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實(shí)施方案之年度考核工作
為認(rèn)真貫徹落實(shí)20XX年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作會議精神，做好我院年度考核工作，根據(jù)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關(guān)于二ＯXX年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
年度考核是人員管理的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)施人員獎懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)晉升和工資調(diào)整的重要依據(jù)。為加強(qiáng)對我院工作人員年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立事業(yè)單位工作人員年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個年度考核的工作。
二、考核時間與方法步驟
考核時間擬定于20XX年3月中旬進(jìn)行，分三個階段進(jìn)行。
1、宣傳發(fā)動階段
召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件精神，制定實(shí)施方案，明確考核評比的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、等級劃分方法等。并劃分考核小組，個人準(zhǔn)備工作總結(jié)等。
2、考核評比階段
各考核小組根據(jù)醫(yī)院要求，結(jié)合實(shí)際，根據(jù)考核工作實(shí)施方案要求，確定被考核人員等次人選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核�？己吮砑皟�(yōu)秀名單上報(bào)時間截止至3月18日。
3、總結(jié)上報(bào)階段
將產(chǎn)生的優(yōu)秀人員進(jìn)行一周公示。公示無異議后填表并完善考核材料，上報(bào)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核委員會辦公室，辦理審批備案手續(xù)。
三、考核范圍及優(yōu)秀等次數(shù)量
1、考核范圍：全院在編人員及20XX年至20XX年計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)大中專畢業(yè)生共計(jì)392人。
2、優(yōu)秀等次數(shù)量：按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，我院在20XX年縣委、縣政府考核中取得第三名，優(yōu)秀名額比例比往年增加5%，按20％比例計(jì)算，四舍五入。
3、科級干部與所在單位普通工作人員一同考核，不再單獨(dú)確定優(yōu)秀等次名額。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、有下列情況之一者年度考核為不合格：
�。�1）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年；
�。�2）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年；
�。�3）受留黨查看處分的當(dāng)年；
�。�4）受開除黨籍處分的當(dāng)年；
�。�5）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的人員；
�。�6）違犯計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；
�。�7）違犯社會治安及參加^法**功及其他邪教組織者；
2、有下列情況之一不進(jìn)行年度考核：
�。�1）病假、事假累計(jì)超過半年的；
（2）由企業(yè)單位調(diào)入不滿半年的；
�。�3）擅自離崗人員；
（4）停薪留職人員；
�。�5）當(dāng)年辦理離退休手續(xù)的；
五、其他需要說明的情況
1、新參加工作人員實(shí)行見習(xí)期的，首次就業(yè)的，只寫評語不定等次；非首次就業(yè)的，不參加年度考核。
2、事業(yè)單位之間調(diào)動的，由調(diào)入單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次，其調(diào)動前的表現(xiàn)情況由原單位提供。
3、當(dāng)年的軍隊(duì)專業(yè)干部、退伍軍人進(jìn)行年度考核，參照專業(yè)、退伍時的鑒定確定考核等次。
4、其他情況參照莒人社發(fā)[20XX]6號文件的有關(guān)說明處理。
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