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員工福利的調查報告范文
希望了解某個事件或情況時，我們通常要進行深入的調查研究，最終根據調查情況形成調查報告。如何把調查報告做到重點突出呢？以下是小編精心整理的員工福利的調查報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工福利的調查報告 1
一．公司簡介
上海天輪鋼絲有限公司自1999年成立以來，一直以領先的技術為國內外用戶提供優(yōu)質的產品。以國際領先技術作為準繩，確保世界級的產品質量。完善的管理制度、先進的工藝技術、一流的員工素質，質量管理體系，使上海天輪鋼絲有限公司的產品獲得了國內外輪胎生產企業(yè)的普遍認可并占據了相當?shù)姆蓊~。且榮獲“上海高新技術企業(yè)”的稱號。
二．調查方法
訪談法，文獻法
三．上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀
（一）非正式員工福利待遇
非正式員工的福利待遇正向正式員工逐漸縮小。在沒有正式員工的勞動合同前提下，非正式員工也能享受到公司對員工設定的福利待遇的具體條款。
�。� 二）正式員工的福利待遇
公司在不計成本的情況下制訂了嚴密的員工充電計劃。員工希望公司能夠提供各種資源，這些資源包括能夠幫助員工完成工作并使得他們工作做的更好的各種工具、技術和信息。公司對正式員工的薪酬和福利是很不錯的。員工在工作發(fā)揮自己的經濟價值，為公司創(chuàng)造經濟效益的同時也在不段提升他們的工作能力，學習這該公司的企業(yè)文化。公司制定了月優(yōu)秀員工，年優(yōu)秀員工等方法來調動員工的工作積極性。被評上的員工除了那到本月的工資外還有額外的獎金150元為獎勵還有安全員工也能獲得150元的金錢獎勵。更值得一提的是公司對員工安全方面的措施，如員工在工作時受傷，公司將一工傷處理，報銷員工的醫(yī)藥費以及在這傷病期間員工的誤工費等。如還有加班的，公司會另外付給員工的加班費。還有公司給員工制定的一系列各種待遇。
�。�1）法定假日
行政崗位的職工每周雙休日制。所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。
�。�2）帶薪年假
公司為員工提供帶薪年假，員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過14天為限。
�。�3）公假
員工參加相關公司活動時，經公司批準可以取得有薪假期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
�。�4）特別休假
員工試用期結束后，按國家有關規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。
�。�5）社會保險
公司根據有關規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療”等五項社會保險，為滿足員工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社會保障。
�。�6）商業(yè)保險
公司為員工辦理了包括綜合意外險、住院保險、門診醫(yī)療保險在內的商業(yè)保險，以保證員工可以享受完整的醫(yī)療保險及發(fā)生意外時獲得賠償。
公司也著實的落實了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期間，由于業(yè)務繁忙，公司員工加班，但加班費仍按照日常的工資來支付。
�。ㄈ┩诵輪T工的福利待遇
退休員工有公司給員工的退休金，醫(yī)�？ǖ纫幌盗袑ν诵輪T工生活有幫助的'福利項目。當然這些只是形式了。
四．上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀分析
1.公司對非正式員工的福利待遇還不夠重視
正式和非正式員工的工資和福利待遇的差距正逐漸縮小，很非正式員工對于今后可能轉正的可能性給予厚望。但是如仍有小部分分正式員工再工作中體現(xiàn)不出正式員工的工作積極性和認真態(tài)度，更不能體會公司的企業(yè)文化。
2.正式員工福利待遇的不完善員工與公司之間的關系。
