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個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷沒(méi)有被回復(fù)該怎么辦?

時(shí)間:2022-10-01 01:32:07 個(gè)人簡(jiǎn)歷 我要投稿
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簡(jiǎn)歷沒(méi)有被回復(fù)該怎么辦?

  在職業(yè)咨詢的過(guò)程當(dāng)中,遇到最多的問(wèn)題就是個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。這讓很多人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù):
  原因:
  1、企業(yè)會(huì)在一些公共的網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布信息,但是有的時(shí)候,企業(yè)本身并沒(méi)有這個(gè)職位,只不過(guò)想充分的利用這個(gè)資源,在某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位,結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng);
  2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度,把的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái),這樣的話,通過(guò)大規(guī)模的來(lái)宣傳自己,如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來(lái)發(fā)布信息,多半有這樣的可能性;
  3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;
  4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì),有的職位有很多的人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);
  5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;
  6、沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來(lái)投遞,比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
  7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁(yè)面,把很多無(wú)效的信息發(fā)布出來(lái)或者重復(fù)發(fā)布信息;
  8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
  9、對(duì)一些特定的條件沒(méi)有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
  10、簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力,無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì);
  11、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性,讓對(duì)方覺(jué)得你不職業(yè)、不成熟;
  12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫(huà)蛇添足;
  13、能力太強(qiáng),讓方自感廟門太。
  14、盲目投遞,沒(méi)有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)選擇職業(yè),這樣的話等于守株待兔;
  15、透露自己的薪資要求和條件,導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù);
  16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
  17、自己的簡(jiǎn)歷在投遞之后,對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
  解決方法:
  這其中我們對(duì)于企業(yè)方和媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒(méi)有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己
  1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的信息,根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)適當(dāng)?shù)男薷?a href=http://m.bysskir.cn/ title="簡(jiǎn)歷">簡(jiǎn)歷;
  2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,自己要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來(lái)進(jìn)行投遞;
  3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性,一般以兩頁(yè)紙為主,要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái),不利的條件不要透漏給方;
  4、對(duì)于照片來(lái)講,要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以,如果過(guò)于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;

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