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“巾幗文明崗”創(chuàng)建情況調研報告
在不斷進步的時代，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的“巾幗文明崗”創(chuàng)建情況調研報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
“巾幗文明崗”創(chuàng)建情況調研報告1
根據(jù)《__市巾幗文明崗管理辦法》及__市政府目標任務管理考核要求，去年11月，__市婦聯(lián)組成三個檢查組，采取看現(xiàn)場、查資料、聽匯報、座談與調查群眾意見相結合的方式，對各縣（市、區(qū)）市級“巾幗文明崗”及爭創(chuàng)崗進行了抽查。
一、基本情況
（一）創(chuàng)建組織健全，目標任務明確。各創(chuàng)建單位領導高度重視，普遍把爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動作為精神文明建設的重要組成部分，列入議事日程，制定目標、計劃，明確措施，大力開展創(chuàng)建活動。各崗位都健全了組織網(wǎng)絡，成立了創(chuàng)建工作領導小組，由一名分管負責人擔任創(chuàng)建領導小組組長，有的單位“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作成為一把手工程，如寶應縣地稅局、儀征市社會勞動保障局、邗江區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室等由一把手擔任組長，協(xié)調指導崗位的創(chuàng)建活動。
�。ǘ┮�(guī)范崗位管理，措施扎實有力。為確保創(chuàng)建活動深入開展，各創(chuàng)建崗位注重建立健全制度，規(guī)范管理，采取切實有效的措施推進創(chuàng)建。各崗位制定了業(yè)務培訓制度，把提高員工素質、創(chuàng)造一流業(yè)績作為創(chuàng)建“巾幗文明崗”的核心內容，大力開展員工的思想教育和業(yè)務技能培訓，提高了員工的業(yè)務工作能力和服務水平。85%的崗位都制定了相應的監(jiān)督激勵機制，把創(chuàng)建活動納入目標管理考核之中，通過設立監(jiān)督電話、意見箱、聘請社會監(jiān)督員等方法，構建內外結合的監(jiān)督評議機制，激發(fā)崗位人員的創(chuàng)崗熱情，使創(chuàng)建活動保持活力與動力。寶應縣地稅局第一稅務分局、市財政局預算中心、江都市行政服務中心工商窗口等把爭創(chuàng)目標、口號、計劃、措施等創(chuàng)建文明崗的必備條件、考核標準等內容制作成展示板對外公示，并將創(chuàng)建活動納入日常工作考核，強化內外監(jiān)督，定期、不定期對崗位成員的執(zhí)法與服務情況進行檢查，通過納稅人投票、對外公布投訴電話等方式，廣泛征求意見。
�。ㄈ﹦�(chuàng)建活動豐富，示范帶動性強。有不少單位把“巾幗文明崗”作為單位出成績和培養(yǎng)、鍛煉女性人才的高地，提供優(yōu)質文明服務、展示當代女性風采的窗口。各崗位通過創(chuàng)建活動，廣泛開展崗位成才、優(yōu)質服務競賽活動，普遍形成了“比本領、比服務、比形象、比愛心”的良好氛圍，不斷涌現(xiàn)業(yè)務尖子、服務明星，多個崗位女性被評為市、縣、區(qū)“三八紅旗手”、“十佳崗位明星”等榮譽稱號，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好局面，發(fā)揮了示范帶動作用。檢查組的問卷調查顯示，社會各界對“巾幗文明崗”評價高，服務對象都認為“巾幗文明崗”崗位環(huán)境好、崗位成員服務態(tài)度好、業(yè)務素質高、上進心強、有愛心、愛崗敬業(yè)。各地創(chuàng)建“巾幗文明崗”的企業(yè)經(jīng)濟效益也顯著提高，維揚區(qū)的久美漁具公司、高郵市的興邦皮具有限公司等許多企業(yè)創(chuàng)建崗位，在今年的經(jīng)濟危機中能以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、詳實的數(shù)據(jù)，證明通過創(chuàng)建所取得的顯著業(yè)績。各行各業(yè)通過開展 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，極大地提高了廣大女性爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，實現(xiàn)了崗位經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益的“三”提高。
