職工健康調(diào)查報(bào)告

　　在日常生活和工作中，越來越多人會去使用報(bào)告，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的職工健康調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。

職工健康調(diào)查報(bào)告1

　　為了做好20xx年xx地稅職工健康體檢工作，8月22日上午，縣地稅局紀(jì)檢組長許xx、監(jiān)察室主任陳xx與地稅局工會負(fù)責(zé)人王召對縣協(xié)和醫(yī)院體檢中心進(jìn)行了走訪調(diào)查，現(xiàn)將費(fèi)用匡算結(jié)果和走訪情況報(bào)告如下。

　　潁上協(xié)和醫(yī)院是一所二級綜合性非營利醫(yī)院，編制床位xx張，實(shí)際開放床位xx張。現(xiàn)有正高職稱2人副高職稱5人，中級職稱20人初級職稱116人，現(xiàn)開設(shè)科室有，內(nèi)科，外科，婦科，五官科，腎透析室，麻醉科，急診科等特色�？瞥袚�(dān)著醫(yī)療，預(yù)防，康復(fù)，保健任務(wù)，協(xié)和醫(yī)院配置了先進(jìn)的體檢設(shè)備和業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)務(wù)人員。體檢環(huán)境較為舒適，功能健全，服務(wù)良好。成立以來，先后承接了一些縣直單位的職工體檢業(yè)務(wù)，贏得了較好的口碑。

　　20xx年協(xié)和醫(yī)院門診急診量近xxxx人次，配有邁瑞全制動生化分析儀，尿分析儀，離心機(jī)，裂隙燈，dr放射機(jī)，螺旋ct機(jī)，磁共振等先進(jìn)設(shè)備，今年引進(jìn)了四維彩超機(jī)。

　　作為縣民營醫(yī)院的`代表，協(xié)和醫(yī)院承接了縣國地稅局、移動公司等單位的職工體檢業(yè)務(wù)，潁上協(xié)和醫(yī)院連續(xù)三年作為潁上地稅局職工健康體檢單位，嫻熟認(rèn)真的醫(yī)務(wù)人員為一些職工檢查出惡性病理，及時(shí)幫助個(gè)別職工病變的早期預(yù)防，獲得地稅職工的好評。

　　本次協(xié)和醫(yī)院體檢內(nèi)容包括尿常規(guī)、血糖、內(nèi)科、心電圖、b超等多個(gè)項(xiàng)目，今年增加檢查腫瘤事項(xiàng)，每人體檢費(fèi)用。

　　xx某醫(yī)院作為老牌醫(yī)院，地稅局要求體檢中心報(bào)送體檢項(xiàng)目以及報(bào)價(jià)，遲遲沒有能夠提供，本次走訪也就沒有進(jìn)行調(diào)查。從歷屆職工選擇體檢場所先期調(diào)查中，百分之九十地稅職工都愿意到潁上協(xié)和醫(yī)院進(jìn)行體檢，協(xié)和醫(yī)院體檢中心好評度與信任度也優(yōu)于某醫(yī)院體檢中心。

　　以上，是xx地稅局工會對20xx年地稅職工體檢費(fèi)用的匡算和體檢醫(yī)院的走訪情況，特呈報(bào)縣局黨組討論，請審議。

　　特此報(bào)告。

　　xx地稅局工會

職工健康調(diào)查報(bào)告2

　　倉儲中心是龍煤集團(tuán)七臺河分公司物資供應(yīng)部下屬科級單位，主要經(jīng)營項(xiàng)目為煤炭加工和銷售所需物資供應(yīng)材料保管驗(yàn)收保養(yǎng)發(fā)放。為準(zhǔn)確掌握職工思想狀況及其訴求，近期，我們采用無記名問卷和逐個(gè)談心的方式對常駐職工進(jìn)行了調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：

