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2016年好奇心狀態(tài)報(bào)告
11月24日，全球領(lǐng)先的科技公司默克(Merck)在北京舉辦了《2016年好奇心狀態(tài)報(bào)告》發(fā)布會(huì)，并首次在中國(guó)啟動(dòng)了默克全球“好奇心行動(dòng)”。發(fā)布會(huì)上，北京大學(xué)心理學(xué)系教授魏坤琳對(duì)報(bào)告中關(guān)于中國(guó)職場(chǎng)上好奇心狀態(tài)的喜人發(fā)現(xiàn)做出了詳細(xì)解讀。默克董事會(huì)主席和首席執(zhí)行官歐思明(Stefan Oschmann)表示，此次的“好奇心行動(dòng)”標(biāo)志著默克邁出了解鎖好奇心力量的第一步。
2015年，為了對(duì)全球職場(chǎng)中的好奇心狀態(tài)進(jìn)行定義和解讀，默克成立了好奇心委員會(huì)并協(xié)同好奇心專(zhuān)家展開(kāi)了全球首個(gè)全面的好奇心狀態(tài)調(diào)查。好奇心委員會(huì)的成員陣容強(qiáng)大，包括北京大學(xué)心理學(xué)系教授魏坤琳以及全球各國(guó)的知名專(zhuān)家學(xué)者。來(lái)自中國(guó)、德國(guó)以及美國(guó)的3千多名全職員工參加了在線調(diào)查。受訪者通過(guò)回答問(wèn)題分別得出了員工和雇主好奇心指數(shù)。好奇心專(zhuān)家通過(guò)分析這些數(shù)據(jù)，得出了一份詳盡全面的好奇心狀態(tài)報(bào)告。
喜人的中國(guó)職場(chǎng)好奇心指數(shù)
報(bào)告中關(guān)于中國(guó)職場(chǎng)的好奇心指數(shù)有著令人興奮的發(fā)現(xiàn)——中國(guó)雇主的好奇心指數(shù)在三個(gè)國(guó)家中排名第一。并且，近半數(shù)的中國(guó)員工表示在工作中他們享有充分的自主權(quán)。而中國(guó)員工的好奇心指數(shù)在三個(gè)國(guó)家中排名第二，并在好奇度和開(kāi)放性兩個(gè)好奇心維度上得分最高，但同時(shí)也具有最低的痛苦耐受力。·
默克董事會(huì)主席和首席執(zhí)行官歐思明表示，“好奇心能夠助推公司業(yè)務(wù)的發(fā)展并使像我們這樣的科技企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。科技的創(chuàng)新和發(fā)展源于人類(lèi)對(duì)新事物的好奇。因此，在尋求解決全球性問(wèn)題(如社會(huì)老齡化)的答案時(shí)，在科學(xué)領(lǐng)域充足的好奇心以及探索發(fā)現(xiàn)的愉悅是尋求答案的關(guān)鍵。這就是為什么我們?cè)谌粘９ぷ髦袘?yīng)該時(shí)刻保持一顆好奇心。”
創(chuàng)新始于好奇
好奇心是默克以及全球社會(huì)的寶貴資源�！�2016年好奇心狀態(tài)報(bào)告》顯示，僅有20%的受訪者認(rèn)為自己具備好奇心，但有高達(dá)84%的受訪者認(rèn)為好奇心是創(chuàng)新的重要工具。而報(bào)告中關(guān)于中國(guó)職場(chǎng)中好奇心狀態(tài)的喜人發(fā)現(xiàn)，使默克充滿信心地在中國(guó)發(fā)起此次“好奇心行動(dòng)”，借此解鎖在中國(guó)科技領(lǐng)域中好奇心的巨大力量，并在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中驅(qū)動(dòng)科學(xué)發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。
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