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節(jié)后勞動力市場調(diào)查報告
春節(jié)小長假結束了，今年節(jié)后的用工環(huán)境如何?哪些崗位用工最稀缺?今年節(jié)后工資待遇有沒有變化?下面是小編搜集整理的節(jié)后勞動力市場調(diào)查報告，歡迎閱讀參考。
篇一：節(jié)后勞動力市場調(diào)查報告
春節(jié)小長假結束了，咱們紅河作為云南省對外轉移勞動力的重要輸出地，即將出現(xiàn)大量的返工人潮。那么今年節(jié)后的用工環(huán)境如何?哪些崗位用工最稀缺?今年節(jié)后工資待遇有沒有變化?
竊盼能給即將離開故土的朋友些許幫助
近日，小槽就地走訪了州府蒙自部分餐飲業(yè)聚集區(qū)域，雖然節(jié)后收假已近一周，緬桂路、瑞云街、文瀾路等餐飲業(yè)密集區(qū)仍不復往日門庭若市景況，大部門店面都張貼出招聘廣告，一些社區(qū)街道更是門可羅雀，店鋪大多卷門緊鎖，上面還張貼著‘休業(yè)過節(jié)，敬請期待’等字樣。而快遞、送水等服務行業(yè)，這幾日在頻頻接到客戶投訴‘送得太慢時’，也只能無奈地解釋：‘好多工人沒回來。’
視線轉向沿海地區(qū)，下周一就是元宵節(jié)，在制造業(yè)密集的城市，每年的元宵節(jié)過后將達到全年招聘的峰值，很多因工人回家過節(jié)基本處于癱瘓狀態(tài)的企業(yè)，紛紛磨拳擦掌，準備拉開一場搶人大戰(zhàn)。
漲薪是最直接的搶人手段
據(jù)國內(nèi)知名分類信息網(wǎng)站百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，自1月到現(xiàn)在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數(shù)達到近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。據(jù)百姓網(wǎng)的統(tǒng)計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數(shù)據(jù)顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。
花樣百出吸引工人應聘
‘面試報銷路費，兩天上工，一年20天探親假，每天早起還有牛奶喝’，這是58同城上的一則招聘啟事，條件十分誘人。小槽在溫州打工的表弟，春節(jié)期間見人就發(fā)掛歷，上面印有工廠介紹、工作環(huán)境、工資待遇等信息，制作精美，他說‘為了留住老技工，發(fā)展新技工，廠里規(guī)定，節(jié)后返工帶回一個老鄉(xiāng)獎勵500元，工作達到一年、兩年還另計獎金，去年他靠這個就賺了6000多’。
這些現(xiàn)象無疑再一次指向近年來節(jié)后的最熱詞：用工荒。
農(nóng)民工回流加劇用工荒
小槽在走訪時和一位蒙自市瑞云街經(jīng)營哈尼風味菜館的老板交談，據(jù)他講述，店里一個跟著他兩年的`廚師，節(jié)前就提出辭職，加薪也留不住，說不想再漂泊，父母年邁需要照顧，家鄉(xiāng)近年發(fā)展得也很好，想回家創(chuàng)業(yè)。在沿海地區(qū)，工資待遇逐年見長，但面對高昂的生活成本，一年其實留不住多少錢，看著家鄉(xiāng)日益改善的發(fā)展環(huán)境，很多人更想家了。另外沿海地區(qū)向西部的產(chǎn)業(yè)轉移也是一個不可忽視的重要因素。
新生代農(nóng)民工多元訴求也在導致用工荒
數(shù)量上日益增加的新生代農(nóng)民工，與父輩相比，除了薪酬待遇外，對工作環(huán)境、住宿條件、企業(yè)文化也有了越來越多的要求。但很多年輕人心態(tài)浮躁，剛開始學不到核心技術，最基礎的苦活又不愿意干，管理嚴點就嫌不自由，一年換四五份工作成常態(tài)，甚至主動待業(yè)。
