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財務(wù)部長競聘活動策劃書
一、目的:

從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。
二、對象:所有競聘人員
三、流程
、灏l(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點(diǎn)安排等)
、睍r間:月日
、驳攸c(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
㈡競聘宣傳
、睍r間:月日至月日
、卜秶汗緝(nèi)部
⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部、總經(jīng)辦
㈢接受報名:
、睍r間:月日至月日
、驳攸c(diǎn):人力資源部
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
、戳鞒填I(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。
、栀Y格審查:
⒈時間:月日以前
、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部
⒊目的:根據(jù)競聘條件,對報名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。
㈤競聘人公示
、睍r間:月日月日
、驳攸c(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
、茨康模赫骷瘑T工對符合競聘資格的競聘者的意見
、暝O(shè)置競聘意見箱,征集員工對競聘者的評價。
、睍r間:月日至月日
、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部
、沉鞒蹋涸诠竞鸵环謴S設(shè)立人事意見箱,由人力資源部匯集員工意見,交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。
、虢邮軋竺吖ぷ饔媱潟
⒈時間:月日至月日
、驳攸c(diǎn):人力資源部
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
㈧成立評聘小組:
、睍r間:月日至月日
⒉負(fù)責(zé)部門:人力資源部
、骋螅孩旁u聘小組的組成:評聘小組由—人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。
、泼嬖囍骺脊賾(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。
⑶面試主考官必須具備的素質(zhì):有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。
㈨評聘
、睍r間:月日下午::
、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
、丛u聘人:評聘小組成員
、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運(yùn)用這些知識解決實(shí)際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。
、对u聘形式:采用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。
、吩u聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。
、该嬖嚂r間:每人面試時間為分鐘。
、乖u聘流程:
時間
面試內(nèi)容安排
人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況
競聘人員抽簽決定面試順序并到休息區(qū)候試
號競聘者競聘(競聘者作分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進(jìn)行問答式面試,面試小組對競聘者作分鐘會商評價)
號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者
號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者
中場休息
號競聘者競聘步驟及時間同號競聘者
評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量,并對競聘者作出綜合評價。
、号月牐汗締T工自愿參加或由部門選派代表參加
、罡偲附Y(jié)果競猜
、睍r間:月日
、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部
⒊流程:員工自愿到人事意見箱旁取選票,并對競聘勝出者記名投票競猜,猜
財務(wù)部長競聘策劃書第2頁
中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。
(十一)公布競聘結(jié)果
、睍r間:月日
⒉地點(diǎn):技術(shù)中心展廳
⒊公布形式:中層干部擴(kuò)大會議
、垂既耍嚎偨(jīng)理或其授權(quán)人
(十二)競猜抽獎
⒈時間:月日下午
、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳
、池(fù)責(zé)部門:人力資源部
、闯楠勅耍嚎偨(jīng)理或其授權(quán)人
、祬⒓尤耍汗締T工自愿參加
、吨歇勅藬(shù):人
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