�。ㄋ模┳⒅刭Y料積累，臺帳較為全面。多數(shù)崗位注重對創(chuàng)建活動基礎資料的積累和整理，根據(jù)《__市巾幗文明崗管理辦法》的要求，結合自身工作實際，形成了較為完備的文檔管理制度，90%以上的崗位建立了崗位成員學習檔案，文體活動圖片、創(chuàng)建目標、計劃、措施，以及相關的工作激勵、檔案制度。積累、收集的臺帳資料能真實反映平時的創(chuàng)建軌跡。
二、存在不足
1、存在創(chuàng)崗與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。有的崗位創(chuàng)建工作與業(yè)務工作結合不夠緊密，業(yè)務工作業(yè)績顯著，但未反映巾幗創(chuàng)建的成效，有的崗位都不了解“巾幗文明崗”的.創(chuàng)建知識。
2、創(chuàng)建資料整理不夠規(guī)范。有的崗位創(chuàng)建工作基礎資料雖然比較詳細，但是爭創(chuàng)“巾幗文明崗”制度化建設方面相對較差，沒有分類建檔，活動資料尚未達到規(guī)范化管理的要求，有的雖然成立了領導小組，但文件不規(guī)范，文件上沒有署名及日期、沒有章印，存在臨時應付檢查現(xiàn)象。
3、創(chuàng)建活動發(fā)展不平衡。經(jīng)濟效益比較好的單位和窗口行業(yè)創(chuàng)建工作相對規(guī)范，措施較為扎實�；鶎涌唷⑴K、累，經(jīng)濟效益相對差的崗位創(chuàng)建活動開展的略顯薄弱。
4、公開監(jiān)督措施不到位。有一些崗位沒有按市巾幗文明崗創(chuàng)建管理辦法的要求公示創(chuàng)建目標、口號、監(jiān)督電話及投訴電話。
三、改進措施
各地“巾幗建功”活動領導小組、各級婦聯(lián)、各有關創(chuàng)建單位進一步理清思路，充分認識“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的意義，立足本地、本崗位實際，提出切合實際的創(chuàng)建口號和目標，制定出行之有效的爭創(chuàng)措施，做到創(chuàng)建在崗位上，滲透在工作中。要進一步明確責任，領導小組要加強對創(chuàng)建活動的領導，切實發(fā)揮協(xié)調指導作用，崗位成員要積極參與創(chuàng)建活動，按照職責分工，做好本職工作。進一步規(guī)范檔案資料，注意創(chuàng)建活動資料的收集、整理，做到分類建檔。對照__市“巾幗文明崗”管理考核細則內容逐一檢查活動資料，做到缺什么，補什么，形成一套完整的、能充分反映創(chuàng)建成果的“巾幗文明崗”檔案資料。
“巾幗文明崗”創(chuàng)建情況調研報告2
巾幗文明崗創(chuàng)建活動是由全國婦聯(lián)和中央文明委等多部門共同發(fā)起并推出，旨在組織動員各行各業(yè)女性在現(xiàn)代化建設的偉大實踐中建功立業(yè)。近年來，按照全國婦聯(lián)提出的“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”的要求，結合我市開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)巾幗建功”主題活動，我們在女職工較多的崗位開展以“創(chuàng)業(yè)、奉獻、成才”為宗旨的“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。全市廣大婦女群眾立足本職，建功立業(yè)，展示了宿遷女性的時代風采，塑造了行業(yè)和單位的良好形象，促進了經(jīng)濟和社會的發(fā)展。
一、全市巾幗文明崗創(chuàng)建情況
