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人事總監(jiān)簡歷表格
人事總監(jiān)簡歷表格
| 人事總監(jiān)簡歷表格 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： | 國籍： | 中國 | ||
| 目前所在地： | 海珠區(qū) | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 海珠區(qū) | 身材： | 165 cm?65 kg | |
| 婚姻狀況： | 離異 | 年齡： | 50 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 副總經(jīng)理/副總裁：副總經(jīng)理、副總裁、人事總監(jiān)、行政總監(jiān)： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 34 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經(jīng)歷： |
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| 志愿者經(jīng)歷： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州大學(xué) | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 1991-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
| 精通人力資源管理8大模塊運(yùn)用、精通行政管理及公文寫作、工商稅務(wù)牌照、企業(yè)管理9S操作實(shí)施、熟悉商業(yè)地產(chǎn)和物業(yè)管理，企業(yè)培訓(xùn)及教材試題編寫、企業(yè)工程維修管理、后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)。 善于勞動法規(guī)，勞動訴訟。 | |
| 詳細(xì)個人自傳 |
| 本人原在廣州市海珠區(qū)人民政府經(jīng)協(xié)辦工作，時至今日，本人曾歷任廣州市志利毛織服裝公司行政人事部經(jīng)理、海珠區(qū)沙園商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、海珠區(qū)沙園文化服務(wù)公司副經(jīng)理、海珠區(qū)沙園社區(qū)物流配送中心總經(jīng)理等職，并曾擔(dān)任過黨支部書記、高職培訓(xùn)講師、行政總監(jiān)、行政副總經(jīng)理，總經(jīng)理。 本人曾經(jīng)歷工、農(nóng)、兵、學(xué)、商等多種行業(yè)生涯，這些人生經(jīng)歷極大豐富了本人的社會和工作經(jīng)驗(yàn)。本人在長期的管理工作實(shí)踐過程中，通過研究和實(shí)踐應(yīng)用，突破了現(xiàn)代管理學(xué)的“以人為本”、“以人為中心”的管理體系概念，創(chuàng)造了“享受工作”管理工程系統(tǒng)新思想，也叫“享受工作”管理法則，并得到了國家級的認(rèn)可。目前，全國各地各級政府，都必須建立和實(shí)施的“社區(qū)服務(wù)”體系，就是該管理法則具體實(shí)施的成果體現(xiàn)。“享受工作”管理法則的提出，是“人性化”管理技術(shù)進(jìn)步的表現(xiàn)，是中國管理技術(shù)現(xiàn)代化的又一體現(xiàn)。工作就是享受，為追求愛好，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)而去尋找相應(yīng)的工作，體現(xiàn)相應(yīng)的價值，分享業(yè)績、分享成果，只有愛好才能制造出精品。在管理工作的實(shí)施過程中，被管理者要快樂，管理者也要快樂，雙發(fā)都在快樂的享受工作成果，企業(yè)在這種快樂的管理過程中，不斷提升、不斷增效，最終創(chuàng)建出企業(yè)所自有特色的企業(yè)文化——這，就是“享受工作”的基本！ 以上是本人的研究與長期實(shí)踐成果。 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
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