員工和公司是一個雇傭與被雇傭的關系，因此，普遍員工會產生這樣一種思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成產指標。這樣往往在數(shù)量上達到了生產指標，所以在這中情況下質量會比原有的質量指標差。企業(yè)將福利支出以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，也許更直接地體現(xiàn)了勞動者的勞動所得和勞動價值。但現(xiàn)金發(fā)放后，企業(yè)跟員工的關懷就再無從體現(xiàn)，這會讓員工感到企業(yè)毫無人情味，更體現(xiàn)不出企業(yè)自己特有的企業(yè)文化，這是很危險的。另外，如將福利支出發(fā)成現(xiàn)金，很多員工就會認為這是必得的，容易使員工將薪資和福利混淆，最終導致企業(yè)激勵機制無法建立。
3.對退休員工福利待遇的形式化
因為是公司的退休員工，所以員工并不會對公司再有什么關心等。發(fā)生這樣的情況也由于公司對退休員工也少有慰問了。
五．進一步完善員工福利待遇的建議
1.加強對非正式員工福利待遇的重視程度
公司可以適當對非正式員工增加一些激勵制度，以次來刺激非正式員工對工作的積極性和主動性。
2.完善正式員工的福利待遇
完善正式員工的福利待遇不是制定一些只用于書面形式的條款，而是真正地落實對員工的福利待遇。比如實施帶薪公假，或在員工加班期間的勞動付出按照加班費來支付，確實的落實對正式員工的福利待遇。
3.增強對退休員工福利待遇的關心程度
公司可以與退休員工建立聯(lián)系平臺，了解退休員工的福利待遇情況或對退休員工進行慰問或生活居住環(huán)境的探望等。
員工福利的調查報告 2
一、 概述
在中國，企業(yè)的員工福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，尤其是不發(fā)達和欠發(fā)達地區(qū)的許多企業(yè)的員工福利體系非常的不健全，由此許多員工對所在企業(yè)存在著或強或弱的不滿情緒，嚴重者可能由此而跳槽到其他福利好的企業(yè)。為了真實了解這些不發(fā)達和欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)目前的福利現(xiàn)狀，內蒙古師范大學經濟學院2007級HND2班第五調查組進行了“2010年內蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況調查”。
1. 調查目的：
此次關于內蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調查是以對專業(yè)知識的深化了解及知識運用為前提，進而真實的了解內蒙古地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工的福利狀況，并針對各不同地區(qū)的不同狀況進行比較分析，得出最終結論。
2. 調查對象及調查內容：
1) 地域分布：內蒙古自治區(qū)赤峰市區(qū)、包頭市區(qū)以及阿拉善盟左旗三個地區(qū)
2) 調查有效樣本量：赤峰市問卷41份，包頭市問卷30份，阿拉善盟左旗問卷30份
3) 調查時間：2010年7月10日—2010年8月15日
4) 調查對象：內蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工
5) 調查范圍及要點：對內蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調查，主要了解福利存在形式、員工工資與福利的比較、福利體系設計行為、員工福利計劃及員工個人偏愛何種福利等問題。
6) 調查所要解決的問題：根據內蒙古三個地區(qū)的企業(yè)員工福利調查，作出分析和比較，探討合理措施
3. 調查研究的方法：
由內蒙古師范大學經濟學院2007級HND人力2班第五組三名組員根據專業(yè)知識及事先設計好的調查問卷在三個不同地區(qū)隨機發(fā)放，以獲取不同類型企業(yè)的員工福利資料，避免了出現(xiàn)千篇一律的狀況發(fā)生。
