服務職工在基層調研報告

　　為認真貫徹落實公司工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動精神要求，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，按照文件要求，我站工會分會于20xx年3月6日下午，在站會議室召開了民意懇談會，參加人員有站領導、全體管理人員、班組長及老中青職工代表。會議廣泛征求聽取了職工的意見建議，現(xiàn)將情況匯報如下：

　　一、對本次活動的認識

　　對于工會組織開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，參會人員一致認為工會組織為職工辦了一件大好事，感受到工會組織“職工之家”的作用，為職工解決工作、生活、思想上的難題及參與企業(yè)管理提供了一個新渠道，希望能切實有效地開展下去，并形成制度，建立起長效機制。

　　二、對一些做法的肯定

　　對周董事長在年度工作會議上提出的“要為集團弱勢群體職工解決實際困難，不讓任何一個職工家庭生活在貧困線以下；不讓任何一個職工子女上不起學；不讓任何一位職工看不起病”的“三不讓”要求、公司救急濟難基金金額及建立困難職工檔案的做法，參會人員表示滿意，不單讓困難職工感受到組織的溫暖，更讓廣大職工感受到組織的作用。

　　三、一些建議、疑惑

　　參加懇談會人員在肯定一些工作的同時，也就港內就醫(yī)、單身職工住宿、職工食堂、港內購房、技能培訓技術比武等提出一些疑惑和建議。站領導就港內就醫(yī)問題，根據港內政策從惠及職工方面進行了解釋，就技能培訓技術比武問題根據公司職工培訓總體要求，從公司的可持續(xù)發(fā)展，解決操作層面技術斷層，青工崗位成才，通過培訓、實踐、練兵、比武、選拔方面進行了說明。對其它問題會后即時向公司領導進行了匯報，職工食堂問題公司領導當即給予協(xié)調解決，其余問題經公司領導從管理、制度、政策等方面做了細致說明后，于次日向職工進行了說明，得到職工認可。

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