教師公開信

尊敬的袁部長：您好!

　　我是安徽省肥東縣的一名教育工作者，我們在2015年元月9日給肥東縣委縣政府公開信，并委托縣十六屆人大代表敬呈，肥東縣在2015年1月15日給肥東縣全體教師回復了公開信，針對縣委縣政府答復的7點，我們認為肥東縣政府沒能像安徽省銅陵市政府那樣給出具體的有效地令人信服的解決措施，讓人感到?jīng)]有解決問題的誠意，特向袁部長說說我們的意見和看法：

　　1、住房公積金，縣直機關單位和其他事業(yè)單位九幾年就已經(jīng)有了，而教師一直遲遲到2007年7月才開始有一些人一直強調(diào)教師有五險一金中的一金，比例是10%。而當時，其他早已經(jīng)有的單位，公積金比例已經(jīng)是20%了。從今年開始說是教師率先提高到20%，不知道縣政府領導是覺得大眾都是無知之人嗎?教師一直都是墊底，所有的有效政策都是最后一個實行的行業(yè)，被你們這樣掩蓋成高收入群體!!教師也只有一險一金，擔不起五險一金那么大的名分。

　　2、13個月的工資問題，公務員具體什么時候有十三個月的工資，我們不清楚，但是教師只享受過一年的十三個月的工資，績效工資也是2009年9月份開始發(fā)放的，起因是一名普通農(nóng)村教師發(fā)的一個帖子被當時的溫總理留意到后，過問之下，才匆匆忙忙開始實行，如果沒有這個無心之舉，不知道還會往后拖多久才有行動。那請問09年之前，所謂的十三個月工資去哪了?

　　3、再來說說工資問題，只說科級以上，只說同期工作，試問一下，如果教師也扣除20%的住房公積金比例后，工資還能比公務員高嗎?能不能透露人均呢?

　　4、那13%，所有在職都沒有，包括公務員嗎?都沒有，可以理解為我們工資被光明正大克扣了嗎?5、公務員已經(jīng)享受了13個月的年終獎勵，那請問今年肥東縣有什么巨大的成就值得省市肯定縣直機關的“有關”工作超級優(yōu)異，給予“有關”部門發(fā)放獎勵，懇請領導們能不能曬一曬史上最神秘的工作“有關”工作是什么?最神秘的部門“有關”部門是哪些部門，曬一曬最神秘的文件“有關”文件的廬山真面目。

　　5、回復1關于工資問題。公務員工資有職務工資、級別工資、生活性補貼和工作性津貼組成;教師工資有崗位工資、薪級工資、10%工資、基礎性績效和獎勵性績效工資組成。經(jīng)調(diào)查：全縣機關事業(yè)單位人員副科級以上人數(shù)與科員之比僅占26.6%，月工資總額平均有2980左右，同期參加工作的教師月工資總額平均則有3440左右。

　　依據(jù)回復1計算比一比看誰高：2014年公務員實際月工資(包括公積金)：2980*120%=3576+2980*4/12=4569(2980*120%為工資基數(shù)和公積金，2980*4/12為基數(shù)的第13個月工資和考核獎勵的3個月工資平均到12個月中)。

　　2014年同等教師實際月工資(包括公積金)：3440*112%=3852.8

　　6、答復中公務員工資有職務工資、級別工資、生活性補貼和工作性津貼組成;舍去了《公務員法》(第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼;公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助;公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金;公務員工資應當按時足額發(fā)放中規(guī)定的獎金

　　7、回復5縣直機關發(fā)放3個月的獎勵性工資問題，根據(jù)省市有關工作目標考核精神，我們對縣直機關工作進行不同的目標考核，爭先創(chuàng)優(yōu)。工作好的給予獎勵，工作差的給予一定的處罰。根據(jù)上述精神，縣委縣政府嚴格對縣直機關進行了目標考核，依照有關規(guī)定，給縣直機關事業(yè)人員有選擇性地發(fā)放了3個月工資，人均約8950元。

　　8、縣直機關發(fā)放3個月的獎勵性工資和第13個月后同等情況下教師比公務員每月少716元左右。因此縣直機關發(fā)放3個月的獎勵性工資和第13個月教師也應享受。否則政府有違《教師法》。

　　9、 肥東縣政府在教師工資和公務員工資方面的所作所為屬于違反教師法，同工不同酬。變相克扣教師工資，屬于違法行為，與當下中國的“依法治國”格格不入!

　　我們強烈的要求安徽省肥東縣政府：

　　第一，提高工資待遇與周邊縣區(qū)一樣。發(fā)放午餐補助，交通補助。提高績效工資水平。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》應當縮小本區(qū)域內(nèi)部的工資待遇差異，我們應當與安徽省合肥、肥西的老師們同樣崗位同等職級的待遇相同!

　　第二，肥東縣教師要求參加生育保險，發(fā)放獨生子女補貼。

　　第三，發(fā)放三個月工資，就算這次的獎金沒有教師，公務員發(fā)了，教師也要發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國教師法》第二章第二十五條教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。

　　第四，每年和公務員同等享受年終獎金，

　　第五，捐款自由，不允許強制教師捐款。

　　請袁部長能在百忙中抽出時間過問一下，為昐!

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