　　一、職工隊(duì)伍及問卷具體情況

　　1、職工隊(duì)伍情況

　　倉儲中心現(xiàn)在冊職工129人，其中：長期合同制職工89人，全部從事管理或技術(shù)崗位；短期職工40人，主要為保管員，吊車司機(jī)、司索工、叉車司機(jī)及管理人員等工種；科級干部4人；一般干部9人；擁有大專以上學(xué)歷15人，初級職稱2人，中級職稱4人；黨員18人。根據(jù)年齡分布：30歲以下35人，30到40歲48人，40到50歲45人，50歲以上9人；按工作崗位分：生產(chǎn)一線13人，機(jī)關(guān)大院11人。共有女職工18人，有3人長期借調(diào)或請假。當(dāng)前干部職工隊(duì)伍構(gòu)成基本合理，思想作風(fēng)狀況主流好，大家長年駐守在離家較遠(yuǎn)的偏遠(yuǎn)崗位，是一支特別能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，具體呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：一是絕大多數(shù)干部職工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作踏實(shí)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)擋一面；二是領(lǐng)導(dǎo)班子具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，敢于并善于發(fā)揮主觀能動性，工作中求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干；三是黨員干部具有較強(qiáng)的自律意識，清正廉潔，模范帶頭作用發(fā)揮較好，在職工中威信較高；四是職工隊(duì)伍思想相對活躍。

　　2、問卷情況

　　此次職工思想無記名問卷由公司黨總支出題，并負(fù)責(zé)發(fā)放、收回和分析，問卷共涉及20個(gè)問題，具體內(nèi)容見附表。共發(fā)出問卷129份，收回有效問卷129份，涉及常駐公司的所有長期和短期合同制職工，有效率為100%。

　　二、集中的熱點(diǎn)問題

　　從調(diào)查結(jié)果分析，職工普遍關(guān)注企業(yè)發(fā)展，對上級出臺的各項(xiàng)政策、決定比較了解并堅(jiān)決擁護(hù)，認(rèn)為自己的才能在目前工作崗位中基本能夠發(fā)揮作用，對黨總支和黨員的作用發(fā)揮評價(jià)較高，對企業(yè)在思想政治教育、勞動安全衛(wèi)生、社會保障、工作生活和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面所做的工作表示滿意，大家關(guān)注企業(yè)發(fā)展、自覺維護(hù)和諧穩(wěn)定局面，呈現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌，但也反映出不少的熱點(diǎn)問題，主要集中在：

　　1、擔(dān)心公司沒有發(fā)展前途。由于種種原因，公司成立至今一直未能達(dá)到預(yù)期規(guī)模，加之當(dāng)?shù)貍�(gè)別職能部門的偏見日深和干擾日劇，職工普遍為公司前途擔(dān)憂，對目前工作狀況普遍不太滿意，擔(dān)心將來被分流后自己找不到滿意的單位和適合的崗位。

　　2、感覺遭“邊緣化”進(jìn)而心理“失衡”。由于距離大本營較遠(yuǎn)，加之平日工作較忙，公司至今仍有3名達(dá)婚育年齡的.女青工沒有找到合適的對象，已婚職工、特別是青壯年已婚職工也常為家庭瑣事分心，加之與大本營工作生活相脫節(jié)，大家普遍感覺自己遭“邊緣化”，心理上有不同程度的“失衡”現(xiàn)象。

　　3、對認(rèn)為付出和所得不成正比。去年5月正式劃歸龍煤煤炭分公司后，我公司職工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，職工在收入、福利等各方面并無多少差別，這也在一定程度上造成了分公司下派職工困難，常駐職工認(rèn)為付出和所得不成正比，難以安心本職工作。

　　4、對自己未來的期望值過高。對自己未來期望值過高多集中于中青年職工，幾乎所有的中青年職工都曾經(jīng)有過或正在萌生跳槽的想法，有的甚至非常強(qiáng)烈，原因主要集中在公司發(fā)展前景不樂觀和個(gè)人發(fā)展需要不能滿足這兩個(gè)方面。上述四個(gè)問題多見于長期合同制職工當(dāng)中，短期合同制職工中存在的主要問題是：主人翁意識缺乏、工作責(zé)任心和主動性差，對目前自己的收入不滿意，擔(dān)心自己的工作不夠穩(wěn)定等。

　　三、采取的措施和建議

　　針對調(diào)查中職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，公司黨總支充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在引導(dǎo)、幫助和服務(wù)上做了大量深入細(xì)致的工作：

　　1、及時(shí)傳達(dá)上級的指示精神，消除職工心中的疑慮。利用黨總支及時(shí)傳達(dá)上級的指示精神，將晉煤集團(tuán)和宏圣公司整合地方煤礦的前景和意義向職工講清講透，將整合地方煤礦的進(jìn)展情況及時(shí)通報(bào)給職工，將宏圣及煤炭分公司的相關(guān)會議精神傳達(dá)給職工，消除職工心中的疑慮，解除職工內(nèi)心的擔(dān)憂，從而引導(dǎo)職工安心本職工作。

