- 相關(guān)推薦
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 提高會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任
畢業(yè)了，必須要提交畢業(yè)論文，合格方可畢業(yè)�，F(xiàn)在的畢業(yè)論文要求挺高的，需要有理論部分，實(shí)際應(yīng)用部分。畢業(yè)生們最好需要有充分的時(shí)間做好準(zhǔn)備，寫(xiě)出有質(zhì)量的論文。下面YJBYS給大家提供論文范文一篇——加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 提高會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任，希望能夠幫到大家!
摘要：本文概述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失對(duì)社會(huì)的危害性和產(chǎn)生的根源，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的舉措：加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)職業(yè)道德重要性的認(rèn)識(shí);加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)教育，加強(qiáng)自律能力;加大對(duì)違反職業(yè)道德行為的打擊力度。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德;社會(huì)職業(yè)責(zé)任
會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家，會(huì)計(jì)人員與不同利益者以及會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及道德規(guī)范的總稱(chēng)。是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體表現(xiàn)和延伸。會(huì)計(jì)職業(yè)道德既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn)之一。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職業(yè)責(zé)任密切聯(lián)系。職業(yè)道德的缺失，必然導(dǎo)致社會(huì)職業(yè)責(zé)任的缺失，給整個(gè)會(huì)計(jì)工作造成不可估量的損失，反過(guò)來(lái)，這種損失又推波助瀾，造成社會(huì)的不穩(wěn)定，相關(guān)人員的不盡職，最終導(dǎo)致社會(huì)的不和諧。
一、首先，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)和公平競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，每個(gè)企事業(yè)單位，依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則規(guī)范運(yùn)行，接受?chē)?guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，始終同會(huì)計(jì)工作緊密聯(lián)系在一起。會(huì)計(jì)信息、會(huì)計(jì)管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，但現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中，部分會(huì)計(jì)人員，為了企事業(yè)單位或企事業(yè)單位中個(gè)別人的利益，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成會(huì)計(jì)信息失真，侵害了國(guó)家利益。例如，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)按稅法規(guī)定不得超過(guò)同期銷(xiāo)售收入的5%和招待費(fèi)總額的60%,但部分會(huì)計(jì)人員就把招待費(fèi)再變成會(huì)議費(fèi)，所得稅前列支，侵蝕稅基。2008年汶川地震后，國(guó)家撥付大量救災(zāi)重建款項(xiàng)，解決災(zāi)后重建工資資金困難，某些單位卻編制虛假預(yù)算，利用虛`發(fā)票抽逃資金發(fā)放獎(jiǎng)金補(bǔ)助，在嚴(yán)重侵犯國(guó)家利益。我們?cè)噯?wèn)，這些會(huì)計(jì)良心何在?法制觀念何在?把最基本的道德底線(xiàn)已經(jīng)擊破，最基本的會(huì)計(jì)職責(zé)已經(jīng)放棄;最終走到害人害己之路。凡此種種，都是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失，更確切的說(shuō)，是缺乏職業(yè)道德沒(méi)有履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任而造成的惡果。目前，有些企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)主管和部分會(huì)計(jì)人員打著“會(huì)計(jì)流程籌劃”、“稅收政策籌劃”等幌子，鉆國(guó)家政策的空子，竊國(guó)家的利益之財(cái)，富企事業(yè)單位或個(gè)人，這種做法叫愛(ài)國(guó)愛(ài)民嗎?是一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的社會(huì)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)道德嗎?