此外，在調查分析中，所使用的方法為統(tǒng)計分組，這種分析方法可以區(qū)分調查事物的類型，揭示現(xiàn)象的內部結構以及探討現(xiàn)象之間的依存關系的作用；其次，運用相對指標，如結構相對指標與比例相對指標，此類分析方法可以使調查結果具有可比性，利用相對數(shù)使調查結果更清晰明了。
二、 參與問卷者各項福利相關數(shù)據
1. 企業(yè)福利存在形式
員工福利包括法定性福利及貨幣性福利、實物性福利、服務性福利與機會性福利四種非法定福利形式。
調查表明，內蒙古受本次調查的三個地區(qū)的調查企業(yè)100%為員工提供了法定性福利。其中，在41份赤峰市的有效問卷中，社保所占比例最大，為35%；其次為公積金，比例為29%；提供補充公積金的比例最低，僅有8%的企業(yè)提供了該福利。在30份包頭市的有效問卷中，公積金所占比例最大，70%的企業(yè)提供了該福利；其次為社保，比例為23%；提供補充公積金的比例最低，僅有7%的企業(yè)提供了該福利。在30份阿拉善盟左旗的有效問卷中，社保所占比例最大，96.7 %的.企業(yè)提供了該福利；其次為公積金，比例為90%；提供其它商業(yè)保險的比例最低，僅有13%的企業(yè)提供了該福利。
在貨幣型福利方面，赤峰市被調查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在交通補貼、通訊補貼及醫(yī)療補貼3個方面，所占比例分別為83%、74%、71%，提供膳食補貼比例最低，僅為18%。包頭市被調查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在通訊補貼、交通補貼、膳食補貼3個方面，所占比例分別為96%、93%、90%，提供服裝補貼比例最低，僅為3%。阿拉善盟左旗被調查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在交通補貼、醫(yī)療補貼及通訊補貼3個方面，所占比例分別為80%、76%、73%，提供防暑降溫補貼比例最低，僅為10%。
與上述福利相比，內蒙古受調查的三個地區(qū)的企業(yè)為員工提供的實物性福利比例正大幅下降。赤峰地區(qū)僅有37%的受調查者所在企業(yè)為員工提供免費工作餐、文體設施等福利，49%的企業(yè)提供免費的單身宿舍。內蒙古包頭市僅有50%的受調查者所在企業(yè)為員工提供免費工作餐、文體設施等福利，86%的企業(yè)提供免費的單身宿舍。阿拉善盟左旗地區(qū)僅有40%的受調查者所在企業(yè)為員工提供免費工作餐、免費的單身宿舍等福利，53%的企業(yè)提供文體設施。
此外，赤峰市受調查企業(yè)為員工提供的機會性福利主要有帶薪休假、集體文化活動、員工在職脫產培訓，各占71%，66%，63%。包頭市受調查企業(yè)為員工提供的機會性福利主要有集體文化活動、公費進修、帶薪休假，各占73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地區(qū)受調查企業(yè)為員工提供的機會性福利主要有帶薪休假、員工在職脫產培訓、集體文化活動，各占67%，50 %，43%。
2. 企業(yè)員工工資、福利方面比較
赤峰市41%的受調查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，所占比例最大，其次為6%--10%，所占比例為15%。包頭市47%的受調查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%~10%，所占比例為19%。阿拉善盟左旗36%的受調查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%-10%，所占比例為11%。
3. 福利體系設計行為
出于企業(yè)自身的利益問題，赤峰市受調查企業(yè)設計員工福利體系時，考慮最多的因素是單位承擔的成本，比例為83%，其次為參考行業(yè)水平，比例為61%，而符合法律要求的比例最低，為12%。包頭市受調查企業(yè)設計員工福利體系時，考慮最多的因素是單位承擔的成本，比例為76%，其次為參考行業(yè)水平，比例為43%，而更好的激勵員工的比例最低，為26%。阿拉善盟左旗受調查企業(yè)設計員工福利體系時，考慮最多的因素是參考行業(yè)水平，比例為43%，其次為單位要承擔的成本，比例為40%，而符合法律要求的比例最低，為20%。