　　2、堅(jiān)持以人為本，積極為職工提供工作和生活便利。黨總支本著“職工的需要就是我們的職責(zé)”的原則，把為未婚青工牽線搭橋作為人本管理的途徑之一，在解決他們擇偶難的問題上積極動腦筋、想辦法，去年，在黨員們的積極努力下，我們成功解決了一名大齡男青工的婚戀問題，今年，又向行政建議將兩名達(dá)婚育年齡的女青工調(diào)回了煤炭分公司本部，積極為她們解決婚戀問題提供條件。在此基礎(chǔ)上，設(shè)立了沁陽宏晉駐煤炭公司辦事處，積極為駐外職工提供工作和生活方面的便利，盡可能地解除他們的后顧之憂。

　　3、關(guān)心職工生活，不斷改善職工工作生活待遇。近兩年來，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，公司先后投資補(bǔ)種了大院草坪，并堅(jiān)持“小菜園”種植，逐年提高了對食堂飯菜補(bǔ)貼，在此基礎(chǔ)上，還經(jīng)常組織各種晚會，使職工在自娛自樂的同時(shí)，進(jìn)一步凝聚了人心，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識。去年10月份，接送職工上下班的面包車因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)回煤炭分公司后，公司將職工每人每月的通勤費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)提高到了200元，職工對此非常滿意。

　　4、正確引導(dǎo)，滿足職工的合理訴求。在想方設(shè)法完成產(chǎn)值，確保職工收入的同時(shí)，黨總支充分發(fā)揮駐外單位同吃、同住、同勞動的優(yōu)勢，采用黨員結(jié)對子的方式，經(jīng)常與職工談心，了解每個(gè)職工的思想狀況和不同的訴求，進(jìn)行及時(shí)而有針對性地引導(dǎo)。同時(shí)，在內(nèi)部努力構(gòu)建讓優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，使想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人得實(shí)惠。

職工健康調(diào)查報(bào)告3

　　實(shí)施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目是促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的重要內(nèi)容，也是我國公共衛(wèi)生制度建設(shè)的重要組成部分。國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目自20xx年啟動以來，在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)得到了普遍開展，取得了一定的成效。為全面了解我縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施和發(fā)展情況�？h疾控中心組織相關(guān)人員于20xx年5月17日-6月1日對全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了公共衛(wèi)生調(diào)研和督導(dǎo)工作。

　　一、調(diào)研的主要內(nèi)容和形式

　　本次調(diào)研的項(xiàng)目主要有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民健康檔案建立情況、健康教育情況、老年人健康管理情況、慢性病管理情況、重性精神病管理情況、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件和免疫規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容。采用聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生服務(wù)工作情況介紹、實(shí)地查閱基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)檔案建立、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料填寫以及資料和相關(guān)對象的對照核實(shí)、現(xiàn)場抽查等。同時(shí)對每個(gè)鄉(xiāng)抽查2個(gè)村衛(wèi)生所關(guān)于公共衛(wèi)生服務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研。

　　二、公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作落實(shí)情況

　　1、居民健康檔案

　　居民健康檔案各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做到了分類歸檔，專人管理，按照分項(xiàng)設(shè)置專柜，部分鄉(xiāng)衛(wèi)生院還做到了村人口統(tǒng)計(jì)表及重點(diǎn)管理病人名單。根據(jù)今年完成總建檔任務(wù)85%工作量和時(shí)間要求，其中北舞渡和吳城分別達(dá)到了89%和86%，其余大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在積極完善和整理中。檔案填寫質(zhì)量也較去年有很大提高。

　　2、健康教育

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都具備開展健康教育的基本設(shè)施（衛(wèi)生宣傳專欄），有負(fù)責(zé)健康教育的人員。吳城、辛安、侯集、舞泉、太尉、九街、北舞度等衛(wèi)生院還編印有衛(wèi)生宣傳小冊子和宣傳資料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生所基本都能按照規(guī)范要求做到每兩個(gè)月更換一期宣傳內(nèi)容，并留有底稿。其中舞泉、辛安、吳城、九街、章化、太尉衛(wèi)生院以及九街鄉(xiāng)河口村、馬村鄉(xiāng)的前姚村、太尉鎮(zhèn)的太尉村衛(wèi)生所都將宣傳專欄每期更換內(nèi)容用照片形式拍照記錄下來，留作工作痕跡。目前，健康教育工作已趨于規(guī)范，衛(wèi)生院及村診所資料比較完整。特別吳城衛(wèi)生院、舞泉文峰衛(wèi)生院，馬村鄉(xiāng)前姚村衛(wèi)生室等都能嚴(yán)格按照規(guī)范要求落實(shí)健康教育目標(biāo)管理。