專家解讀：用工荒不全然是壞事
用工荒很大程度上會對企業(yè)形成倒逼，促進企業(yè)提高薪酬激勵，激發(fā)務工人員歸宿感和榮譽感，改善務工人員工作環(huán)境等等。另外，用工荒導致的人力成本提高，也會倒逼企業(yè)加快轉型步伐，淘汰勞動密集型低端企業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整。
結 語
在故事的最后，小編要提出一個與用工荒尷尬并行的問題：就業(yè)難。特別是大學畢業(yè)生的就業(yè)問題。一邊是企業(yè)各種方式招人、留人，一邊是萬人招聘會僧多粥少，逼仄搶過獨木橋。從大的方面講，這是勞動力供給與企業(yè)用工需求不匹配的結構性矛盾。但從就業(yè)者的角度而言，應當充分認識和衡量自身價值，先就業(yè)后擇業(yè)，練好本領，端正態(tài)度，避免眼高手低，方是正確開啟人生道路的第一步，重要一步。
篇二：節(jié)后勞動力市場調(diào)查報告
今年30歲的重慶豐都人楊勇做出了一個巨大決定。
去年他在山東威海做廚師，主要是做魯菜涼菜拼盤工作，月薪有3000多元。盡管原先的餐飲店今年給出了4000元的工資，他還是決定回家。
他是春節(jié)前不久回到重慶的，先在當?shù)刈罡邫n的宏升貴賓樓酒樓當川菜學徒廚師，一個月1400，包吃包住。但是現(xiàn)在跳到一個生意紅火的山珍湯店“菌國演義”，盡管工資和去年在威海一樣，但是他還是留下了。
原因是這里包吃包住，距家很近。他的父母去年已經(jīng)不讓他再出遠門，希望他趕快找人結婚。 “今年最大的愿望是當上廚師長，再找個媳婦，不用再跑出去了。”廚師長的月工資在3500元左右，2月19日，在重慶豐都舉行的“十萬大軍回家來”的勞務回引工程招聘會上，他告訴記者自己的計劃。
他的話語道出了目前全國各地大部分外出農(nóng)民工的心聲：回鄉(xiāng)就近就業(yè)。此前國家統(tǒng)計局的調(diào)查顯示，從2011年開始全國在省外務工的農(nóng)民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，在省內(nèi)務工的比重比上年上升3.2個百分點。
時過2年，各地回鄉(xiāng)就業(yè)的農(nóng)民工比例進一步增加。這在四川、河南、安徽、湖南、湖北等勞務輸出大省表現(xiàn)的更為明顯。其中四川在2012年已經(jīng)出現(xiàn)一半以上農(nóng)民工不再外出打工的情況。
過去普工短缺的情況，隨著內(nèi)地經(jīng)濟快速發(fā)展，普工短缺的問題在全國普遍性存在，尤其是沿海更加突出。
廣州市人力資源市場中心2月20日發(fā)布的報告顯示，受缺工的影響，2013年廣州普工和技工工資分別上升7.8%-12.5%不等，有16.87%的企業(yè)將在春節(jié)后前往外地招工，同比2012年增長了1.42%。，“招聘規(guī)模的高峰期將在元宵節(jié)前后。”該中心主任張寶穎在當日的報告發(fā)布會上說。在當日完成發(fā)布會后他直接前往外地帶領企業(yè)招工。
普工短缺
本報記者獲悉，今年內(nèi)地和沿海的普工需求仍處于快速增長的狀態(tài)，其工資也出現(xiàn)了較高幅度的增長。
廣州市人力資源市場中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州2013年春節(jié)后，普工的.需求量上升明顯，75%的招聘企業(yè)對技術無要求。對中級技工、中專及初中學歷的人員需求高達89.86%。
張寶穎介紹，今年沒有技能的員工即普工的月薪在2000-2500元左右，比去年上升9%，而中級、高級技工的月薪分別達到2800-3500元、3800-4500元左右，分別上升7.8%和9.4%左右。初級技工的工資在2200-3000元，漲幅最高，為12.5%。
