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成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
下面是成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法全文內(nèi)容，敬請大家閱讀參考。
第一章 總則
第一條 為充分調(diào)動我市事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位自主用人活力，加速事業(yè)單位高素質(zhì)專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊伍建設(shè)，加強對事業(yè)單位工作人員的有效管理，建立起正常化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核制度。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(川辦發(fā)〔1996〕134號)、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》(川人發(fā)〔2003〕83號)的精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二章 適用范圍
第二條 本辦法適用于本市所屬事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員和區(qū)(市)縣管理的事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員。
第三條 依照或參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員不適用本辦法。
第三章 考核原則
第四條事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅持以下原則：
(一)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
(二)一級考核一級的原則。
(三)領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則。
(四)平時與定期相結(jié)合的原則。
(五)定性與定量相結(jié)合的原則。
第四章 考核內(nèi)容
第五條 事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
(一)德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn);
(二)能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況;
(三)勤，主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;
(四)績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益;
(五)廉，主要考核廉潔自律的情況。
第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)
第六條 事業(yè)單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行確定。德、勤、廉的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)適用于所有工作人員;能、績的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平(技能)和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。
第六章 考核結(jié)果
第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第八條 考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
(一)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
(二)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好。
(三)基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
(四)不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)或在工作中失職，造成較大失誤或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。
第九條 年度考核要堅持優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的12%，最多不超過15%。
第十條事 業(yè)單位工作人員聘任期滿確定為“基本合格”等次的一般原則是：聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次“基本合格”，或聘期屆滿當(dāng)年度考核為“基本合格”，其余為“合格”或“優(yōu)秀”。
第七章 組織實施
第十一條 年度考核時各單位應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作�？己诵〗M由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)，其職責(zé)是：
(一)依據(jù)規(guī)定制定本單位年度考核實施細(xì)則;
(二)組織實施本單位的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題;
(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;
(四)審核對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請;
(五)頒發(fā)優(yōu)秀等次證書;
(六)將年度考核登記表存入本人人事檔案。
第十二條 考核要注重實效，簡便易行，宜于操作。考核分為平時考核和年度考核：年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，平時考核隨時進行;年度考核一般在每年年末或翌年年初進行。
第十三條 各單位要建立平時考核制度。平時考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況，工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，臨時交辦事項的辦理情況，學(xué)習(xí)情況，廉潔自律和出勤情況。
第十四條 平時考核應(yīng)堅持實用、簡便的原則，采用《考核手冊》由本人如實記載與主管領(lǐng)導(dǎo)人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法進行，也可根據(jù)本單位的實際自行制定平時考核辦法。
第十五條 平時考核記載的內(nèi)容是年終工作總結(jié)的重要素材，是主管領(lǐng)導(dǎo)人撰寫評語，提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次的主要依據(jù)。年度考核時，工作人員應(yīng)將《考核手冊》、年度考核登記表一并交主管領(lǐng)導(dǎo)人。
第十六條 年度考核的基本程序是：
(一)被考核人個人總結(jié)、述職，并填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。
(二)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾評議意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。
(三)考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核。
(四)單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。
(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。
第十七條 單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照本辦法第十六條項規(guī)定的程序，按干部管理權(quán)限組織實施。必要時可以進行民主評議或民意測驗。
第八章 考核結(jié)果的使用
第十八條 工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎金。
(二)職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
(三)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。
(四)工勤人員年度考核被確定為合格等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級(職務(wù))的條件之一。
第十九條 工作人員在年度考核中被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)年度考核被確定為基本合格的人員，應(yīng)予批評教育，可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級，不發(fā)給一次性年終獎金。
(二)工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格。
第二十條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級，不發(fā)給年終一性獎金，并予以批評教育。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。
第二十一條 考核工作應(yīng)與評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評選先進、表彰獎勵的主要依據(jù)。
第九章 爭議處理
第二十二條 工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向主管部門人事部門提出申訴。
第十章 組織管理
第二十三條 政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核工作。
第二十四條 建立事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核備案制度。區(qū)(市)縣、市級各部門所屬事業(yè)單位年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計表和優(yōu)秀等次人員名單報本級政府人事部門和主管部門進行審核確認(rèn)，匯總后報市政府人事部門備案。
第二十五條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。
第十一章 其他問題
第二十六條 凡未進行考核工作的單位，一律不得兌現(xiàn)考核結(jié)果。
第二十七條 各事業(yè)單位的考核工作，除學(xué)�？砂磳W(xué)年進行考核外，其余的與機關(guān)工作人員的考核同步進行�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由各區(qū)(市)縣、市政府各部門統(tǒng)一匯總，于翌年3月底前將《事業(yè)單位考核結(jié)果統(tǒng)計表》報市人事局備案。
第二十八條 當(dāng)年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊移交地方時的轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。
第二十九條 當(dāng)年進入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫出評語，確定等次。
第三十條 抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核;掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進行考核。
第三十一條 單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位進行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。
第三十二條 新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。
第三十三條 當(dāng)年9月30日前到離退休年齡的、離崗待退的不參加年度考核。
第三十四條 因病、事假累計超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。
第三十五條 受黨內(nèi)警告或行政處分的工作人員參加正常考核，但當(dāng)年不得確定為合格。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)、行政記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評語，不確定等次。其中受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次;受黨內(nèi)、行政撤職處分的，兩個年度不確定等次。
第三十六條 違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。
第三十七條 受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時限，應(yīng)按其中處分時限長的一個執(zhí)行。
第三十八條 應(yīng)參加年度考核的工作人員，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不合格等次。
第三十九條 對確定為不合格等次而又無職(技術(shù)等級)可降的工作人員，可降低一個職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。
第四十條 被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況，由原單位確定考核等次。
第四十一條 職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進行考核。
第四十二條 各部門、各單位可參照本辦法制定本部門本單位的具體實施細(xì)則。
第四十三條 本暫行辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條 本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。
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