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檔案搬遷方案最新
為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細(xì)則，步驟等。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的檔案搬遷方案最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
檔案搬遷方案最新1
關(guān)于入駐工業(yè)園新辦公區(qū)，裝修掃尾驗收工作以及各部門對搬遷需要做出如下配合的方案：
1、裝修結(jié)束日期定于7月5日。
裝修結(jié)束以后，開始進(jìn)行入場工作，總負(fù)責(zé)人：xxxx
2、衛(wèi)生清掃，地板，門窗。
3、電源、照明線路檢測。
4、裝修初次驗收
進(jìn)行裝修所有驗收工作，并寫一份驗收情況表。
5、新辦公家具入場
及時與供貨方聯(lián)系，選定日期將辦公家具送貨進(jìn)場，按照原設(shè)計位置擺放好。
6、網(wǎng)絡(luò)光纖、電話線、客服數(shù)據(jù)線入場調(diào)試
7、租憑搬家車輛聯(lián)系、車輛調(diào)度
8、上河辦公室需要搬遷的辦公家具及辦公用品搬遷準(zhǔn)備打包工具（紙箱、膠帶、泡沫盒），將需要搬遷的物品打包，記上標(biāo)記（部門、人員姓名、物品名稱），不需要搬遷的物品，可再次循環(huán)使用的，放至倉庫，其他的，及時做處理品變賣。
與6001房東聯(lián)系，辦理退房手續(xù)。
9、各部門的辦公物品分部門進(jìn)行打包，所有新購買的物品，在7月7號之前全部進(jìn)場。
客服部：，技術(shù)部：
10、辦公物品全部入場后，電腦等設(shè)備到場，由各部門負(fù)責(zé)安排安裝與調(diào)試電腦辦公設(shè)備，配合人員。
采購配備插線板以及其他必備辦公用品，購買水費、電費，保證正常辦公運營。
11、宿舍搬遷、宿舍入場（王）
新宿舍的房屋租 合同簽訂，繳納租賃費用；做好宿舍管理規(guī)定，客服人員晚班宿舍補貼方案；
現(xiàn)宿舍的床及公司的'財產(chǎn)進(jìn)行搬遷，需要加床及時做好采購計劃進(jìn)行購買。
12、所有家具進(jìn)場之前，配好鑰匙，及時做好辦公區(qū)域安全防衛(wèi)措施。人走關(guān)燈斷電，檢查是否關(guān)好窗戶、鎖門。
13、所有辦公物品歸屬于公司財產(chǎn)，新采購的辦公物品由采購人員進(jìn)行簽收。由財務(wù)部與行政部共同將環(huán)保新辦公區(qū)域的所有辦公物品進(jìn)行財產(chǎn)管理，實施劃分責(zé)任人管理制度。
14、按原計劃實施班車，解決員工就餐問題。
檔案搬遷方案最新2
為全力以赴配合醫(yī)院整體搬遷工作有序進(jìn)行，齊心協(xié)力共同發(fā)揮職能科室核心作用，根據(jù)醫(yī)院統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我院護(hù)理工作實際，護(hù)理部制定搬遷方案，具體如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持以“安全、平穩(wěn)、高效、優(yōu)質(zhì)”的搬遷原則，將“三個保證、三個確�！必灤┌徇w工作之中，始終做到保證醫(yī)療服務(wù)過程的連續(xù)與安全，保證各項工作銜接的有序無縫，保證人、財、物的安全與到位，確保搬遷前各項準(zhǔn)備工作就緒、搬遷過程醫(yī)療安全和順利實施、搬遷后業(yè)務(wù)迅速恢復(fù)。
二、組織保障
�。ㄒ唬┏闪⒆o(hù)理部搬遷小組組長：副組長：組員：
（二）成立新醫(yī)院搬遷現(xiàn)場護(hù)理指揮小組總指揮：新醫(yī)院總指揮：成員：舊醫(yī)院總指揮：成員：
（三）成立護(hù)理專責(zé)小組
小組名稱人員構(gòu)成職責(zé)
�、俅_保搬遷時住院病人的醫(yī)療護(hù)理安全；
�、谘芯恐贫ò徇w護(hù)理安全應(yīng)急預(yù)案；
�、壑匦抡�、修訂各種護(hù)理工作流程、專科護(hù)理工作指引；
�、艽_認(rèn)搬遷前各種物品的到位，人員的測試，制定護(hù)理銜接方案，并組織實施；
�、葑龊萌肆Y源的前期部署工作，擬定分科人員安排；
�、拗笇�(dǎo)臨床科室準(zhǔn)確評估住院病人的病情，按輕、重病人分類；
�、哓�(fù)責(zé)新醫(yī)院感染管理各項要求符合規(guī)范。
�、嘟�部門間有效快捷的溝通方式。
①形成物品擺放方案，規(guī)范新病房內(nèi)物品放置。
�、谂c宣教科協(xié)商統(tǒng)一病床編號，病區(qū)標(biāo)示牌等安裝，各種標(biāo)識的設(shè)計。
