社會調(diào)查報告格式

時間：2022-10-07 19:53:23 調(diào)查報告我要投稿

社會調(diào)查報告格式范文

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社會調(diào)查報告格式范文

　　社會調(diào)查報告格式【1】

　　社會調(diào)查報告結(jié)構(gòu)一般有四個部分:題目、前言、正文、結(jié)語，有的還有附錄。

　　(一)社會調(diào)查報告——題目

　　社會調(diào)查報告題目可分為兩類:

　　1.單行標(biāo)題。

　　只有一個正題，直接寫明調(diào)查的事項、對象、范圍。

　　如《關(guān)于成都市國有企業(yè)科技人員作用發(fā)揮情況的調(diào)查與思考》。

　　2.雙行標(biāo)題。

　　正題下加一個副題，正題概括文章的主要內(nèi)容，主題思想，副題補(bǔ)充說明調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容。

　　如《感情越拉越近——對江蘇省“三下鄉(xiāng)”活動的調(diào)查》。

　　(二)社會調(diào)查報告——前言

　　社會調(diào)查報告的前言一般包括三點內(nèi)容:調(diào)查研究的緣由和目的——調(diào)查什么.解決什么問題;調(diào)查對象、范圍，調(diào)查的經(jīng)過——時間、地點、過程及調(diào)查方法。

　　(三)社會調(diào)查報告——正文

　　正文是社會調(diào)查報告分析問題、解決問題的部分。

　　包括兩部分內(nèi)容:一是對調(diào)查對象進(jìn)行敘述。

　　真實準(zhǔn)確地列舉調(diào)查所得的確鑿事實、典型事例和具體數(shù)據(jù)。

　　二是進(jìn)行分析論證。

　　對資料進(jìn)行客觀的定性與定量分析，把它上升到理論，提出自己的新觀點，或證實一種觀點，或推翻一種觀點。

　　這部分的寫作既要防止單純羅列材料，也要防止過多的議論和說理。

　　社會調(diào)查報告的正文部分常見的結(jié)構(gòu)方式有三種:

　　1，縱式結(jié)構(gòu)。

　　即根據(jù)事物發(fā)展的始末順序或脈絡(luò)，材料的內(nèi)部邏輯關(guān)系敘述事實，由事人理，分析研究，最后推導(dǎo)出結(jié)論。

　　這種結(jié)構(gòu)各部分之間前后順序不能顛倒，否則將會眉目不清，條理紊亂。

　　2.橫式結(jié)構(gòu)。

　　即根據(jù)材料的性質(zhì)，將其概括為若干平列的幾個部分，分別加以說明和闡述，從不同方面集中揭示其主題。

　　3.對比式結(jié)構(gòu)。

　　這是一種特殊的橫向結(jié)構(gòu)。

　　適合于先進(jìn)與后進(jìn)，正確與錯誤的兩件事物相互比較，明確肯定什么，否定什么。

　　4.縱橫交叉式結(jié)構(gòu)。

　　就是將縱橫兩種結(jié)構(gòu)結(jié)合起來使用。

　　以縱為主或以橫為主，縱橫交錯，以便靈活透徹地說明問題。

　　(四)社會調(diào)查報告——結(jié)語

　　社會調(diào)查報告的結(jié)語，這部分可長可短可無，其內(nèi)容有時是總括全文，深化主題;有時是交代社會調(diào)查報告中未能解決而又須引起注意的問題;有時提出繼續(xù)調(diào)查的希望和建議。

　　總之，應(yīng)視其具體情況而定。

　　(五)社會調(diào)查報告——附錄

　　有的社會調(diào)查報告還有附錄部分。

　　內(nèi)容包括:部分原始資料、少數(shù)典型個案資料、調(diào)查統(tǒng)計圖表的詮釋和說明，正文中有關(guān)材料的出處，參考文獻(xiàn)，旁證材料，以及其他必須說明的問題或情況。

　　社會調(diào)查報告范文【2】

　　關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓(xùn)情況的調(diào)查報告

　　分校(站、點)：長寧分校

　　姓名：王小強(qiáng) 學(xué)號： 087260267

　　年級： 11春專業(yè)：工商管理

　　指導(dǎo)教師：張華亮

　　日期： 20** 年 5 月 5 日

　　內(nèi)容提要

　　上海中聚家具有限公司，創(chuàng)建人二零零零年就已涉足辦公家具行業(yè)。

　　多年來公司一直不懈努力致力于辦公家具的開發(fā)、設(shè)計，目前已成為國內(nèi)辦公家具行業(yè)的實力企業(yè)。

　　本文通過調(diào)查研究了中聚家具公司在人力資源培訓(xùn)方面的情況，分析了中聚家具的內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制方面存在的問題，例如管理者重視不夠、忽視思想教育方面的培訓(xùn)、缺乏系統(tǒng)性和針對性以及方法單一等，這使公司在人才培養(yǎng)和專業(yè)人員培訓(xùn)上雖然花了大力氣但還是收效甚微。

　　本文針對這些問題進(jìn)一步提出了提出加強(qiáng)思想教育工作、明確培訓(xùn)定位、強(qiáng)化培訓(xùn)導(dǎo)、改進(jìn)培訓(xùn)手段、培訓(xùn)形式多樣化等方法，以解決公司在人員培訓(xùn)方面存在的這些問題。

　　提綱：

　　關(guān)于上海中聚家具有限公司人員培訓(xùn)情況的調(diào)查報告

　　一、中聚家具公司概況

　　二、中聚家具公司人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題

　　1、過于偏向技能培訓(xùn)而不注意員工思想教育輔導(dǎo)

　　2、企業(yè)管理者對培訓(xùn)的認(rèn)識程度和重視程度不夠

　　3、培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和針對性

　　4、缺乏完善的培訓(xùn)評估體系

　　三、中聚家具公司開展職工培訓(xùn)教育的策略建議

　　1、加強(qiáng)思想教育工作

　　2、明確培訓(xùn)的重要性