【推薦】工作方案模板七篇
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，通常會被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的工作方案7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作方案 篇1
根據(jù)市教育局的相關文件精神，結合我校具體實際，特制定本學期評優(yōu)評先工作方案：
一、根據(jù)《z實驗中學優(yōu)秀教研組評比細則》，本學期評比3-5個優(yōu)秀教研組，并對優(yōu)秀教研組進行獎勵。
二、根據(jù)《z實驗中學先進備課組考核細則》，結合每個教研組的推薦情況，評選出一定數(shù)量的先進備課組進行表彰獎勵。
三、根據(jù)《z實驗中學“十佳教科研先進個人”評選方案》，由教師根據(jù)方案整理材料進行自評打分，教科室驗核后計分，從高到低評選出20名本年度在教科研方面取得優(yōu)異成績的教師。
四、根據(jù)《z實驗中學優(yōu)秀青年教師》評比方案，結合教師教學實績和教科研工作情況，以及輔導學生獲獎情況，教科室評選出20名在教育教學方面作出突出貢獻的優(yōu)秀教師。
五、參加省級賽課或相關比賽獲二等獎以上，直接表彰為“校級突出貢獻”教師。
z實驗中學教科室
工作方案 篇2
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府向上爭取資金會議精神，切實抓好向上爭取資金工作任務，落實工作責任制，提高爭取資金的實效性，推進全局各項工作再上新臺階，特制定此實施方案。
一、指導思想
堅持把向上爭取資金作為加快人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性措施，建立完善“一手向上要資金，一手向下抓落實”的工作機制，積極向上協(xié)調(diào)關系，高度重視、挖掘政策、狠抓落實，為我局的社會保障事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定堅實基礎。
二、工作任務
社會勞動保險管理處：200萬元。
社會醫(yī)療保險管理處：100萬元。
勞動就業(yè)管理處：200萬元。
農(nóng)村社會養(yǎng)老保險處：100萬元。
其他部門不作硬性要求。有爭取資金實績的按規(guī)定兌現(xiàn)獎勵。
三、考核項目
各部門向上級主管部門或財政部門爭取到體制外的資金。以資金到位金額和可折算成實際可支配財力數(shù)，作為向上爭取資金的考核依據(jù)。
四、考核獎懲
1、有硬性任務的部門，已爭取到資金但沒有超過年度爭取資金任務的，按照實際完成金額的10%予以獎勵；如超額完成，超額部分按15%予以獎勵。
2、沒有硬性任務的部門一律按照完成金額的10%予以獎勵。
3、上述獎勵中50%用于獎勵部門主要負責人或直接引資人。
五、主要措施
1、高度重視，加強領導。各部門主要負責人是向上爭取資金工作的第一責任人，對向上爭取資金工作負總責，要切實從思想上高度重視向上爭取資金工作，親自部署、狠抓落實，責無旁貸地承擔起向上爭取資金工作第一責任人的職責。
2、搶抓機遇、充分挖掘。指派專人負責收集政策，把學習研究政策作為工作常態(tài)，確保做到第一時間捕捉到政策信息，并熟知政策、掌握項目申報流程。
3、明確責任，合理分工。各部門要抽調(diào)工作能力和交際能力均強的同志組成向上爭取資金工作小組，負責項目信息收集、項目編制、項目聯(lián)絡等工作，確保本部門向上爭取資金工作順利完成。
工作方案 篇3
根據(jù)番禺區(qū)教育局（番教通[20xx]161號）《關于白云區(qū)梅窿水庫發(fā)生一宗4名小孩溺水死亡事故的報告緊急通知》的文件精神及20xx年7月28日北片教育指導中心下發(fā)《緊急通知》的精神，結合我校實際情況，特制定此工作方案。
一、20xx年7月29日召開學校行政會，研究組織開展暑假防溺水的安全教育工作。
二、多渠道開展防溺水的安全教育：
1、通過學校門口的電子屏幕滾動播出防溺水的安全警示及創(chuàng)建文明城市的宣傳口號。
2、通過學校網(wǎng)站進行防溺水的警示教育。
3、考慮到我校在暑期進行修繕（課室貼瓷片）及很多學生的老家在外地，7月30日~7月31日不召集學生返校，但要求班主任在7月30日~7月31日按原班級逐一打電話給學生及發(fā)短信給學生家長，重申“五不”規(guī)定，（不準私自下水游泳；不擅自與同學結伴游泳；不在無監(jiān)護人和教師看護的情況下游泳；不到無安全設施、無救護人員的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳。）叮囑家長做好子女的安全監(jiān)護。7月31日下午4：00前班主任將通過電話接受了安全教育的學生人數(shù)報級長，下學期初給每位班主任補貼50元的電話費。學校行政也將電話抽查班主任落實情況。