赤峰市85%被調查者認為貨幣性福利對員工更有激勵作用；其次為實物性福利，有59%的被調查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，所占比例僅為23%。包頭市90%被調查者認為貨幣性福利對員工更有激勵作用；其次為實物性福利，有63%的被調查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，所占比例僅為30%。
員工福利的調查報告 3
一、前言
調查時間：20xx年8月5日調查范圍：河池市區(qū)
調查地點：河池市金城江區(qū)社會福利院
調查方式：文獻法查找資料；訪問法---面訪；觀察法
采訪對象：金城江區(qū)社會福利院院長、副院長及老人、孩子
調查目的及意義：通過實地調查與面對面交流，了解金城江區(qū)社會福利院目前的基本情況，并分析現(xiàn)狀；通過對相關人員的調查訪問，真實的反映他們對當?shù)厣鐣＠旱纳畹母纳圃竿Ａ私馍鐣耸繉ι鐣＠旱恼J識，增加所有人的社會福利意識和福利知識，讓全社會更加關心社會福利問題，提出我們自己的建議，為構建社會主義和諧社會貢獻一份力量。
二、河池市金城江區(qū)社會福利院的基本情況及問題分析
社會福利院，就是國家、社會及團體為救助困難人士、殘病患者而創(chuàng)建的為他們提供衣食住宿或醫(yī)療條件的愛心福利院場所。其主要任務是收養(yǎng)市區(qū)“三無”老人，孤殘兒童、棄嬰，實行養(yǎng)、治、教并舉的工作方針，保障弱勢群體的合法權益，維護社會穩(wěn)定。
�。ㄒ唬┖映厥薪鸪墙瓍^(qū)社會福利院的基本情況進現(xiàn)存在的問題分析1.河池市金城江區(qū)社會福利院的由來。河池市金城江區(qū)社會福利院創(chuàng)建于1963年3月份，時稱河池縣金城江敬老院。而后在1982年隨當時孤兒棄嬰的加入增設孤兒院，改名為金城江福利院。20xx年又增設光榮院（光榮院是曾經參加過戰(zhàn)爭的60歲以上的孤寡老人）。最后于年改為如今的河池市金城江區(qū)社會福利院。
2.基礎設施�，F(xiàn)在福利院占地面積平方米，現(xiàn)有建筑面積X平方米，設基礎設施置床位張。建有孤兒院，孤寡老人生活樓、生活休閑活動大廳設有一批生活與服務設施（活動廳設有三臺按摩機，有兩個乒乓球桌，有象棋桌，電視機等娛樂設施，房間里是兩人一房，方便互相照應）。
3.社會福利院的老人和孩子的情況。河池市金城江區(qū)社會福利院現(xiàn)有老人20名，平均年齡在歲左右。兒童20名。
4.員工隊伍情況。院長一名，副院長兩名，看護人員四名。
5.提供服務及管理。主要經營提供收養(yǎng)服務，弘揚救助精神。孤兒與棄嬰收養(yǎng)，孤寡老人收養(yǎng)。給老人孩子照常的生活照顧，老人孩子出入方便，這里提供的是家庭的自由與溫馨。
（二）河池市金城江區(qū)社會福利院的總體吃穿住行情況及存在問題。
1.兒童問題。我們了解到在這里的兒童享有與其他同齡孩子一樣的受教育的享受，幼兒園起一直接受教育，直到其有獨立經濟能力。在校期間他們都能享受政府給的最低保障金360元到450元每月的生活費用，并且這里孤兒院還受到美國福利基金會的贊助，院內領導也盡可能的向社會愛心人士推薦收養(yǎng)或資助兒童成長，在各方面力量的幫助下，孩子們可以有很不錯的生活和學習環(huán)境。但是，通過調查，我們也發(fā)現(xiàn)孤兒院還存在的一些問題：(1)醫(yī)療方面。我們知道，大部分人都是因為生病、無人照顧而進福利院的，特別是一些孩子，因為患了先天性疾病，被父母拋棄最終住進福利院。進了福利院，溫飽問題基本可以解決了，但健康問題呢？因為康復器械的缺乏，許多原本患病的孩子可以很大程度的恢復健康，卻因為器材的缺乏，他們永遠的失去了健康�；蛴肋h坐在輪椅上，或終生依靠他人，或永遠心存自卑。而要解決這方面的問題，就需要院提供康復器材，完善各種醫(yī)療設備，給這些孩子一片更加蔚藍的天空。（2）教育問題。在福利院里的孩子，在身體或精神上大都有很大的問題。當今科技飛速發(fā)展，競爭日益激烈的社會，雖然他們身及心可能都不能像其他孩子一樣那么正常，但是我們不能讓他們成為文盲。面對他們的心靈上的問題，我們可以理解，可以抱著換位思考替他們著想，但是根本的解決方法是教育。通過教育讓他們明白對待這一切的應該抱有的心態(tài)，勇敢樂觀面對生活。而要做到教育上的改善，就需要有相應數(shù)量的教師資源。教育孩子，是一項非常需要耐心和堅持信念的工作，外加這里的工資待遇又不高，所以福利院的教師資源一直處于不足的狀態(tài)。除了教師，我們還注意到相應的教育器材與設備也是需要大大改善的。希望政府和社會能更加關注一下福利院兒童教育問題。