�、蹖彶楦骺剖姨峤坏木唧w搬遷方案，具體實施搬遷工作；
④收集掌握各科室收治和危重病人情況，評估住院病人的病情，按輕、重病人分類；在護(hù)理安全組指導(dǎo)下制定方案并組織實施；
�、蓦S時處理、協(xié)調(diào)搬遷過程中各科室出現(xiàn)的護(hù)理工作問題。
⑥整理完成新醫(yī)院各科室所有物資、設(shè)備清單，作為成本核算依據(jù)。
�、僦贫ㄈ齻�部門的搬遷計劃并組織實施；
�、诒ＷC供應(yīng)室的正常運轉(zhuǎn)，物品的.完好使用及物資的及時到位；
�、郾ＷC手術(shù)有序地安排及急危重病人救治工作有效地開展、及時地轉(zhuǎn)移。
�、僦贫ㄩT急診、內(nèi)鏡中心的搬遷計劃并組織實施；
�、谧龊梅衷\護(hù)士的安排及培訓(xùn)，加強分診力量及監(jiān)控；
�、坶T診有檢查設(shè)備的科室、內(nèi)鏡中心調(diào)試運行正常，確保搬遷后第二天能全面開診；
④急診科發(fā)揮殿后作用，確保急危重病人的搶救及轉(zhuǎn)運有序進(jìn)行。
組長：
1、護(hù)理安全組組員：
2、病區(qū)護(hù)理組組長：組員：
3、供應(yīng)室、手術(shù)室、ICU重點組員：部門護(hù)理組組長：
4、門急診、內(nèi)鏡中心護(hù)理組組長：組員：
5、護(hù)理培訓(xùn)教學(xué)組
組長：組員：
三、搬遷時間安排
按照醫(yī)院制定具體搬遷時間要求，全力配合。護(hù)理部辦公室及示教室的搬遷根據(jù)醫(yī)院部署，在整體搬遷前后進(jìn)行，部分物品組織自行搬遷。
四、實施步驟
�。ㄒ唬�(zhǔn)備階段
召開護(hù)長會議，進(jìn)行搬遷準(zhǔn)備總動員。通報物品擺放方案、規(guī)范物品放置。同步進(jìn)行分診護(hù)士到新院實地參觀、培訓(xùn)。
制定好病人轉(zhuǎn)移評估表、做好各種藥品、物品標(biāo)識，指導(dǎo)各病區(qū)護(hù)長統(tǒng)一布局新院病房物品、藥品的放置，標(biāo)貼標(biāo)識。
組織護(hù)理部成員到新醫(yī)院參觀，明確新院區(qū)內(nèi)各科室所在的方位及科室房間的安排布置。熟悉新醫(yī)院的環(huán)境與運送路線，根據(jù)醫(yī)院整體環(huán)境與搬遷要求各科室合理安排人員，做好病人與物資的轉(zhuǎn)送、迎接安置準(zhǔn)備工作。
組織護(hù)理部成員到新醫(yī)院分組落實各項工作準(zhǔn)備情況。搬遷前確認(rèn)各各單元信息系統(tǒng)、呼叫系統(tǒng)、房號、床號、各種物品、藥品標(biāo)識是否通暢、完整，各項設(shè)施的完善。
�。ǘ⿲嵤╇A段
1、護(hù)理部人員分兩組分別在新院及舊院督導(dǎo)各病區(qū)搬遷工作的開展。
檔案搬遷方案最新3
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。
對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參�；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的.支付條件是：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的；
2、因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的；
3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；
4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進(jìn)行重整的；用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；
5、勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續(xù)簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續(xù)簽勞動合同的；或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。建議根據(jù)具體的法條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
保護(hù)自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經(jīng)濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。
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