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報告

任職公示情況報告

時間:2024-09-08 08:29:25 報告 我要投稿

(合集)任職公示情況報告2篇

  在現(xiàn)在社會,接觸并使用報告的人越來越多,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你所見過的報告是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的任職公示情況報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

(合集)任職公示情況報告2篇

任職公示情況報告1

  一、公示對象

  擬提拔擔任鎮(zhèn)街、區(qū)級機關(guān)部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團體科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選或推薦提名人選;擬提拔擔任區(qū)委委托組織部管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選或推薦提名人選,均列為公示對象。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選,也應(yīng)列為公示對象。

  二、公示范圍

  區(qū)級機關(guān)部門、區(qū)直屬事業(yè)單位、人民團體和鎮(zhèn)街科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任或推薦提名人選,由區(qū)委組織部在區(qū)內(nèi)進行公示;區(qū)委委托組織部管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任或推薦提名人選,原則上由組織部在其所在單位或系統(tǒng)內(nèi)進行公示。

  三、公示內(nèi)容

  公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、文化程度、工作簡歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。

  四、公示方式

  采取公示通知或會議傳達、張貼公告等形式進行公示。

  五、公示時間

  公示從之日起,一般為7—15天。

  六、公示程序

  公示程序:

  1、區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)研究確定擬任人選或推薦提名人選;

  2、組織(人事)部門根據(jù)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)決定,公示通知或公告;

  3、組織(人事)部門受理群眾反映的有關(guān)問題;

  4、組織(人事)部門調(diào)查核實群眾反映的有關(guān)問題,并將核查結(jié)果向區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)報告;

  5、區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)根據(jù)調(diào)查核實情況集體研究提出處理意見,正式?jīng)Q定對擬任人選是否任用或推薦提名。

  如在公示期間對公示對象沒有不良反映,可由組織(人事)部門根據(jù)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)在公示前的決定,向區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)匯報后辦理任用或推薦提名手續(xù)。

  在公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部時,也可將公示放至考察工作開展之前進行,實行差額公示。

  七、公示受理和調(diào)查核實

  干部群眾可以直接到組織(人事)部門或有關(guān)黨委(黨組)當面反映情況,也可以通過電話或采取書信方式反映情況。以書信方式反映的,以在公示期限內(nèi)收到的為有效。反映人要堅持實事求是,出于公心,如實反映公示對象的有關(guān)情況和問題,事實要清楚,內(nèi)容要具體,以便核實。通過電話或采取書信方式反映問題的要盡可能用真實姓名、身份、單位和聯(lián)系地址,以便組織聯(lián)系,通報情況。

  公示期間,組織(人事)部門設(shè)立專門電話,指定專人值班,負責受理接待群眾來信來訪,對群眾反映的意見要詳細做出記錄。對群眾反映但組織上已經(jīng)掌握或作出結(jié)論的問題,一般不再重復(fù)調(diào)查;對群眾反映的新情況,一般由組織(人事)部門進行調(diào)查核實;對于群眾舉報涉嫌違紀違法的重大問題,可由組織

 。ㄈ耸拢┎块T會同紀檢(監(jiān)察)、審計等部門共同進行調(diào)查。對匿名反映的問題,要作具體分析,性質(zhì)嚴重、內(nèi)容具體、線索清楚的,也要調(diào)查核實。

  調(diào)查核實工作要力求深入細致,講究方式方法。既要保護反映問題的群眾,防止出現(xiàn)打擊報復(fù)現(xiàn)象,又要注意保護干部,防止方法不當對干部造成不良影響。對故意誣告陷害公示對象,情節(jié)嚴重的,要嚴肅處理。

  核查結(jié)果要形成文字報告。報告應(yīng)包括核查內(nèi)容、核查方式、核查結(jié)果、任用建議等內(nèi)容。報告要真實可靠、客觀公正,簡明準確。

  八、公示結(jié)果的處理

  1、經(jīng)調(diào)查核實所反映問題不存在的,區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)按預(yù)定方案予以任用或推薦提名。

  2、屬于一般性缺點、不足,不影響提拔任用的`,按預(yù)定的方案提請區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)討論任用或推薦提名,并在任用談話時向干部指出存在的問題,督促改正。

  3、對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴重問題的,區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)復(fù)議后,不予任用或推薦提名;對其中屬于違紀違法的,應(yīng)移交紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

  4、對反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的,暫緩任用或推薦提名。三個月內(nèi)仍未查實的,也可由公示對象本人作出負責任的書面說明,經(jīng)區(qū)委常委會(或區(qū)委組織部部務(wù)會)研究認為不影響任職的,可履行任職手續(xù)。此后,如經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的,解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。也可結(jié)合實行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度》,在試用期內(nèi)作進一步的考察。

任職公示情況報告2

  一、重大事項請示報告的主要內(nèi)容

 。ㄒ唬┲卮笸话l(fā)事件

  全縣范圍內(nèi)發(fā)生的或與我縣密切相關(guān)急需解決的重特大突發(fā)性事件,包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。

  (二)重要工作事項

  1、貫徹落實中央、區(qū)、州、縣委重要指示、決定、命令以及縣人大常委會審議意見過程中的重要情況;

  2、中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關(guān)經(jīng)濟社會和重大民生工作的政策措施;

  3、中央、區(qū)、州批復(fù)的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關(guān)工作的重要通報;

  4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門年度工作目標任務(wù)、工作要點、重要工作部署以及階段性工作任務(wù)的'完成情況;

  5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設(shè)、重要資金安排情況。

  (三)重要會議

  縣人民政府全體會議、縣人民政府常務(wù)會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。

 。ㄋ模┲匾顒

  1、需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務(wù)活動;

  2、以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務(wù)活動;

  3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務(wù)外出考察活動。

 。ㄎ澹┲匾哟

  1、上級領(lǐng)導(dǎo)或其他重要客人,以及國內(nèi)外知名的專家、學(xué)者、企業(yè)界人士到我縣開展公務(wù)性活動的接待;

  2、中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。

 。┢渌卮笫马

  縣人民政府全體會議、縣人民政府常務(wù)會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。

  二、請示報告的程序和要求

 。ㄒ唬└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度,不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請示報告,事后根據(jù)事項進展情況補交公文。

 。ǘ└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告;直屬部門、各單位向分管副縣長報告;縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。

 。ㄈ┛h人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作,收到各部門重大事項公文后,及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)閱示,并將領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)相關(guān)部門辦理。

 。ㄋ模┓部h人民政府領(lǐng)導(dǎo)批示的公文,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,按照批示要求抓緊認真辦理,并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉(zhuǎn)程序。

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