2.老人問題。通過向院長的了解，我們得知這些孤寡老人的背景，他們大多都是年輕時因為懶惰而成為光棍或者是喪子的，以致人老了膝下無兒無女，只能投靠到福利院。在我們聽到這樣的消息，陷入深思之余我們也替爺爺奶奶們擔心，人老了，總會有很多身體心理上的問題，據了解醫(yī)院里20名老人需要借助護理的人占有40%左右，這樣可以看出大部分的人處于高齡階段，他們的生活自理能力在一定程度上都存在著障礙，這就要求福利院的服務水平、醫(yī)療水平等都得有一定的保障。還有就是住宿問題，據我們去老人的宿舍參觀了解到，老人實行的是兩人一間房的住宿形式，這樣方便彼此間有照應，及時發(fā)現(xiàn)問題。但是室內設備還是有待改善。沒有電梯，對于行動不方便的老人來說，這樣是不很困難的，只能借助別人的幫忙，對于其他老人，樓梯同樣存在著安全隱患。由于福利院缺乏資金，很多工作要完善起來都是困難重重，雖然近年來國家政府的關注度逐漸加大，但那僅僅依靠政府的力量仍遠遠不夠。不過，院長表示會盡可能的去完善各方面工作，爭取讓他們有更好的神火保障。現(xiàn)在福利院也采取了相應措施為院里的成員謀福利，他們將屬于福利院的店面店面出租給個體商戶，利用每月租金給他們補貼，實踐證明，這個措施真的給福利院帶來很大的幫助，能讓福利院每逢過年過節(jié)都能吃上雞鴨魚肉，還能給每人一些補貼。3.對福利院的.關注問題。首先是老人的親戚，很少有老人的親戚朋友來探望，有些老人甚至從一開始住進來到去世都沒有親人來看過。有時候我們對一些家庭問題只能無奈，但是我們仍然由衷的希望，老人們的親友能多去看看他們，其他人去看再多，老人心里最想要的也還是家里的哪一點點關心。其次是社會人士，通過調查我們了解到一般過年過節(jié)都會一些政府人員，或者學生組織去探望老人孩子。也會有已經長大了的孤兒回來探望。我們去的時候是剛過“八一”，院長爺爺說就那時候政府也有人過來探望�？梢钥闯稣畬Ω＠菏歉叨戎匾暤�。但是，我們的社會人士，真正了解福利院的情況的人有多少呢？我們不難發(fā)現(xiàn)，社會人士對福利事業(yè)的關注和了解還遠遠不夠，當然福利院在各方面也有待提高。
4.了解到的一些院內具體成員情況及工作情況。當我們在和副院長交流時，她笑我們說了些他們工作上遇到的一些情況。她說以前曾有收留到一些被拐賣的兒童，因為不敢聲張，人販子把嬰兒死死的包在襁褓里，不透氣，被救助的嬰兒打開襁褓竟然是臟兮兮的，里面?zhèn)鱽硪还蓾鉂獾某魵�，每當這樣的時候，個別工作人員因受不了這樣的惡心場面都發(fā)生嘔吐現(xiàn)象，但是他們還是必須堅持下來，好好照顧孩子。還有一次也是半夜救助了三個被拐賣嬰兒，晚上給他們三個一人睡在一張椅子上，而我們的兩名女同志就睡在辦公桌上徹夜守護著著三位小嬰兒。還有就是一些老人，行動不方便，脾氣又古怪，真的很難伺候，他們每次去為他服務總是很頭疼的，看到別人的東西總說是自己的，一聲不吭就把別人的東西拿走，挪回自己的房間。這樣的事對于老人家有很難說，真的為難他們啊。還有很多難于應對的情況與問題。在這里我們除了向工作人員們表示由衷的感激和敬佩外，我們還希望社會能有更多的人關注這個特殊的群體，給福利院一些實際有效的幫助。
三、后記
首先，我想在此傳達院長對福利院的美好祝愿。在采訪交流的過程中，院長向我們表達了他對福利院的美好祝愿以及他所希望的福利院環(huán)境。他希望未來的福利院可以是一個花園式的美好生活小區(qū)，住在這里的人可以享受家一樣的溫馨�？梢杂旋R全完善的醫(yī)療設備和專業(yè)的醫(yī)生隊伍。因為住在福利院的人或多或少都與別人有一定的區(qū)別，這樣一個獨立而又不乏溫情的生活環(huán)境，對不管是老人還是孩子都能讓他們更好更健康安全的生活。我想這不僅是院長一個人的憧憬，也是院里每一位成員的向往，也是我們大家共同的愿望，所以號召社會各界人士都能對福利院投以關注的目光，用心去實踐自己心中對他們的每一份關懷。