他透露，今年和往年一個重大區(qū)別是，過去幾年是技工短缺比較嚴重，工資也上升快，但是今年普工工資上升比較快，這是一個重要的特征。導致如此的原因，與本地用工結構中第三產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)比重大有關，分別達到55.8%、44%。目前廣州最缺的是營業(yè)人員、部門管理經(jīng)理、治安保衛(wèi)人員，其他如餐廳服務等崗位的需求也較大。
此前武漢、宜昌、西安、綿陽、南昌等地均有類似的普工短缺表現(xiàn)。
以縣級市四川綿陽江油為例， 2月20日上午8000多個崗位招聘，一直持續(xù)到上午11點半還有人在，這與去年同期招聘會一個小時后就沒人了的情況，不可同日而語。
本次綿陽招聘工涉及服務、商貿(mào)、冶金、機械、建材、電子、設計、醫(yī)藥、食品加工等多個行業(yè)。2810人達成意向性用工協(xié)議，現(xiàn)場招聘成功485人，其中普工以及第三產(chǎn)業(yè)崗位需求量大，工資也較去年提高了10%-20%，大約是2000-3000。
對于這種普工需求量大的情況，江油市就業(yè)局綜合股副股長蘭軍告訴記者，這與當?shù)貫楣I(yè)大縣、處于災后重建期，近年來發(fā)展了工業(yè)園等有關。加上本地近年來工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較快，帶動了當?shù)氐木蜆I(yè)。“江油本地的最低工資只有960元，與沿海還存在差距，但是實際的工資已經(jīng)與沿海差距不大。”他說。
同樣，武漢今年招聘給出的普工月薪是2500元，比去年年底的2200元增加了10%以上。洗碗工也從1200元漲到1500元。武漢目前缺工8萬-10萬人，集中在加工制造、住宿餐飲、批發(fā)零售、建筑和社會服務五大熱門行業(yè)。
南昌、西安也有類似特征。陜西省職介中心1月份的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，監(jiān)測企業(yè)用工滿足率為47.71%，比去年12月減少了1.73個百分點。缺工最大的是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)，分別占到59.53%、14.2%，占比分別增加12.9、3.89個百分點。
武漢人力資源市場專家李永洪認為，制造業(yè)和商業(yè)普工短缺，可能與內(nèi)地制造業(yè)發(fā)展較快，以及第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展快有關。“武漢前幾年搞了很多基礎設施投資，現(xiàn)在路修好了，地鐵通了，商店也就都正常開門營業(yè)了，這些部門都需要人。”他說。
農(nóng)民工不愿外出
記者在招聘現(xiàn)場實地了解到一個有意思的情況，隨著70后、80后年齡開始偏大，考慮到婚姻以及養(yǎng)育后代等原因，加上內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展快，越來越多的務工人員不愿再外出打工，而是選擇在本地就業(yè)。
一位湖北襄樊的廚師告訴記者，在沿海打工的餐飲服務業(yè)工資也就2000多元，甚至還不如內(nèi)地，選擇在內(nèi)地就業(yè)實際收入更多。
記者在江油勞動市場發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有很多廈門的企業(yè)在本地招聘，但是結果并不是很理想。比如廈門愛普生電子公司本次需要270人，主要是檢驗員、操作員和技術員。工資在2200元以上，高的可以達到3800元左右。
該公司在2月20日只招到30多人。其給出的工資實際上比江油本地的2000元工資要高。愛普生公司給員工免費住宿，住宿條件有空調(diào)和熱水器，餐飲也是象征性收5元錢等。“在內(nèi)地不好招人，與當?shù)匾苍诳焖侔l(fā)展，需要人有關。同時廈門發(fā)展很快，用工需求量太大。”該公司人事經(jīng)理連光燦說。
