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人員定崗定編方案
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，時(shí)常需要預(yù)先制定方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的人員定崗定編方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人員定崗定編方案 1
1. 引言
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，人員定崗定編方案的重要性日益凸顯。為了確保公司的合理配置，提高工作效率，我們有必要制定一套科學(xué)合理的人員定崗定編方案。該方案將根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)職責(zé)、崗位特點(diǎn)等因素，對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理，明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和任職要求，并在此基礎(chǔ)上確定崗位數(shù)量和人員編制。
2. 崗位分析
首先，我們需要對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行全面分析，包括崗位名稱(chēng)、工作職責(zé)、工作流程、所需和知識(shí)等。通過(guò)深入了解各崗位的特點(diǎn)和需求，我們可以更好地把握各崗位之間的差異，為后續(xù)的定崗定編提供有力支持。
3. 崗位歸類(lèi)與職責(zé)劃分
根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)和重要性，我們將進(jìn)行分類(lèi)，如關(guān)鍵崗位、核心崗位和輔助崗位等。通過(guò)歸類(lèi)和職責(zé)劃分，可以更清晰地了解各部門(mén)的核心職責(zé)和工作重點(diǎn)，為后續(xù)的人員定崗提供參考。
4. 崗位定員與編制規(guī)劃
根據(jù)崗位分析和歸類(lèi)劃分的結(jié)果，我們根據(jù)各部門(mén)工作量、工作難度的實(shí)際情況進(jìn)行人員定員。在確定崗位人員編制時(shí)，我們將充分考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源狀況、行業(yè)特點(diǎn)等因素，確保人員編制既能滿足當(dāng)前需求，又能適應(yīng)未來(lái)發(fā)展。
5. 人員配置與優(yōu)化
在確定崗位人員編制后，我們將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)人員進(jìn)行合理配置。針對(duì)個(gè)別崗位人力資源過(guò)�；虿蛔愕那闆r，我們將通過(guò)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、合理調(diào)配等方式進(jìn)行調(diào)整，以確保人力資源的充分利用。
6. 配套措施與實(shí)施計(jì)劃
為了確保人員定崗定編方案的順利實(shí)施，我們將采取一系列配套措施，如培訓(xùn)與提高員工素質(zhì)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)等。同時(shí)，我們還將制定詳細(xì)的'人員定崗定編實(shí)施計(jì)劃，明確各階段的實(shí)施步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保方案的順利推進(jìn)。
7. 實(shí)施效果評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)
在方案實(shí)施后，我們將定期對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，包括人員配置的合理性、工作效率的提高、員工滿意度等。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，我們將不斷優(yōu)化人員定崗定編方案，使其更加符合公司實(shí)際需求。同時(shí)，我們還將關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整人員配置和編制規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。
人員定崗定編方案是公司的重要環(huán)節(jié)，它不僅有助于提高工作效率，還能為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支持。通過(guò)本次方案的實(shí)施，我們將實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，激發(fā)員工潛能，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時(shí)，我們還將持續(xù)關(guān)注人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展，不斷探索適合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。
人員定崗定編方案 2
一、指導(dǎo)思想和原則
人員定崗定員的指導(dǎo)思想是：緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、群眾參與、競(jìng)爭(zhēng)上崗、綜合考評(píng)、組織決定”的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的公務(wù)員隊(duì)伍，以適應(yīng)加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要。
人員定崗定員的按工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，綜合考評(píng)，集體討論。工資關(guān)系與行政關(guān)系必須在同一單位的原則實(shí)施。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立灣里鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革人員定崗定員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記楊黎斌、鄉(xiāng)黨委委員、常務(wù)副鄉(xiāng)長(zhǎng)黃國(guó)順、鄉(xiāng)黨委委員、組織員胡展鴻為副組長(zhǎng)，葉蘭英、余新輝、汪豐良為成員。下設(shè)辦公室，由胡展鴻任主任，具體負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革人員定崗定員工作。