�。ㄒ唬╊I導重視、部門協(xié)作，創(chuàng)建工作環(huán)境進一步優(yōu)化
巾幗文明崗創(chuàng)建活動自建市初期開展以來，一直得到各級黨委政府以及各部門領導的高度重視。市縣區(qū)分別成立了“巾幗建功”活動領導小組。成員單位由最初的16家增加至37家，為創(chuàng)建活動提供了有力的組織保障。對照省“巾幗建功”活動工作要點，結合我市實際情況，明確了各成員單位職責，出臺了《關于創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施意見》，對全市的創(chuàng)建活動進行了整體部署。各縣區(qū)領導小組也根據(jù)各地的實際情況，制定了相應措施及實施細則，為健康有序地開展創(chuàng)建活動奠定了良好的基礎。
各參創(chuàng)單位領導高度重視，按照爭創(chuàng)要求，將創(chuàng)建工作列入單位的全年工作計劃與目標，制定詳實的創(chuàng)建活動方案，成立創(chuàng)建工作領導小組，由單位分管領導任組長，具體處室負責實施，為創(chuàng)建活動的開展提供了強有力的組織保證。市地稅局、國稅局、城管局、建設局、供電公司等單位，專門成立了創(chuàng)建工作領導小組，研究和制訂創(chuàng)建計劃和實施細則，并把創(chuàng)建工作納入年度工作目標中，與業(yè)務工作一起下達、一起檢查、一起考核，切實把創(chuàng)建工作落到了實處。
�。ǘ┮�(guī)范管理、加強指導，創(chuàng)建工作機制進一步健全
為了使活動更加規(guī)范、有序、深入地開展，先后出臺了《宿遷市“巾幗文明崗”管理辦法》、《宿遷市‘巾幗文明崗’考核細則》等指導性文件，從“巾幗文明崗”爭創(chuàng)的活動宗旨、爭創(chuàng)范圍、爭創(chuàng)條件、評選辦法、考核管理、表彰獎勵等方面進行了規(guī)定。同時，進一步加強了對“巾幗文明崗”檢查驗收和跟蹤監(jiān)督。組織成員單位不定期開展“巾幗文明崗”規(guī)范管理抽查活動，對服務質量下降的“巾幗文明崗”限期整改，保證全市“巾幗文明崗”的品牌效應和社會信譽，有力地推動了創(chuàng)建活動的健康開展。
在創(chuàng)建活動中，各級婦女組織堅持形式和內容相統(tǒng)一、繼承和創(chuàng)新相結合的原則，廣泛開展獨具特色、富有成效的爭創(chuàng)活動。幾年來，我們不斷拓寬創(chuàng)建領域，由最初的城鎮(zhèn)服務行業(yè)窗口單位發(fā)展到如今的機關、企事業(yè)單位、社會團體、新經(jīng)濟組織等各個行業(yè)。截止目前，全市共創(chuàng)建國家級“巾幗文明崗”21個，省級“巾幗文明崗”314個，市級“巾幗文明崗”549個。充分發(fā)揮了先進典型的帶動作用。
�。ㄈ┘訌娕嘤枴⒆⒅匦麄�，創(chuàng)建工作水平進一步提升
在創(chuàng)建過程中，抓住節(jié)慶活動契機，對“巾幗文明崗”進行表彰和宣傳，引領婦女崗位奉獻，建功立業(yè)。通過新聞報導、表彰大會、授牌儀式、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等各種形式，大力營造“巾幗文明崗”創(chuàng)建氛圍，努力提升“巾幗文明崗”的服務水平、創(chuàng)建能力和示范作用，推動創(chuàng)建活動的全面開展。
每兩年舉辦一次市級“巾幗文明崗”負責人培訓班，邀請北京、南京的知名專家舉辦創(chuàng)新思維、文明禮儀、婚姻家庭、身心保健、女性形象塑造等專題講座，促進崗位成員增強創(chuàng)崗熱情、拓展視野，提高創(chuàng)建業(yè)務水平。為發(fā)揮輻射帶動作用，我們舉辦了全市國家級“巾幗文明崗”觀摩活動；為借鑒學習姐妹市的優(yōu)秀創(chuàng)崗做法，市婦聯(lián)、泗陽縣、泗洪縣婦聯(lián)分別組織“巾幗文明崗”負責人赴滁洲、南京、常熟等地學習。我們還先后組織了省級以上“巾幗文明崗”負責人200余人參加全國和省婦聯(lián)舉辦的專題培訓班。全市各級文明崗創(chuàng)建水平得到進一步提升。
�。ㄋ模┐蛟炱放疲蔑@特色，創(chuàng)建工作內涵進一步豐富
