公司職工獎懲暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，為增強我司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產經營和工作秩序，提高生產工作效率和經濟效益，促進人與企業(yè)的共同發(fā)展，公司職工獎懲暫行辦法。特制定本辦法。

　　第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協作，完成崗位職責規(guī)定的各項任務。

　　第三條 對職工實行獎懲，要按照以人為本,維護三者利益，建立和諧企業(yè)的要求,把思想政治工作同經濟手段結合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；懲處要堅持以思想教育為主、經濟行政處罰為輔的原則。

　　第二章 獎 勵

　　第四條 對有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：

　�、逶诼男袓徫宦氊�,完成工作任務,提高產品質量、節(jié)約資金和消耗等方面，做出顯著成績的；

　�、嬖谏�產經營、技術研發(fā)、企業(yè)管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的；

　�、缭诎踩�生產、環(huán)境保護、設備改造、建設施工等方面開拓創(chuàng)新，取得重大成果的；

　　㈣在改進企業(yè)經營管理，增強核心競爭能力，提高經濟效益和勞動生產率等方面做出突出貢獻的；

　�、榉乐够虮苊馐鹿拾l(fā)生，使國家和人民利益免受重大損失的；

　�、陮�維持正常生產秩序、維護社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的；

　�、胍回炛矣诼毷�，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

　　㈧維護財經紀律,事跡突出的；

　�、砥渌麘�當給予獎勵的，管理制度《公司職工獎懲暫行辦法》。

　　第五條 對職工的獎勵分為：根據年度工作考核結果評選公司優(yōu)秀員工，授予公司先進生產（工作）者榮譽稱號，對做出突出貢獻的職工記功、記大功、晉級；按行業(yè)和國家的有關規(guī)定推薦各級行業(yè)先進工作者、五一勞動獎章、勞動模范等。對獲得上述獎勵的職工，可以發(fā)給一次性獎金。

　　第六條 獎勵原則上按年度組織實施。

　　第三章懲 處

　　第七條 對有下列行為之一的職工，可區(qū)別情況給予經濟處罰或者行政處分：

　　(一)違反勞動紀律，經常遲到,早退，曠工的；

　　(二)消極怠工，沒有完成崗位職責任務的；

　　(三)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的;

　　(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的；

　　(五)違反規(guī)章制度，造成各類事故或損失的；

　　(六)損壞設備工具，浪費原材料、能源等，造成經濟損失的；

　　(七)玩忽職守，逾越職權，違反政策法令，違反財經紀律，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；

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