其次，會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理的組成部分。
會(huì)計(jì)信息對(duì)國(guó)家制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策，對(duì)投資者制定投資計(jì)劃安排，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者制定經(jīng)營(yíng)決策，都是十分重要的參考資料。但是我們部分會(huì)計(jì)人員，在資金的安排，工資的發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)提繳納等許多涉及公眾利益的決策中，往往不考慮民眾的利益，不考慮老百姓的價(jià)值取向，從而造成了社會(huì)人際關(guān)系中的相互猜忌與抵觸，信奉權(quán)大于法，權(quán)利不敵權(quán)力，現(xiàn)實(shí)焦慮與預(yù)后不安，官重民微等，從而使社會(huì)心態(tài)變得不堪與脆弱。例如，養(yǎng)老金的計(jì)提基數(shù)，是按地區(qū)最低工資還是基本工資或全部工資總額?工程款項(xiàng)的支付是按計(jì)劃按進(jìn)度還是按人情?應(yīng)付購(gòu)貨款支付的資金安排等等。盡管在部分會(huì)計(jì)人員中認(rèn)為這些是“小事”，其實(shí)這些“小事”正是這些“弱勢(shì)心態(tài)”者利益的主張。由于主張者利益的不均衡和利益表達(dá)機(jī)制的缺失，從而使諸多矛盾演變成突發(fā)事件。大家知道，溫總理在三峽庫(kù)區(qū)考察，臨時(shí)停車(chē)與村民座談，農(nóng)婦熊德明向總理反映工資被拖欠的情況，由此促成一段“總理替農(nóng)婦討薪”的佳話(huà)，并引發(fā)一場(chǎng)遍及全國(guó)的“討薪運(yùn)動(dòng)”。那么我們?cè)囅耄瑫?huì)計(jì)人員在資金安排上，及時(shí)清理農(nóng)民工資，還會(huì)產(chǎn)生“討薪運(yùn)動(dòng)”嗎?究其根源，我們部分決策者和部分會(huì)計(jì)人員，認(rèn)為農(nóng)民工是弱勢(shì)群體，是邊緣群體，將他們的要求變成了 “沉默的聲音”，把服務(wù)的對(duì)象劃分成三六九等，從而使處在最底層的“他們”最終是“以情緒表達(dá)”代替“理性思維”、以“焦灼和疑慮”驅(qū)除“淡定心理”，上訪(fǎng)投訴，尋求幫助，更有甚者制造事端。如果我們會(huì)計(jì)人員考慮“人人平等”，考慮“全心全意為人民服務(wù)”，考慮“我們的職責(zé)就是：為社會(huì)公眾做貢獻(xiàn)”，還會(huì)有這些問(wèn)題嗎?實(shí)質(zhì)恰恰是會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)職責(zé)的缺失。
再次，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，有利于形成全社會(huì)的廉政之風(fēng)。
現(xiàn)實(shí)中，諸多的貪`行hui受hui、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)會(huì)計(jì)之手，當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不是會(huì)計(jì)人員，但是與會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。有的會(huì)計(jì)人員把會(huì)計(jì)的最基本職能“監(jiān)督”置之腦后，給違規(guī)者大開(kāi)綠燈，同流合污，最終走向反面。還有部分會(huì)計(jì)人員總認(rèn)為，我按規(guī)定辦事，按時(shí)付款，按時(shí)清算，手續(xù)完備，對(duì)方逢年過(guò)節(jié)或者收到資金，送些禮品，收些購(gòu)物卡，這是人之常情，來(lái)者不拒。孰不知，當(dāng)你離開(kāi)這個(gè)崗位之后，當(dāng)你給人家不辦理這項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，對(duì)方還給你好處嗎?再細(xì)思量，這是我們的份內(nèi)工作，憑什么要拿人家的好處呢?某單位財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，由于上司貪`受hui，他受“株連”，其罪名是受hui，實(shí)質(zhì)是平時(shí)“人情世故”的積累。他感到“委屈”,其實(shí)是他在日常財(cái)務(wù)工作中，擊穿了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線(xiàn)。
二、嚴(yán)酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，表明加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)社會(huì)職責(zé)的教育，已成為會(huì)計(jì)工作凾待解決并須著重致力解決的大問(wèn)題。
1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)職業(yè)道德重要性的認(rèn)識(shí)
會(huì)計(jì)人員不能埋頭于繁雜的日常事務(wù)中。要把握時(shí)代的脈搏，把自己的工作同改革開(kāi)放、同為人民服務(wù)聯(lián)系起來(lái)，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，一絲不茍地按照財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算管理。在同人民群眾的接觸中，少一點(diǎn)“我沒(méi)有時(shí)間和你閑扯”的粗魯，多一點(diǎn)平等耐心的溝通;少一點(diǎn)“不信謠不傳謠”的訓(xùn)導(dǎo)，多一點(diǎn)公共信息的披露。時(shí)刻應(yīng)該記住，科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，才是消除非理性最有效的解藥。也是會(huì)計(jì)人員社會(huì)職責(zé)的最低要求和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最根本出發(fā)點(diǎn)。