“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以在崗女性為主要對象，以促進行業(yè)發(fā)展和女性成才為重點的文明創(chuàng)建活動。按照內容和形式相統(tǒng)一，繼承和創(chuàng)新相結合的原則，廣泛開展獨具特色、富有成效的爭創(chuàng)活動。各創(chuàng)建單位根據(jù)實際情況，突出行業(yè)特點，制定不同崗位的爭創(chuàng)標準。在服務性窗口行業(yè)，強調規(guī)范管理、提高服務水平；在企業(yè)，則強調調動女工積極性，開展技能比賽，維護女工合法權益；在機關事業(yè)單位，則側重提高女性綜合素質，提高女性綜合能力。
活動內容豐富多彩。近年來，我們組織開展崗村結對和為留守兒童捐建愛心書屋活動。舉辦了全市行業(yè)巾幗風采展示大賽、健身歌舞大賽和禮儀知識競賽，組織迎三八“巾幗展新姿”演講比賽，全市公安、教育、稅務、交通、供電、衛(wèi)生、郵政、城管等二十多個部門和行業(yè)的女職工參加了比賽�；顒又黝}與時俱進�！敖韼轿拿鲘彙眲�(chuàng)建活動的生命力，在于活動自身的“與改革同行、與建設同步、與時代共進”的精神內涵。，我們在全市窗口行業(yè)中開展“爭創(chuàng)巾幗文明崗、我為奧運增光彩”活動，激發(fā)廣大婦女的愛國熱情。抓住創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市契機，在旅游系統(tǒng)開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建暨“能行成”主題活動。巾幗文明崗創(chuàng)建活動重點突出“就業(yè)援助”行動的主題。面對金融危機，在女企業(yè)家的文明崗中發(fā)出“抱團取暖”巾幗牽手促發(fā)展的倡議。組織勞動部門的文明崗開展“三八架金橋，春風送崗位”活動，幫助外出務工返鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在全市各級文明崗開展“讓服務更優(yōu)，讓窗口更亮”創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動。開展“崗家結對”活動以來，共與200余家村居“婦女兒童之家”結對，捐贈物資達50余萬元。開展“大手拉小手歡樂過佳節(jié)”留守兒童節(jié)日關愛活動，關愛1000余名留守兒童。開展“創(chuàng)衛(wèi)攻堅巾幗文明崗在行動”主題活動，市區(qū)各級巾幗文明崗共156家參與到城市創(chuàng)衛(wèi)活動中去�；顒宇I域不斷拓展�！敖韼轿拿鲘彙辈粩嗤貙拕�(chuàng)建領域，由最初的服務行業(yè)窗口單位拓展到女性集中的多個行業(yè)，由城市發(fā)展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由傳統(tǒng)窗口單位到新經(jīng)濟、新社會組織。巾幗文明崗爭創(chuàng)崗中又有一些新的領域。如泗陽招商引資工業(yè)企業(yè)“江蘇豹子頭服飾有限公司”，安利宿遷分公司，還有韓玲、張榮等7名女大學生共同創(chuàng)業(yè)的“尚上兒童攝影”等等。這些崗位有著鮮明的時代特征，緊緊圍繞市委市政府全民創(chuàng)業(yè)的號召，充分展現(xiàn)我市廣大婦女的時代風貌。
全市各地各部門也因地制宜開展各具特色的創(chuàng)建活動。江蘇銀行宿遷分行營業(yè)部開展“送金融知識下鄉(xiāng)”活動及“行風熱線活動”，宣傳本行的金融產(chǎn)品，將優(yōu)質服務從三尺柜臺走向社會，在社會上樹立良好的窗口形象；泗陽縣開展了“巾幗文明崗”與女大學生村官任職村結對共建活動。泗洪縣組織巾幗文明崗開展各具特色的百年婦運慶�；顒印ｃ痍柨h和宿豫區(qū)組織“巾幗文明崗”成員與“巾幗示范村”和農(nóng)村留守婦女結成幫扶對子。宿城區(qū)積極組織“巾幗文明崗”成員參與義工服務活動。
多年的實踐證明，“巾幗文明崗”創(chuàng)建是激勵廣大婦女創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立行業(yè)文明新風，促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要途徑，在凝聚、團結、教育、帶領廣大婦女建功立業(yè)，服務和諧社會建設方面發(fā)揮了重要作用，已經(jīng)成為宿遷婦女工作的亮點和品牌。
