《條例》規(guī)定。

　　3、積極公平、合理、有序的安排局干部職工參加上級教育培訓(xùn)。我局根據(jù)本單位專業(yè)特點及上級培訓(xùn)文件要求，先后安排梅衛(wèi)東、周林焱等同志參加教育培訓(xùn)，取得良好的效果。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行程序，把好干部選拔任用關(guān)

　　我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用本單位中層干部，切實落實干部職工對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。

　　1、建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化

　　2、嚴(yán)格考察，實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由局班子共同討論議定，考察對象、考察時間預(yù)先告知，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取查閱資料、檔案等方式進(jìn)行，同時認(rèn)真整理考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。

　　3、實施有效監(jiān)督。對干部嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，對重要干部、重要崗位、重要環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督。進(jìn)一步強化對局黨組“一把手”的監(jiān)督，強化干部選拔任用工作的職權(quán)約束力。

　　三、深化制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制

　　我局黨組高度重視制度建設(shè)，在健全完善局黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等制度的基礎(chǔ)上，重新修訂了《xx縣體育局機(jī)關(guān)管理制度》，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時，為切實強化責(zé)任，形成有效的工作機(jī)制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制、協(xié)調(diào)會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。堅持干部任用六項原則：堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制，依法辦事原則，努力推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。

　　四、加強交心談心，切實關(guān)懷幫助黨員干部

　　根據(jù)我局制定的《xx縣體育局機(jī)關(guān)管理制度》要求，我局定期召開了黨員民主生活會，主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流，局分管領(lǐng)導(dǎo)與所分管部門的干部也定期開展了交心談心工作，切實做到“四必談”，即工作調(diào)動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必然。在交心談心過程中，局領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員干部們坦誠相見，立足公心，以“實事求是，共同進(jìn)步”為原則，認(rèn)真梳理現(xiàn)狀，仔細(xì)查找問題，積極提出對策，互相聽取意見，形成“正確認(rèn)識自己、客觀看待事物、科學(xué)剖析問題”的談心氛圍。

　　通過交心談心活動，對局干部職工思想、工作、家庭等基本情況進(jìn)行了深入了解，切實幫助局干部職工解決了一部分思想問題和實際困難，拉近了局領(lǐng)導(dǎo)班子與干部群眾之間的距離，使黨員干部樹立了正確的人生觀、價值觀和政績觀。進(jìn)一步強化了局干部職工紀(jì)律意識、民主意識和互幫互助意識，并實際解決了一部分影響xx體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的問題，增強了加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。

　　今后，我局將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳力度，認(rèn)真做好選人用人法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，完善和落實各項管理制度，扎扎實實把我局選人用人工作落到實處。

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