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應(yīng)屆畢業(yè)生培訓方案
為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的應(yīng)屆畢業(yè)生培訓方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
應(yīng)屆畢業(yè)生培訓方案1
一、目的
1、根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生的特殊需求制定科學合理的培訓計劃。
2、通過執(zhí)行合理的培訓計劃使應(yīng)屆畢業(yè)生能夠迅速的適應(yīng)工作與環(huán)境。
二、培訓目標
1、熟悉公司，對公司產(chǎn)生興趣并建立忠誠度。
2、熟悉本崗位工作，對工作產(chǎn)生興趣并形成偏愛。
3、掌握基本的.工作技能和專業(yè)技能，盡早達到公司期望的工作績效
三、培訓師的選擇
對應(yīng)屆畢業(yè)生培訓實行導師制，即部門指定內(nèi)部固定人員作為其導師幫助其熟悉公司、業(yè)務(wù)和環(huán)境，同時人力資源部和部門領(lǐng)導也肩負著培訓責任。
四、培訓形式
對應(yīng)屆畢業(yè)生培訓形式采取面授和現(xiàn)場操作相結(jié)合為主、網(wǎng)絡(luò)學習為輔。
五、培訓考核
1、培訓負責人需要在應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓計劃中確定培訓考核的內(nèi)容，考核內(nèi)容根據(jù)培訓內(nèi)容制定、考核在其實習期或試用期即將結(jié)束時進行。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓考核由人力資源中心統(tǒng)一組織進行。
六、附則
1、本制度由人力資源中心制定并負責解釋，修改時亦同。
2、本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后，自頒布之日起執(zhí)行。
應(yīng)屆畢業(yè)生培訓方案2
一、培訓對象：
xx年第四期應(yīng)屆畢業(yè)生
二、培訓目的：
1、使應(yīng)屆畢業(yè)生盡快從院校人轉(zhuǎn)變成企業(yè)人；
2、使應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入公司，在公司生存和發(fā)展。
三、培訓時間：
20xx年7月30日8月11日，共2周時間。
四、課程安排：
共五類課程，分別是：
A、通用素質(zhì)類課程五門：《團隊組建》、《溝通從心開始》、《職業(yè)形象塑造》、《把信送給加西亞》、《從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變》，合計15課時；
B、企業(yè)文化、規(guī)章制度類課程三門：《研祥企業(yè)文化》、《人事行政制度》、《財務(wù)制度》，合計6課時；
C、專業(yè)技能類課程三門：《公司產(chǎn)品知識》、《品質(zhì)管理知識》、《保密、文控知識》，合計6課時；
D、軍事訓練：共五天時間，合計40小時課時。
E、其他類：經(jīng)驗交流會、文化及軍事類考試、畢業(yè)典禮、聯(lián)誼會，合計12小時。
五、培訓師安排
略
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