記者也了解到，廈門其他一些企業(yè)在江油招工情況也不是很理想，其中有些企業(yè)在2月21日將去成都繼續(xù)招工。本次廈門企業(yè)在江油招聘需求有1000多人，目前實際招到的只有100多人。根據(jù)了解，廈門企業(yè)給出的招工價格一般要比江油本地的企業(yè)要高，這主要在一些制造業(yè)企業(yè)。但是對于餐飲等一些服務業(yè)，江油本地的企業(yè)有的開出的工資并不比沿海低。
而記者與一些就職者溝通后了解，在本地就業(yè)后，工資與沿海差距不大，但是由于就地上班，可以照顧家庭，因此實際好處更多。而這種外出打工農(nóng)民工傾向于本省就業(yè)的情況，在2011年已經(jīng)出現(xiàn)，2012年更加明顯。
河南、四川的人力資源部門調(diào)查顯示，兩地農(nóng)民工輸出大省，近年來回流加快。 2012年上半年河南省省外輸出1119萬人，從省外回流71萬人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工占省外就業(yè)人數(shù)的6%，比去年同期的35萬人增加43萬。2008年四川農(nóng)村勞動力跨省轉移所占比例分別從58.7%，逐年降至2011年的52.4%，到2012年6月底，這一比例已經(jīng)下降到48.2%。
四川社科院區(qū)域經(jīng)濟所博士曹瑛告訴記者，近年沿海因為外需疲軟的影響，制造業(yè)出口緩慢，這給內(nèi)地加快發(fā)展創(chuàng)造了機會。目前內(nèi)地和沿海的工資和發(fā)展水平整體上還存在差距。“但是企業(yè)在內(nèi)地投資能獲得更高的回報率，農(nóng)民工在本地上班，生活成本更低，所以一般工作會選擇就近的城市。”他說。
就業(yè)結構性矛盾更多
有意思的是，在招工需求增加，工資普漲時，很多崗位招工更難。
比如在廣州的人才市場上，記者遇到大專學歷的90后姐妹花許惠玲和許全輝。兩人剛到廣州找工作，打扮時尚，希望能進企業(yè)得到鍛煉，而不愿意待在工廠做重復的勞動。妹妹許惠玲稱，希望將來能存夠積蓄自己開一間美容院。而還未有工作經(jīng)驗的她希望目前能找到月薪3000元的工作。
本報記者也了解到，目前90后在沿海以及中部城市成為求職的主力。這樣的新生代人，與過去的70后、80后完全不一樣。
一位沿海餐飲連鎖負責人告訴記者，90后的人上班不是給錢就可以的，他們需要的是上網(wǎng)，是時尚，比如喜歡玩蘋果手機，喜歡談戀愛，住的地方要有空調(diào)和熱水器。“這部分人，即使你給他們再高的工資，他們也不在乎，他們更加在乎個性的發(fā)展。”
據(jù)張寶穎介紹，新生代90后是勞動市場的主力，他們的求職更趨于理性，而非哪里工資高就跑到哪里，這也是導致就業(yè)結構性不平衡和結構性用工矛盾不減的其中一個原因。
記者實地了解，的確很多高薪職位難以招到人。
比如在廣州負責招聘的北京普世安生物科技公司劉小姐告訴記者，一個上午過來咨詢的記者比應聘者還要多。該公司做的是養(yǎng)發(fā)、護發(fā)。培訓師崗位的最高工資達到了10000元，盡管像養(yǎng)發(fā)師這樣的崗位對技術要求并不高，只要稍加培訓即可上崗，底薪加上提成最高月薪可達到6000。但記者發(fā)現(xiàn)標著高薪的招牌并沒有吸引新生代的應聘者。2月20日上午只有五六人填了報名表。
“有員工回家過年，要求年十五才回來上班，其實我們初六就開工了，也沒辦法只好答應很多90后的個性化需求，否則就是他們炒公司。”這位負責人說。
而根據(jù)國家統(tǒng)計局的調(diào)查，2012年中國勞動力總量首次下降了345萬，占總人口的比重為69.2%，比上年末下降0.60個百分點。
有就業(yè)專家告訴記者，鑒于未來90后個性化要求更高，以及大學畢業(yè)生每年以700萬以上更大的規(guī)模畢業(yè)，與之匹配的就業(yè)崗位稀缺，未來在用工需求緊張時，找到滿意工作的難度會更大，就業(yè)的結構性問題會更加突出。
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