　　3、老年人健康管理

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)65歲以上老人均進(jìn)行了摸底工作。目前全縣共登記72856人，同時(shí)在被登記的老年人中大部分鄉(xiāng)衛(wèi)生院都能做到分類歸檔和健康管理，為老年人每年一次健康體檢都在準(zhǔn)備中。

　　4、慢性病管理

　　目前全縣共管理原發(fā)性高血壓患者18969人，管理率為41℅；管理較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為舞泉鎮(zhèn)文峰鄉(xiāng)衛(wèi)生院為%、北舞渡衛(wèi)生院為%、侯集衛(wèi)生院為%、太尉鎮(zhèn)為%。管理2型糖尿病患者4643人，管理率為℅；管理較高的衛(wèi)生院有舞泉文峰為%、北舞渡衛(wèi)生院為%。35歲以上人群首診測血壓村衛(wèi)生室執(zhí)行的普遍較好，衛(wèi)生院有首診登記的'是吳城鎮(zhèn)和馬村鄉(xiāng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能對管理的高血壓、2型糖尿病病人進(jìn)行定期的隨訪管理，隨訪表填寫完整的村衛(wèi)生室有蓮花鎮(zhèn)的劉莊村、馬村鄉(xiāng)的前姚村和板張村。

　　5、重性精神病管理

　　目前全縣共管理重性精神疾病患者488人，管理率為℅。其中已管理較好的衛(wèi)生院有孟寨鎮(zhèn)%；馬村鄉(xiāng)%；保和鄉(xiāng)%；后集鄉(xiāng)%；舞泉文峰%。

　　6、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有關(guān)傳染病防治制度基本齊全，#絡(luò)直報(bào)設(shè)施專用、通暢，傳染病、死因監(jiān)測報(bào)告均有專（兼）職人員，登記上報(bào)相對較好，大部分衛(wèi)生院進(jìn)行了傳染病報(bào)告管理、死因報(bào)告知識以及手足口病的防治進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)資料的收集、整理、歸檔，大部分都能按照要求做到有計(jì)劃、有簽到、有教材、有總結(jié)。

　　7、免疫規(guī)劃

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對免疫規(guī)劃都做到了工作有制度、有方案、有目標(biāo)、有措施。對本轄區(qū)兒童情況掌握數(shù)據(jù)清晰、接種率基本達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。全縣共抽查140名兒童的相關(guān)疫苗接種情況調(diào)查。結(jié)果顯示：卡介苗接種率為%；糖丸接種率為%；乙肝疫苗接種率為%；百白破疫苗接種率為%；含麻制劑%；乙腦%；A群流腦%；甲肝疫苗為%。

　　三、存在問題

　　1、健康教育工作。

　　部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村衛(wèi)生所沒能嚴(yán)格按照規(guī)范要求按期開展健康教育宣傳，對重要衛(wèi)生日活動及相關(guān)培訓(xùn)沒有資料顯示，不能體現(xiàn)工作痕跡，同時(shí)檔案建立不夠完整和規(guī)范。

　　2、老年保健

　　大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)未對65歲以上老年人開展一年一次的健康體檢，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖已開展，但未見相關(guān)資料。

　　3、慢性病管理

　　（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均未對高血壓和糖尿病病人開展一年一次體檢工作，未對管理的糖尿病病人進(jìn)行每季度一次的免費(fèi)空腹血糖檢測工作，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)高血壓、糖尿病管理率低。

　�。�2）大部分村衛(wèi)生室慢病管理欠規(guī)范、資料不完善。衛(wèi)生院未開展門診首診測血壓，無35歲以上測血壓登記。

　�。�3）大部分衛(wèi)生院對本級和村級督導(dǎo)不夠及時(shí)和規(guī)范。

　　4、重性精神疾病

　　大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對重性精神病患者登記率低、管理不規(guī)范，判定標(biāo)準(zhǔn)不一。