三、機(jī)構(gòu)編制
灣里鄉(xiāng)黨委、灣里鄉(xiāng)人民政府行政編制為19人，核定后勤服務(wù)事業(yè)編1人，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9人，科員9人，辦事員1人。
四、機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位設(shè)置
根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府職責(zé)，我鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)3個(gè)綜合性辦公室，具體職位設(shè)置如下：
1、黨政辦公室。（增掛社會(huì)治安綜合治理辦公室牌子）。行政編制6人（其中股級(jí)職數(shù)1人，科員4人，辦事員1人），具體為黨政辦公室副主任兼人好范文工作科員、黨政文秘工作辦事員、紀(jì)檢監(jiān)察工作科員、組織人事工作科員、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工青婦工作科員、人武綜治工作科員。
2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室。行政編制2人（其中股級(jí)職數(shù)1人，科員1人）具體為經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任兼計(jì)劃、財(cái)統(tǒng)工作科員，農(nóng)林水土工作科員。
3、社會(huì)事務(wù)辦公室（增掛計(jì)劃生育辦公室牌子）。行政編制2人，（其中科員2人，具體為勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、民政工作科員，計(jì)劃生育工作科員）。
五、定崗定員的步驟方法
1、分解職能，設(shè)置職位。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，在對(duì)本單位黨政職能作出科學(xué)分析和分解的基礎(chǔ)上，重新進(jìn)行職位設(shè)置工作，包括繪制職位設(shè)置圖，制定職位說(shuō)明書(shū)，填寫(xiě)機(jī)構(gòu)編制，職位明細(xì)表。
2、加強(qiáng)宣傳，動(dòng)員部署。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革“三定”方案制定定崗定員的實(shí)施方案后，在全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行政策宣傳和競(jìng)爭(zhēng)上崗的動(dòng)員部署。
3、公布職位，公開(kāi)報(bào)名。在黨政機(jī)關(guān)公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，職位標(biāo)準(zhǔn)，任職條件，以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，辦法和時(shí)間等事項(xiàng)，進(jìn)行公布報(bào)名。
4、考試考核，民主測(cè)評(píng)。對(duì)報(bào)名競(jìng)崗人員進(jìn)行必要的考試考核，并根據(jù)職位層次在一定的范圍內(nèi)對(duì)考試考核成績(jī)合格者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，有三分之一以上人員投不贊成票的，不能任用。
5、組織考察，決定任命�？疾旃ぷ饔舌l(xiāng)黨委指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行。在全面考察的基礎(chǔ)上，按干部管理權(quán)限由黨委組織集體討論決定副主任、職員、辦事員等崗位人選。定崗定員后，填寫(xiě)的.《職位擬任名冊(cè)》報(bào)縣委組織部。
六、具體要求
1、結(jié)合定崗定員工作，積極實(shí)施回避制度。要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，對(duì)現(xiàn)有應(yīng)實(shí)行任職回避的人員，一律要實(shí)行回避，同時(shí)應(yīng)防止新的應(yīng)回避現(xiàn)象發(fā)生。
2、定崗定員工作要嚴(yán)格遵守組織人事編制工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格按規(guī)定的職責(zé)比例控制，要出以公心，搞五湖四海，以好的作風(fēng)選配作風(fēng)好的人上崗，不循私情，不封官許愿，不拉幫結(jié)派，不借機(jī)打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，要嚴(yán)格查處并追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3、機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)顧全大局。組織決定留崗的，必須服從組織安排，對(duì)不服從組織安排的，經(jīng)教育仍無(wú)效的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退。在人員調(diào)整過(guò)程中，必須保持正常的工作程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，防止各種不良做法的發(fā)生。
4、增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持走群眾路線。認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和呼聲，及時(shí)做好改進(jìn)解釋工作。把工作做細(xì)、做深、做實(shí)，使定崗定員成為既體現(xiàn)機(jī)構(gòu)改革成果，又推動(dòng)公務(wù)員制度全面實(shí)施的實(shí)踐過(guò)程。
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