z中學
二〇**年七月**日
工作方案 篇4
為深入貫徹省、市環(huán)境保護和安全生產(chǎn)緊急電視電話會議精神，切實防范環(huán)境污染和安全事故發(fā)生，做好全縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)工作，經(jīng)縣政府決定，在全縣范圍內(nèi)開展環(huán)境保護和安全生產(chǎn)大檢查，特制定實施方案如下。
一、檢查范圍。
1、全縣制藥、醫(yī)療、熱電、礦山、造紙、屠宰、食品加工及其他可能產(chǎn)生污染的企事業(yè)單位。
2、集中式飲用水源地。
3、危險化學品儲存、運輸、使用單位。
4、公共聚集場所。
二、檢查重點。
1、建設項目環(huán)境影響評價審批手續(xù)和環(huán)�！叭瑫r”制度執(zhí)行情況。項目是否按環(huán)評要求完成環(huán)保污染治理設施和措施建設。
2、企業(yè)的環(huán)境管理和安全生產(chǎn)制度、應急預案是否完善，應急措施是否落實到位。
3、污染治理設施是否正常運行。企業(yè)是否按期完成限期治理治理任務，污染物是否實現(xiàn)達標排放；是否持有排污許可證，是否按照排污許可證排放污染物；取得了排污許可證的排污單位，是否如實申報，依法履行變更申報手續(xù)。
三、檢查方式及時間。
從xx月xx日開始，利用一周時間，采取聯(lián)合檢查方式進行檢查。
四、工作要求。
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，加強組織領導。
為切實加強領導，成立全縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)工作領導小組。組長：趙欣，副組長：劉軍、郭瑞興。成員單位：環(huán)境保護局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、供銷社、發(fā)改局、消防中隊、衛(wèi)生局、石油公司、國土局、中小企業(yè)局、公安局、農(nóng)委、工商局、水務局、藥監(jiān)局。辦公室設在環(huán)境保護局，主任王云君。各成員單位要切實增強責任感和緊迫感，克服麻痹思想和厭倦情緒，把思想認識統(tǒng)一到省、市要求上來，加強對這次環(huán)境安全檢查活動的組織領導，防止各類污染和安全事故的發(fā)生。
�。ǘ┟鞔_落實責任，精心組織安排。
此次檢查活動由環(huán)保局和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局牽頭，其他成員單位要按照職責分工，密切配合。
�。ㄈ⿵娀麄鹘逃�，嚴格依法行政。
要圍繞這次環(huán)境安全檢查活動，加大輿論宣傳力度，增強人們治理污染、保護環(huán)境和安全生產(chǎn)的法制觀念和自覺性。對發(fā)現(xiàn)的各類違法行為，要及時查處，該關停的關停，該取締的取締。對相關責任人要嚴格按照監(jiān)察部和國家環(huán)�？偩帧董h(huán)境保護違法違紀行為處分暫行規(guī)定》進行嚴肅處理。
工作方案 篇5
20xx年我院在過去長足進步的基礎上邁入了一個新的里程。為實現(xiàn)20xx年“管理更加規(guī)范，效益更加明顯”的.主要工作目標，加強和完善教學工作評價，引入競爭機制和民主監(jiān)督機制，將教師的工作業(yè)績與工作待遇、繼續(xù)聘用與否直接掛鉤，特制訂以“6分制”學生評教為核心的教學評價方案。
一、教學評價的范圍
課堂教學、實踐性教學、場地教學。
二、教學評價方法
1、“6分制”學生評教方法。
學生參與教學評價，教師的課時工資等級，通過學生的評教來決定，是制度化與人性化的結合�！�6分制”將教學工作評定為6個等級，即很好記6分、好5分、較好4分、一般3分、較差2分、差1分。
(1)、宣傳發(fā)動。學生是“6分制”評教工作的主體。首先，要以系為單位，召開學生大會，宣傳解讀“6分制”學生評教方法，引導學生明確目的、意義，端正態(tài)度、認真負責、準確公正地做好評教工作。