　　5、傳染病防治

　　個(gè)別衛(wèi)生院傳染病報(bào)告卡、死亡報(bào)告卡內(nèi)容填寫不完整，個(gè)別遲報(bào)現(xiàn)象。對相關(guān)培訓(xùn)的資料收集、整理、歸檔方面有待加強(qiáng)。手足口病居家留觀隨訪較好，但手足口病流轉(zhuǎn)信息整理不及時(shí)。腸道門診設(shè)置不規(guī)范，個(gè)別單位未設(shè)置腸道門診。

　　6、免疫規(guī)劃

　�。�1）對免疫規(guī)劃認(rèn)識不足，未將免疫規(guī)劃作為公共衛(wèi)生服務(wù)工作的重點(diǎn)來抓，。

　�。�2）免疫規(guī)劃信息系統(tǒng)建設(shè)遲緩，不能按時(shí)錄入相關(guān)的信息。再加上衛(wèi)生院對#絡(luò)設(shè)備的管理不夠規(guī)范。

　�。�3）村衛(wèi)生室人員對轄區(qū)的目標(biāo)兒童底數(shù)不清，村級上報(bào)資料遲緩，鄉(xiāng)、村衛(wèi)生人員對AFP相關(guān)知識了解不夠。

　　7、居民健康檔案

　　居民檔案的建立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在積極進(jìn)行中，但案卷信息中還存在不少缺項(xiàng)和不完整現(xiàn)象。

　　四、原因分析

　　1、近年來，政府對農(nóng)村公共衛(wèi)生比較重視，不斷加大資金投入和制度保障，但整體發(fā)展仍相對緩慢，整體發(fā)展與農(nóng)民群眾健康需求仍有一定差距。

　　2、人才缺乏，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍總量不足、素質(zhì)不高、隊(duì)伍不穩(wěn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生的衛(wèi)生技術(shù)人員為主，業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低。在崗人員業(yè)務(wù)深造機(jī)會少，公共衛(wèi)生服務(wù)水平難以提高。專業(yè)人才短缺現(xiàn)象普遍存在。

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)缺乏公共衛(wèi)生服務(wù)意識，沒有把公共衛(wèi)生服務(wù)提到應(yīng)有的高度上，工作的重點(diǎn)過多的放在了疾病診療的經(jīng)濟(jì)效益上，對公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目缺乏足夠重視。

　　五、進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公共衛(wèi)生建設(shè)的對策和建議

　　1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加大投入力度。

　　按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時(shí)，協(xié)調(diào)推進(jìn)公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。要進(jìn)一步加大政府的投入力度，加快“覆蓋城鄉(xiāng)、功能完善”的疾病預(yù)防控制體系建設(shè)步伐。要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、加快進(jìn)度的原則，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展，構(gòu)建監(jiān)督體系。建立以縣疾病預(yù)防控制中心為主體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為樞紐、村衛(wèi)生室為基礎(chǔ)的疾病預(yù)防控制體系。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，提高隊(duì)伍素質(zhì)

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認(rèn)真組織醫(yī)院分管專業(yè)人員和村衛(wèi)生室人員學(xué)習(xí)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，掌握相關(guān)工作方法和技能，不斷提高要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生管理水平。要增強(qiáng)衛(wèi)生院職工的整體素質(zhì)，認(rèn)真抓好鄉(xiāng)村醫(yī)生輪訓(xùn)工作，切實(shí)培養(yǎng)一批“一專多能”的復(fù)合型農(nóng)村衛(wèi)技人才，為全面落實(shí)農(nóng)民健康工程提供技術(shù)保障。

　　3、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，加快發(fā)展步伐。

　　要把衛(wèi)生工作納入政府工作的重要議事日程，加大投入力度，推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，逐步完善監(jiān)督體系，加強(qiáng)公共衛(wèi)生事業(yè)。作為衛(wèi)生行政部門其職能要逐步轉(zhuǎn)移到管理公共衛(wèi)生上來，努力在嚴(yán)格行業(yè)監(jiān)管、維護(hù)良好的醫(yī)療秩序、為群眾提供基本醫(yī)療服務(wù)上見成效。要加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，增加專業(yè)技術(shù)力量，提高醫(yī)療服務(wù)水平。要結(jié)合我縣實(shí)際，研究制訂合理規(guī)劃，整合現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，積極探索有效的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，以便更好地為農(nóng)民群眾服務(wù)。

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