其次，我想談一下自己在整個采訪調查過程中的感受。這次我們去福利院的調查我受益匪淺，雖然以前有過去敬老院的經歷，但是這么深刻的了解他們的生活、工作還是第一次。因為第一次采訪時有一些問題我還沒能解決，于是我去了第二次。在兩次跟院長爺爺接觸的時候，他的淡定從容的態(tài)度深深印在我的腦海里，記得當我問到爺爺，這么多年的工作都是面對行為怪異的老人，還有不懂事的孩子，一定很難，他是怎么堅持這份工作這么久的。但是我的腦海里以為爺爺會說很多大道理之類的，可是沒想到爺爺?shù)幕卮鹱屛艺痼@，他說這是工作啊，習慣了，見到的事情太多了。習慣了巧妙應對頑固的老人，習慣了心疼每一位住進孤兒院的孩子，習慣了每天準時去看看他們，習慣了一心為福利院爭取更多的補貼……“習慣了”，就是這樣一句習慣，讓這位當初的風度翩翩的有為青年直到如今的一過六旬的爺爺，都堅守在同一崗位上，不離不棄。一句“習慣了”背后藏的是多么偉大而又樸實的對事業(yè)的敬仰，和心靈最實在的善良。看著福利院在夕陽余暉下的光芒，突然覺得那道道光芒折射的是家的溫暖，折射的是人性的偉大，當然也有絲絲悲涼。
最后，想要再次號召大家多多關注我們的這些特殊人群，一切關愛從點滴做起，不求那份給予多么壯大，只愿你我都用心參與過。
員工福利的調查報告 4
一、調查目的：
通過對當?shù)叵鹉z輪胎、紡織行業(yè)、機械加工、石油行業(yè)、化學產品、熱電生產、食品加工、模具加工等行業(yè)的薪酬調查，了解這些企業(yè)薪酬、福利狀況，為公司建立合理、有效的薪酬福利體系提供參考依據。
二、調查對象：
東營地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)
三、調查時間段：20xx年3月至20xx年6月
四、同行業(yè)薪酬調查情況匯總：
1、同檔次公司的薪酬狀況：
�。�1）東營市（除東營港外）同等檔次公司基層員工薪酬調查情況：
各行業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：
薪酬分析報告V11/9
修改日期：20xx-6-16
表格涉及9個行業(yè)52家企業(yè)133個崗位。所有崗位都有試用期，試用期待遇最低600元，最高1500元，個別崗位的試用期工資面議，在此無法體現(xiàn)；在正式工資中，最低的1200元，最高的5000元，個別特殊崗位的工資是面議，在此無法體現(xiàn)。綜合來看，各行業(yè)，文職崗位工資水平普遍低于其他崗位，一般在1200-2200之間；技術性崗位工資最高，一般在2800以上；其次是一線操作崗位工資也是處于相對的高位，一般在2500元以上（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會達到這個高位，是因為個別企業(yè)里有些特殊的技術、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達到5000以上，特殊崗位的工資會把整個平均工資拉高）。我公司涉及的崗位在上表的詳細崗位表中基本得到覆蓋，根據這個表格體現(xiàn)出的數(shù)據，在7.5分位左右即試用工資1285左右，文職崗位1950左右，操作工崗位2650元左右，技術性崗位4200元左右；在50分位左右即試用工資1000左右，文職崗位1600左右，操作崗位2200左右，技術崗位3600左右。此表因為涉及的大部分企業(yè)是廣饒縣境內的，只是具備參考價值，特此提示。（注：以上所有數(shù)據都是扣除保險后的到手純工資）
（2）東營港已開工公司基層員工薪酬調查情況：
薪酬分析報告V12/9
修改日期：20xx-6-16
各企業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：
此表是東營港已經開工和即將開工的5個企業(yè)的薪酬情況，這是5家具有代表性的企業(yè)，他們的薪酬基本反映了東營港開發(fā)區(qū)大部分企業(yè)的薪酬情況。上表涉及5家企業(yè)49個崗位，基本涵蓋了我公司已設計崗位中的大部分崗位，有很強的參考性。從圖表數(shù)據看，東營港的基本薪酬比東營市其它地區(qū)普遍高處300-800不等。試用工資最低1200，最高2200；正式工資最低1600，最高6000以上；還有一些特殊的崗位，采取的是面議工資，此表無法體現(xiàn)。和東營其它地區(qū)一樣，各個崗位薪酬差距明顯，也表現(xiàn)為：文職崗位偏低，技術和一線操作崗位偏高，個別特殊的技術崗位薪酬可達5000元以上的高位。