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辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)的差別介紹
前兩天，老同學(xué)打電話來(lái)求救。 老同學(xué)剛剛在一家國(guó)有企業(yè)做人事。前任拍拍屁股走人，留下了剛轉(zhuǎn)行什么也不懂的她。
“小凡啊，你算是熬出頭了，我剛剛開(kāi)始做這行，你可得教教我。
“是這樣的，我們公司工程部的骨干，很早就向我們老板提出離職,都快一個(gè)月了，我們老板就是不批。兩個(gè)人就這么僵持著。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”
“你去看一下他的離職報(bào)告，如果離職報(bào)告上有像‘申請(qǐng)公司批準(zhǔn)’之類的話，那公司就可以不批準(zhǔn)；如果沒(méi)有，只說(shuō)要什么時(shí)候離職的，這個(gè)時(shí)候我們就沒(méi)有批準(zhǔn)的權(quán)力了，三十天一到勞動(dòng)合同就自然解除了�！�
“你說(shuō)詳細(xì)點(diǎn)好嗎？”老同學(xué)似乎一下子沒(méi)理解。
“這么說(shuō)吧。一般來(lái)說(shuō)員工想與公司解除勞動(dòng)合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批準(zhǔn)。
“這里說(shuō)的通知公司離職的文件，就是辭職信。上面會(huì)記載提出辭職的時(shí)間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時(shí)間，沒(méi)有其他特別約定，那么在此辭職通 知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。這種辭職報(bào)告用通俗的話來(lái)說(shuō)就是‘跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧’。公司沒(méi)有表示異 議的權(quán)力，因而無(wú)須對(duì)此做出回復(fù)。
“另一種就是我們常見(jiàn)的辭職申請(qǐng)書(shū)。這種辭職申請(qǐng)書(shū)有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是前面寫(xiě)了大段話，最后會(huì)有一句類似‘望批準(zhǔn)為盼’、‘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)’的句子。這個(gè) 時(shí)候，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種‘辭職申請(qǐng)書(shū)’實(shí)際上不是 辭職信，而是一種協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請(qǐng)’。
“所以呢，你要看清他給你們老板寫(xiě)的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請(qǐng)’�！�
“哦，原來(lái)是這樣啊，明白了�！�
●公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
●如果是員工辭職，那么員工提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
提前五個(gè)月通知的特殊離職。
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