2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)教育，加強(qiáng)自律能力
加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，特別是提高道德自律能力的教育，使會(huì)計(jì)人員以立足本職，講求實(shí)效、以誠(chéng)待人的熱情來(lái)體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與職業(yè)責(zé)任的教育內(nèi)容應(yīng)該包括：一是思想品德教育。引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，正確處理公與私、個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，以包容的心對(duì)待社會(huì)中的“異質(zhì)思維”，就像中央領(lǐng)導(dǎo)所講的“創(chuàng)造條件讓人民批評(píng)監(jiān)督政府”。要深刻認(rèn)識(shí)到，一個(gè)社會(huì)越是向前發(fā)展，就需要多樣的個(gè)性表達(dá)，越需要整合各種意見(jiàn)，形成統(tǒng)一的意志，在“存異”中“求同”,在思想交流的碰撞中不斷地凝聚升華。二是法制教育。越是會(huì)計(jì)人員越要知法守法，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)執(zhí)法的自覺(jué)性，樹(shù)立遵紀(jì)守法的良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。用公平正義消除“弱勢(shì)心態(tài)”，在公平正義的陽(yáng)光照耀下，讓人們的權(quán)利都得到保障，讓人們的奮斗都得到價(jià)值。讓會(huì)計(jì)工作者用規(guī)則與制度創(chuàng)造公平發(fā)展的空間、共同享受的平臺(tái)。形成一個(gè)人人肯努力，人人有機(jī)會(huì)，人人有希望的社會(huì)，將大踏步的走出“弱勢(shì)心態(tài)”、“沉默聲音”的陰影。三是專(zhuān)業(yè)教育。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的職業(yè)，所以首先要完成會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)所需要的會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、審計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和稅法知識(shí)。其次要完成會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。包括會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，珠算知識(shí)，所管理企事業(yè)單位工藝流程，解決突發(fā)事件的預(yù)案與處置的經(jīng)驗(yàn)。
3、加大對(duì)違反職業(yè)道德行為的打擊力度
一是對(duì)涉嫌參與貪腐、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污者，除按法律規(guī)定處罰外，還要利用公眾輿論對(duì)不注重職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行譴責(zé)，利用大會(huì)小會(huì)，講人不講事，使其他會(huì)計(jì)人員從中汲取教訓(xùn)。二是堅(jiān)持誠(chéng)信用人的原則。對(duì)那些俯首貼耳，弄虛作假，不關(guān)心群眾的會(huì)計(jì)人員，堅(jiān)決不聘用在會(huì)計(jì)崗位，即使專(zhuān)業(yè)能力再?gòu)?qiáng)，缺少職業(yè)道德也是如此。三是盡快建立完善的市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)守則，不守信用，出現(xiàn)假賬的個(gè)人，將肇事者驅(qū)逐出會(huì)計(jì)行業(yè)。對(duì)那些心態(tài)不良，動(dòng)不動(dòng)表現(xiàn)為浮躁、喧囂、忽悠、冷漠的會(huì)計(jì)人員，要加強(qiáng)教育，加強(qiáng)溝通，學(xué)會(huì)調(diào)試心態(tài)。即使蒙受不公不義，也要提倡寬容忍讓?zhuān)艘徊胶ｉ熖炜�。將不良的�?fù)面作用降至最低，最大限度地防范不良心態(tài)的產(chǎn)生。
遵規(guī)守法、依法辦事這是天理。依德理財(cái)，積極承擔(dān)財(cái)務(wù)人員的社會(huì)責(zé)任，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。每個(gè)會(huì)計(jì)人員只要積極履行社會(huì)職業(yè)責(zé)任，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德同時(shí)會(huì)得到大力弘揚(yáng)。
【加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 提高會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任】相關(guān)文章：
提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施10-05
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的理由和加強(qiáng)對(duì)策10-08
會(huì)計(jì)職業(yè)道德面臨的問(wèn)題和如何建設(shè)10-26
財(cái)經(jīng)法規(guī)及會(huì)計(jì)職業(yè)道德教學(xué)題庫(kù)的建設(shè)的論文10-08
淺析會(huì)計(jì)文化視角下的醫(yī)院會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)論文10-09
淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育論文10-12
淺析會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響10-06