【熱】企業(yè)勞動(dòng)仲裁答辯狀
被告人提交答辯狀可以讓人民法院更充分的了解案情，判斷是非，爭(zhēng)取最大權(quán)益。在現(xiàn)在社會(huì)，法庭與我們不再陌生，開(kāi)庭前一般都會(huì)預(yù)先準(zhǔn)備好答辯狀，以下是小編精心整理的企業(yè)勞動(dòng)仲裁答辯狀，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
答辯人名稱：
地址:
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號(hào)碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對(duì)于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門(mén)簽訂的《__________員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》雖蓋有本單位______管理部們專(zhuān)用章，但未加蓋本單位人事專(zhuān)用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專(zhuān)用公章。超越了部門(mén)的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無(wú)效。因此答辯人屬于合法解除勞動(dòng)合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無(wú)需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。
第二，針對(duì)申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個(gè)月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請(qǐng)求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級(jí)表中的等級(jí)工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動(dòng)合同，因此無(wú)需再支付______年___月至___月的工資，也無(wú)需為申訴人繳納______年___月至___月社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。
鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。
此致
________仲裁委員會(huì)
答辯人：（蓋章）
法定代表人：______（簽章）
______年___月___日
附：1、答辯書(shū)副本____份。
2、其它證明材料___件
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