此外，海科這樣的大企業(yè)各種福利配置優(yōu)越，五險一金俱全，還有一些其它的隱性獎勵，工人的實際收入更高，從目前掌握的數(shù)據，�？频拇鲎罡撸骄べY在3500以上。根據上面表格，在75分位以上，試用工資1800左右，正式工資3200左右（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會達到這個高位，是因為個別企業(yè)里有些特殊的技術、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達到6500以上，特殊崗位的工資會把整個平均工資拉高）。（注：以上數(shù)據都是扣除保險后的純工資）
五、分析：
1、東營市地區(qū)（除東營港）各類企業(yè)的薪酬狀況比較：
以上為東營地區(qū)(除東營港)8大行業(yè)試用工資和正式工資的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以很明顯的看出，所有行業(yè)在試用工資方面差別不大，而在正式工資方面輪胎橡膠、機械加工、石油行業(yè)、模具加工平均工資都是非常高位（個別技術性崗位的高薪將整個工資水平拉高，不具有代表性）。
2、東營港5家企業(yè)的薪酬情況：
以上為東營港最具代表性的5家大企業(yè)的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以明顯的看出，所有企業(yè)在試用工資方面差距不大，其中�？坪腿f達在正式工資方面明顯超過其他企業(yè)，這是因為它們的一些特殊技術崗位薪資水平非常高，從而直接拉高了整體的平均工資。其他企業(yè)整體薪資水平非常接近。
3、從東營市地區(qū)（除東營港）各類企業(yè)的繳納保險情況和東營港5家企業(yè)的保險情況看，這兩地的'大部分企業(yè)都是積極繳納各類保險的，但是繳納住房公積金的企業(yè)并不多。
4、（1）東營市（除東營港外）上班、休班時間情況：
薪酬分析報告V14/9
修改日期：20xx-6-16
�。�2）東營港5家企業(yè)上班、休班時間情況：
上面兩個圖表看出，東營港各企業(yè)的休班制度比較符合國家正常的休假制度，一般過周末，而其他地區(qū)一般是自主定制休班制度，相互出入比較大。
六、建議：
根據公司的薪酬目標及以上數(shù)據比較，我有如下建議：
1、將員工整體的工資放在一個相對高分位的水平上，目前建議放在75分位處（平均試用工資1800，平均正式工資3200，之所以這么高位是因為我公司為精細化工，有很多特殊的技術性崗位，一般是高薪人才才可勝任），使其處于同行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢薪酬水平；便于招聘且盡可能的固留我們公司需要的人才。
2、考慮到周邊企業(yè)的休班制度，建議把員工每月的休息時間定為6天，如不能達到6天，應提高值班補助，以消除員工的心理落差，穩(wěn)定員工隊伍；貝斯特公司的送生日蛋糕活動，由于東營港的物流業(yè)不夠發(fā)達，可以考慮折成現(xiàn)金發(fā)放；各種法定假日、婚喪嫁娶都可以考慮給予假期，如不能應相應提高補助。
3、由于東營港離市區(qū)較遠，生活購物的不便，公司應該考慮盡可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各種生活配備盡量全面一些，配備公司班車，工作服發(fā)放及時，洗浴、洗衣、娛樂、運動設施配齊�？紤]到東營港的蚊子較多，如在每個床鋪配上一頂蚊帳，可顯得人性化一點。
4、整個東營港現(xiàn)處于建設階段，各種生活設施、公共設施、娛樂設施等匱乏，公共交通缺乏，這些問題將直接導致公司在員工招聘和員工的固留方面出現(xiàn)困難，加之東營港附近人口稀少，則更加大了招聘難度。由于大家都處在起步階段，各公司之間的人才的流動勢必非常頻繁，如想留住人才為我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得優(yōu)勢。
5、建議公司前期的薪酬應該定高一點，75分位不行的話，可以考慮80分位，甚至更高。
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