(2)、認定等級記分。學院督導處印制《“6分制”學生評教統(tǒng)計表》，全體學生參與,無記名填表認定等級記分。評價的項目為“教學態(tài)度”、“教學能力”、“教學方法”、“教學效果”四大項，各大項下又細化六個小項。教學態(tài)度以出勤為主，納入教學行為，無缺勤無任何違規(guī)教學行為，記很好，得6分。曠課1節(jié)計差等級，記最低等級1分，當月除按規(guī)定扣罰外，課時工資為最低等。教學態(tài)度欄如有二種以上違規(guī)教學行為的,取最低分計算平均分。學生通過認真思考、回憶比較，認定本班任課教師教學情況等級，在相應的分數(shù)欄下打“√”。評教前，負責組織的管理人員應組織全班學生認真學習《“6分制”學生評教項目等級記分說明》，做到客觀、公正的認定等級，認真、準確地記分，杜絕給任課老師都打高分(同一等級)或低分的不負責任的做法。
由學生各自計算出某教師四個項目得分的平均分，再由負責組織的管理人員計算出全班同學對某教師評價的平均分，即為某老師在該班的教學評價分。督導處根據(jù)此平均分要排列出每個教師在一個班的評教名次。運用“六分制”等級記分，按第一名記6分，第二名記5分……第六、七、八、九名記1分的方法評定某教師在某班的等級分，在幾個班任教，再求出這幾個班等級分的平均分，即為教師一次學生評教的等級分(每月兩次再算出平均分)，根據(jù)學院決定，4分以上為一等課時工資等級，2—3.9分為二等課時工資等級，2分(不含)以下為三等課時工資等級。由督導處計算出每月2次評教的平均分，得出教師當月應當享受的相應課時工資等級。
(3)、操作實施。針對這次“6分制”學生評教活動，督導處設計了兩套方案，一為電腦操作，一為人工操作。
電腦操作，是指編制相應的電腦軟件，利用學生上機課進行操作，所得數(shù)據(jù)直接存入至督導處電腦內(nèi)，由督導辦辦公室人員進行匯總統(tǒng)計。目前，學院計算機系正在進行“6分制”學生評教統(tǒng)計軟件的編制工作，爭取在3月底投入使用。
人工操作，是指在電腦軟件未編制完成前，由人工進行調(diào)查統(tǒng)計，具體由督導處會同各系聯(lián)合執(zhí)行，督導處匯總統(tǒng)計。
(4)、每月評教2次(原則上月初月底各一次)，各系(部)組織一次，學院組織一次，由督導處匯總統(tǒng)計。做到邊實施邊總結，及時糾偏。
2、學院教學綜合評價
(1)、日常課堂教學(實習實訓)督查評價。
督導處、教務處、學生處三處聯(lián)合督查，每天每大節(jié)課檢查課堂教學，對學生的到課率、課堂紀律及教師出勤、教學行為檢查記錄，督導處每天統(tǒng)計，嚴重情況及時反潰各系(部)抽查，每天至少抽查一節(jié)課，抽查結果匯總到督導處。督查結果逐一記錄統(tǒng)計，作為教學工作綜合評價的依據(jù)。
(2)、常規(guī)教學督查評價。
督導處會同教務處定期對教師授課計劃、教案編寫、作業(yè)批改、聽課評課、隨堂聽課等常規(guī)教學及教學比武、公開課進行督查，每學期不少于二次。其中教案編寫、隨堂聽課、教學比武評定等級，督查結果按照《教學評價量化細則》記分，作為教學工作綜合評價的依據(jù)。
(3)、信息員反饋制度。
各班配備一位學習認真、責任心強的學生擔任教學情況信息員，記錄一周以來本班課堂教學情況，每周向督導處上報信息記錄表，督導處按周次匯總統(tǒng)計。教學情況信息作為教學綜合評價的依據(jù)并及時向有關處室及人員反潰
綜合上述三部分評價結論，根據(jù)《教師學期工作綜合量化評價統(tǒng)計表》計算全期分值，按照綜合評價占60%，“6分制”學生評教占40%比例得出教學工作評價總分，作為衡量教師教學工作能力水平及續(xù)聘與否的主要依據(jù)。
本方案根據(jù)實施情況,在院領導指導下修改完善。
工作方案 篇6
一、評審依據(jù)：
緊緊圍繞教育事業(yè)改革發(fā)展對人才工作的要求，以優(yōu)化教師隊伍崗位結構、建設高素質(zhì)人才隊伍為目標，堅持“師德為先導、實績?yōu)橹鲗А⒔萄袨橄驅(qū)А钡脑瓌t，依據(jù)省職稱工作領導小組《關于印發(fā)江蘇省中小學教師專業(yè)技術資格條件的通知》，揚州市教育局《關于做好20xx年中小學、幼兒園教師專業(yè)技術資格評審申報工作的通知》，省人社廳、省教育廳《關于印發(fā)全省鄉(xiāng)村教師職稱評審政策若干意見的通知》等文件精神，做好職稱評審工作。
二、評審組織機構
（一）領導小組：
組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
（二）評審小組：
組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
（三）材料驗核評分小組：
