服裝銷售培訓(xùn)方案-服裝培訓(xùn)方案

　　服裝銷售培訓(xùn)方案_服裝培訓(xùn)方案

服裝銷售培訓(xùn)方案

　　教授法

　　這種培訓(xùn)方法就是邀請專業(yè)機構(gòu)的銷售培訓(xùn)老師來對新店員來進行一個系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，包括服務(wù)規(guī)范，顧客心理、銷售實例與技巧分析等等，讓新員工通過上課獲得豐富系統(tǒng)的銷售知識，但是要注意與店鋪運營的實際相結(jié)合，最好邀請店鋪內(nèi)的資深員工來針對培訓(xùn)店鋪實際進行相應(yīng)的補充，這樣就能避免紙上談兵，讓新員工培訓(xùn)效果更佳。

　　分享法

　　分享法的培訓(xùn)方案就是定期組織一場員工的交流會，讓銷售業(yè)績高的員工分享提高自己銷售的技巧和心得，而新員工則可以利用這個機會提出自己在銷售上的疑惑，相互進行交流和學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)。這種培訓(xùn)方式簡單且容易組織，不限于時間地點，甚至在員工們聚餐的時候也能進行，同時也能增加員工間的感情呢!

　　記錄法

　　這種方法就是把新店員上崗的第一天或者第一個星期的銷售表現(xiàn)記錄好，尤其是做得不夠好的地方，從而向新店員提出改進的方法。另外也可讓新店員在這段時間內(nèi)每天撰寫銷售的工作日志，期限一旦結(jié)束后將店長的記錄與員工自身日志進行對比，更能夠提高員工自我反省和思考的能力。

　　觀察法

　　觀察法就是觀察其他優(yōu)秀的員工是怎么銷售的，讓新員工自己進行學(xué)習(xí)。被當(dāng)做榜樣的員工既可以是自己店鋪里面的，也可以是其他店鋪，總之要讓新員工觀察挖掘出她在銷售時的語言或是動作上面值得自己借鑒的地方，并進行學(xué)習(xí)。

　　當(dāng)然，每當(dāng)培訓(xùn)完成了之后，身為店長，也絕對不要忘記對于新員工的培訓(xùn)效果進行總結(jié)和分析，看看這次的培訓(xùn)還有哪些值得完善的地方。唯有如此，才能讓每一次的培訓(xùn)工作都做到位。

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