二、存在問題
�。ㄒ唬┦切袠I(yè)之間、單位之間、崗與崗之間發(fā)展不夠平衡。個別單位爭創(chuàng)氛圍不夠濃厚，對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的認識還有待進一步提高。
�。ǘ┦莿�(chuàng)建活動在與時俱進、爭創(chuàng)特色方面有待進一步加強。
�。ㄈ┦歉骷夘I導小組成員單位的指導服務、宣傳倡導能力有待進一步提高。
�。ㄋ模┦怯械男袠I(yè)管理不夠規(guī)范，存在重創(chuàng)輕管現(xiàn)象。這些都需要在今后的工作中加以重視和解決。
三、工作建議和思考
當前，我市正處于發(fā)展重要時期，經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展離不開廣大婦女的參與和奉獻。今后一段時間，我們將著重做好以下幾方面工作。
�。ㄒ唬┰凇敖y(tǒng)籌三大發(fā)展推進九比競賽”中進一步激發(fā)“巾幗文明崗”創(chuàng)建熱情
“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是團結帶領廣大婦女創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，為推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)的有效形式，圍繞中心、服務大局始終是創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點。在全市開展的'“統(tǒng)籌三大發(fā)展推進九比競賽”活動中，市委市政府要求廣大黨員干部“學標桿、見行動、展風采”，這與我們“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動所倡導的宗旨是一致的。各級巾幗建功領導小組和婦聯(lián)組織都要按照市委“黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，在服務大局中進一步激發(fā)創(chuàng)建熱情，營造創(chuàng)建氛圍。
�。ǘ┎粩嗤卣箘�(chuàng)建領域，增強創(chuàng)建工作的生命力
當前，巾幗文明崗創(chuàng)建活動要緊緊圍繞大局，拓展創(chuàng)建領域，增強創(chuàng)建工作的生命力。今后將積極組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建“進行業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)”的“三進”活動。進行業(yè)：將活動更多地拓展到城鄉(xiāng)新經(jīng)濟組織和個體私營企業(yè)，尤其是“三來一加”企業(yè)，延伸到婦女集中的各個行業(yè)崗位。進社區(qū)：在社區(qū)企業(yè)、單位、服務實體、社團組織中廣泛開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，激發(fā)社區(qū)婦女創(chuàng)造活力，提高社區(qū)服務水平，推動“巾幗文明崗”為社區(qū)特困家庭、單親家庭、下崗失業(yè)婦女和流動婦女兒童等弱勢群體服務，為建設和諧社區(qū)作貢獻。進村鎮(zhèn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、專業(yè)合作組織、農(nóng)產(chǎn)品加工和流通領域開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，推廣崗村結對和崗崗結對共建模式，組織女科技工作者、女企業(yè)家、“巾幗建功”標兵等為農(nóng)村婦女送科技、送項目、送資金，引導“巾幗文明崗”在建設新農(nóng)村中發(fā)揮重要作用。
�。ㄈ┎粩嘟∪芾頇C制，提高創(chuàng)建工作水平