組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
材料員：xxx
三、推薦程序及時序進度安排：
1、9月5日：召開今年符合申報中、高級職稱條件的全體老師會議。學習文件，公布指標，了解材料評分細則。
2、9月6日--9日：申報人員上交實績展示材料，材料驗核評分小組對照評分細則打分。
3、9月12日：召開全體教職工大會，申報人員公開述職，并進行民主測評。
4、9月13日：召開全體評審工作領導小組成員會議，先民主評議，按1:1.5的比例，確定推薦人選；評審小組進行無記名投票；領導小組對投票結果再次評議，確定今年正式申報人員名單；校內(nèi)公示；申報人員準備具體材料。
5、9月19日：公示期滿，學校正式上報申報人員名單。
6、9月22日：申報材料上報教育局人事科。
工作方案 篇7
為了讓社會更多的了解教育、理解教育、支持教育，重樹教育新形象，我校根據(jù)上級有關精神，利用放寒假的時間，組織教師開展“進村、入戶、訪家長、幫教學生”活動。通過這項活動的開展，客觀地宣傳教育、宣傳學校、廣泛征求群眾意見和建議，促進我們學校工作更快更好的發(fā)展。
活動的指導思想：家訪是學校和家庭雙向溝通的橋梁紐帶，是學校教育的補充和延伸，是教師熱愛學生、關心學生的體現(xiàn)，是構建三位一體教育體系的重大舉措。通過家訪，切實加強學校和家庭，教師和家長的聯(lián)系，了解學生成長環(huán)境、思想動態(tài)及校內(nèi)外表現(xiàn)。及時通報學生在校表現(xiàn)情況，宣傳正確的家庭教育思想，引導家長樹立正確的人生觀、質(zhì)量觀，掌握教育子女的科學方法；征求學生及家長對教師和學校工作的意見和建議，營造全員關愛學生、教育學生的德育氛圍，進一步推進師德師風建設，提高社會與家長、學生對學校教育的滿意程度。促進教師工作責任感和使命感，把教育行風建設推向新的臺階。
活動的實施：學校領導、班主任和所有科任教師要實施全員家訪。走村入戶，深入到每一位學生的家中，與學生家長零距離對話，家訪時，要注重宣傳教育政策法規(guī)、家庭教育觀念、教育方法、安全衛(wèi)生規(guī)章；通報學校發(fā)展情況和學生在校表現(xiàn)情況，全面了解學生家庭情況，與家長共商提高學生學習能力和養(yǎng)成良好行為習慣的方法措施。了解掌握特殊家庭生（含貧困生、單親生、留守兒童）和行為偏差生（學困生和其他行為過失的學生）情況，有針對性地采取幫扶、輔導和其他助學措施。讓群眾把脈教育，爭取得到群眾的普遍支持和理解。
活動時間：20xx年1月18日至20xx年2月28日
活動安排：
一．走出去：情感交融
把家長、學生想什么、盼什么作為改進教育工作的著眼點，把百姓滿意不滿意、社會認可不認可，作為監(jiān)測工作成就的標尺。要求教師像串親戚一樣進村入戶，了解學生的家庭狀況、成長環(huán)境及家庭表現(xiàn)，同時向家長反饋孩子在校成長情況，宣傳教育理念，與家長共議學生全面發(fā)展的方略，并征求家長對學校和教師工作的意見和建議，從此拉近學校教育與人民群眾的距離。
二．扎下去：各顯神通
家訪能否產(chǎn)生積極的效應，領導作風是關鍵。家訪既是我們征求意見、改進工作的必要途徑，又是我們宣傳教育、爭取支持的重要舉措，一定要扎實做好。學校的領導要親自參與到活動中，每個領導都要作為小組的組長率先垂范、親自帶領教師走進學生家中進行家訪，對家長要求和建議認真筆記，回訪結束后，學校將責成專人，針對各種合理的意見，制訂措施，積極改進。
為了增強家訪的實際效果，在家訪前教師要確定好家訪對象，被家訪的學生要有代表性，有一定的覆蓋面，并將成績起伏較大的、家境貧寒的、表現(xiàn)異常的、家庭遭遇變故的、單親家庭的學生作為家訪的主要對象，也可以是特長生、優(yōu)等生、潛力生等。每位教師要認真研究、精心準備，切實結合每個孩子的問題與家長交流，增強家訪的針對性和實效性。努力做到三個走進、三個了解，即走進普通學生家庭、走進貧困生家庭、走進特殊家庭；了解家長眼中的教情、學情，了解家長對學校、老師的意見和要求，了解每個學生的家庭情況和家庭表現(xiàn)……
三．整改后：三方滿意
寒假結束后，統(tǒng)計出動我校教師參與人數(shù)，走訪家庭數(shù)，學校結合每位教師的家訪反饋情況，撰寫調(diào)查報告，疏理、歸納各種意見和建議。學校在辦學中，真正形成家長，學校，社會三位一體的教育系統(tǒng)，使學校教育讓學生開心、家長放心、社會滿意。
各位教師在值班期間做好自己的假期家訪計劃、安排（家訪人人數(shù)不少于5人），并發(fā)送到學校
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