“巾幗文明崗”要不斷完善創(chuàng)建活動機制，把婦女群眾的發(fā)展?jié)摿ν诰虺鰜�，把婦女群眾的創(chuàng)造熱情激發(fā)出來，實現(xiàn)創(chuàng)建工作的水平提升、進檔升位。在創(chuàng)建過程中，要做到創(chuàng)崗前制定目標計劃，創(chuàng)崗中加強指導，評優(yōu)后強化督查，有針對性地解決一些地區(qū)存在的重評優(yōu)、輕創(chuàng)建，重表彰、輕管理等問題。在創(chuàng)建形式上，提倡因地制宜，因崗制宜，做到服務有規(guī)范，行為有準則，考核有依據(jù)，獎勵有標準。在管理機制上，逐步推行目標管理和動態(tài)管理，健全申報機制、獎懲機制、宣傳機制和監(jiān)督評估機制。尤其是健全監(jiān)督機制，不做表面文章、不流于形式，加強“巾幗文明崗”的社會監(jiān)督，體現(xiàn)新時期對文明崗創(chuàng)建活動的高標準嚴要求。以后將定期對各級“巾幗文明崗”抽查、明察暗訪，對服務質量下降的“巾幗文明崗”責令限期整改，否則將予以摘牌。
�。ㄋ模┎粩嘭S富創(chuàng)建內容，提升創(chuàng)建工作的活力
加強培訓，提升婦女素質。 “巾幗文明崗”要在抓女職工的整體素質提高上下功夫，激發(fā)女職工崗位建功，崗位創(chuàng)優(yōu)，樹立與市場經(jīng)濟要求相適應的敬業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神。積極創(chuàng)造學習培訓的機會，大力提倡自學成才，鼓勵女職工崗位學習、崗位成才，營造一個學習、發(fā)展的良好氛圍；組織開展行業(yè)競賽活動，以賽促學，不斷提高女職工文化素質和心理素質。要進一步提高“巾幗文明崗”的服務水平，各地各部門在對各單位文明崗自查考核的基礎上，針對各單位在創(chuàng)建活動中存在的問題和困難，組織座談、參觀、經(jīng)驗交流活動，以達到相互促進、共同提高的目的。
因崗制宜，開展創(chuàng)建活動。各大系統(tǒng)、各窗口單位要注重結合自身行業(yè)特點，發(fā)掘和培養(yǎng)創(chuàng)建活動中的亮點：如衛(wèi)生系統(tǒng)應把創(chuàng)建活動同加強醫(yī)德醫(yī)風教育，開展優(yōu)質服務競賽活動相結合；教育系統(tǒng)應把創(chuàng)建活動與教育科研、教學競賽活動相結合；稅務系統(tǒng)應把創(chuàng)建活動與塑造稅務新形象、提高稅務收入相結合；金融系統(tǒng)應把創(chuàng)建活動與崗位技能練兵相結合等，使文明崗創(chuàng)建活動各具特色，異彩紛呈。
注重宣傳，擴大示范效應。培育更多的代表行業(yè)形象的學習型、奉獻型、服務型、誠信型、創(chuàng)新型“巾幗文明崗”標兵，帶動更多的婦女加入先進行列，凝心聚力，為宿遷的發(fā)展貢獻力量。探索建立各級“巾幗文明崗”聯(lián)誼交流體制，開展優(yōu)秀文明崗幫帶爭創(chuàng)崗的“以崗帶崗”活動，宣傳優(yōu)秀“巾幗文明崗”的創(chuàng)建經(jīng)驗，通過典型示范、榜樣帶動、以點帶面，促進創(chuàng)建活動的穩(wěn)步開展。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳創(chuàng)崗活動中的典型，營造爭當先進、學習先進的良好氛圍，樹立“巾幗文明崗”的團隊形象，提高“巾幗文明崗”的美譽度和影響力。
“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是服務發(fā)展、服務行業(yè)、服務婦女，促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，構建和諧社會的有效載體。新的形勢和任務為“巾幗建功”活動的深入開展提供了新的機遇，創(chuàng)造了更為有利的條件。我們將努力探索、深化創(chuàng)建活動的新思路、新方法和新機制，帶領全市各級巾幗文明崗以與時俱進的創(chuàng)新精神，只爭朝夕的創(chuàng)業(yè)熱情，用勤勞、智慧和汗水唱響更加嘹亮的巾幗之歌，為譜寫“中國夢”的宿遷篇章做出新的更大的貢獻！
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